Виза H2B предназначена для сезонных рабочих. Вы уверены, что Вам предлагают именно этот тип визы, а не визу специалиста H1B?
Если же речь про H1B, то с практической точки зрения это, скорее всего, невозможно. Дело в том, что заявки на текущий финансовый год уже не принимаются - квота была выбрана еще год назад. Следующий финансовый год наступит только 1 октября 2015 года (раньше этой даты получить статус H1B в принципе невозможно. То есть, от слова совсем.) При этом заявки на финансовый год начнут принимать с 1 апреля. Очень высока вероятность того, что, как и в предыдущие годы, уже за первую неделю заявок поступит раза в два больше, чем годовая квота виз. То есть, с 7 или 14 апреля прием закроется и все, кто не успел подать заявку до этого момента, не сможет подать ее до следующего года. И, следовательно, не сможет получить визу раньше, чем 1 октября 2016 (!!!) года.
А сегодня, напомню, 30 марта. Оформить все документы и успеть их подать до закрытия окна вряд ли возможно, тем более в случае, когда работодатель сам толком ничего не знает.
Единственное известное мне исключение - это некоторые некоммерческие организации (в частности, ВУЗы), которые могут оформлять H1B вне квоты. Если Вы работаете на такую организацию, то да, все значительно упрощается.
evgeniyammosov писал(а) 30 мар 2015, 05:25:Подходит конец срока моей визы и мне предложили официально устроится на работу по окончании срока J1 визы, но работодатель ни разу не занимался такими документами, поэтому он не знает что необходимо делать.
Для таких случаев адвокаты и существуют. Там слишком много тонкостей, которые незнающий человек просто не сможет учесть. Например, в условиях Вашей J1 может быть указано, что Вы обязаны покинуть страну и не имеете права в нее въехать в течение двух лет даже в случае брака с американкой. Это далеко не всегда так, но бывает. Есть такие программы.
Вопрос - смогу ли я сменить статус студента-практиканта на рабочую визу не выезжая из штатов? Если да, то какие документы для этого необходимы и какой порядок действия?
Спасибо заранее
Насчет документов - однозначно к профессионалу. То есть, от Вас-то потребуется относительно немного, а вот работодателю, чтобы получить право нанять иностранного специалиста, нужно будет оформить кучу документов.
И боюсь Вас огорчить, но если работодатель никогда этим не занимался, то скорее всего, он просто не понимает, что делает. Очень немногие в США на самом деле знают, что для найма иностранца нужно что-то кроме желания его нанять. Как только дело дойдет до практических действий и он поймет, какие затраты от него потребуются и какие требования предъявляет государство, он от этой идеи, скорее всего, откажется.