Требования к организации при переводе сотрудника РФ -> US по L1

[spacekimo]

Добрый день, товарищи.

Возникло желание перевести часть наших сотрудников (в основном ИПшники-программисты с индивидуальными контрактами) в США. Соответственно, для этого (ну и в целом, для оформления их по ТК), решили сделать филиал.
В связи с этим, крайне сложно было найти хоть какую-то информацию в интернете. Много историй про дочек в Штатах, и род. организациях в РФ, а не наоборот.

Собственно, правильно ли я понимаю список шагов и документов, которые необходимо сделать, чтоб организация и сотрудник соответствовали требованиям L1? Решили пойти путем открытия ООО с иностранным участием, ибо , в отличии от филиала/бранча/представительства, меньше бумажек и есть УНЛ.

1. Берем организационные документы материнской компании (в США), в частности

• Articles of Incorporation / Articles of Association (устав)
• Certificate of Good Standing (выписка из торговой палаты)
• Document on assigning management position inside the company (документ о назначении руководителя компании)

Вопрос: С этими документами я иду к нотариусу в штатах, и апостилем заверяю. Достаточно ли этих документов? Надо ли еще какие, кто сталкивался? Доверенность, может?

2. Беру все эти уставы, выписки, высланные и завизированные апостилем, и отношу к переводчику, а затем у нотариуса заверяю в России.

3. И уже иду и регистрирую ООО с иностранным участием и названием (ООО Сампл Кампани Рус). В уставе прописываю, что материнская компания, в лице юр. лица США, владеет контрольной долей (как того требует L1)

Вопрос: Правильно ли я понимаю, что такая организация как раз соответствует L1? Для справки, вот перевод (личный =) требований к компании для L1 визы.

Доказательства, которые можно предоставить, чтоб показать корпоративные связи между американским бизнесом и зарубежным работодателем, включают:

- Устав корпорации, показывающий совместное владение США и предприятия с иностранным капиталом
- Лицензии на ведение коммерческой деятельности или другие документы, показывающие совместное владение американским предприятием
- Годовые отчеты, описывающие корпоративную структуру
- Договоры или другие документы, детализирующие аффилированное отношение
- Корпоративная регистрация в США или заграницей, описывающая корпоративные отношения
- Любое другое свидетельство, демонстрирующее владение или контроль над предприятием в США и зарубежом (в т.ч. соглашения о покупке акций, соглашения о праве голоса, таблица капитализации, протокол о намерениях)
 
Дополнительно:

1. Если документы подаются от имени афилированного лица / компании, необходимо предоставить детализированный список владельцев зарубежной и американской компаний, включая долю владения, вместе с сопроводительной документацией. Афилированное предприятие определяется как одна из двух дочерних компаний, которой владеет или которую контролирует одна родительская структура или группа лиц, каждая из которых владеет или контролирует одинаковую долю / пропорцию этих юр. лиц (двух афилированных компаний).
2. Если вы подаете документы как дочерняя организация, предоставьте детальный список владельцев зарубежной и американской компаний, включая доли владения, вместе с подтверждающей документацией. Дочерняя организация, это юр лицо, родитель которого:
1. Владеет прямо или косвенно более чем половиной компании, и контролирует компанию. или
2. Владеет прямо или косвенно половиной компании и контролирует компанию, или
3. Владеет прямо или косвенно 50-процентами совместного предприятия (50 на 50), и имеет такие же права как у другой половины, с правом вето в компании, или
4. Владеет прямо или косвенно менее, чем половиной компании, однако де-факто контролирует компанию
3. Если вы покупаете существующий бизнес, необходимо преоставить копию договора о покупке или / и другие подтверждающие документы.

4. Вуаля - сотрудник, проработавший год, становится applicable to have L1a (management) / L1b (specialist) visa.

Параллельно вопросик: если человек в неоплачиваемом отпуске, стаж для 1 года у него все равно идет, не так ли?

[Dvolk]

КМК, Ваш случай относится именно к тем случаям, когда необходим адвокат. Причем иммиграционный адвокат с длительным опытом работы именно по L1. И желательно еще и русскоязычный, т.е. понимающий разницу между ИП, ООО, ЗАО, ЁКЛМН и прочими российскими реалиями.

Проводить все эти операции без консультации со специалистом - мягко говоря, самонадеянно. Это не тот случай, когда достаточно правильно заполнить пару анкет. В случае с l1 дело рассматривается персонально и субъективно, поэтому надо знать, как именно должны быть составлены описания должностей, учредительные документы и т.п. вещи.

Искать адвоката по языку и специализации тут: http://www.aila.org/ (ассоциация иммиграционных адвокатов США) и тут: https://www.avvo.com/ (отзывы о почти всех адвокатах, практикующих в Америке).

[spacekimo]

КМК, Ваш случай относится именно к тем случаям, когда необходим адвокат. Причем иммиграционный адвокат с длительным опытом работы именно по L1. И желательно еще и русскоязычный, т.е. понимающий разницу между ИП, ООО, ЗАО, ЁКЛМН и прочими российскими реалиями.

Проводить все эти операции без консультации со специалистом - мягко говоря, самонадеянно. Это не тот случай, когда достаточно правильно заполнить пару анкет. В случае с l1 дело рассматривается персонально и субъективно, поэтому надо знать, как именно должны быть составлены описания должностей, учредительные документы и т.п. вещи.

Искать адвоката по языку и специализации тут: http://www.aila.org/ (ассоциация иммиграционных адвокатов США) и тут: https://www.avvo.com/ (отзывы о почти всех адвокатах, практикующих в Америке).

Ага, спасибо большое, в Штатах есть оный адвокат. Но открытии конторы в матушке-России на мне, так что, видимо, придется с московскими адвокатами совещаться. =)
Просто ООО с иностранным участием и 100% долей иностранцев в идеале подпадает под требования, думал, будет проще =)

Спасибо - функция благодарности юзеру на форуме

[East34]

spacekimo

Просто ООО с иностранным участием и 100% долей иностранцев в идеале подпадает под требования, думал, будет проще =)

Неважно филиал это или ООО
ООО прекрасно попадает под требования, проверено, работает

Проблема не в этом. Вы не первый решили использовать L визы. Китайцы и индусы делают это давным давно. Посмотрите на уровень отказов по петициям на L визы, он в стал разы выше чем по B.
Для тех же индусов перевалил за 50%

Вашему адвокату в США придется нелегко, доказывая, что ваше ООО реально работает в России и для
L1A, что человек будет менеджить команду в штатах (это проработав год в вашем ООО)
L1B, что такого специалиста невозможно найти в США

Полюс L визы в том, что с доплатой за премиум процессинг [отрицательный] результат рассмотрения петиции вы будете получать не через два месяца, а через две недели.

[Dvolk]

Проблема не в этом. Вы не первый решили использовать L визы. Китайцы и индусы делают это давным давно. Посмотрите на уровень отказов по петициям на L визы, он в стал разы выше чем по B.

Вы, видимо, имели в виду h1b? С ней проблема в том, что петиций подается в 2 - 3 раза больше, чем годовая квота на них. Соответственно, проводится лотерея и даже если человек удовлетворяет критериям визы, он с вероятностью в 50% - 60% получит отказ просто потому, что генератор случайных чисел не отобрал его анкету.

[East34]

Я имел в виду L1B -- перемещение сотрудника между подразделениями компании
В отличие от L1A она требует доказательства т.н. specialized knowledge

На моих глазах человек получил отказ с формулировкой 'мы не считаем ваши навыки уникальными'. Человек в итоге уехал про H1B, что оказалось проще.
А про L визы погуглите "L1 visa denial rate" или почитайте например http://www.usatoday.com/story/money/201 ... /24843023/
Получить ее по прежнему реально, но эти петиции изучаются довольно пристально

Топик стартеру:
1) H1B трансферрабл в отличие от L,т.е. техничечски какая-нибудь контора подает тысячу заявок, 100 выигрывают и они потом эту сотню продают всем желающим. Недавно таких очередных махинаторов повязали. Но на рынке их по прежнему хвататет.
2) с точки зрения закона, вам даже ООО не надо организовывать, по идее ваш юрист в США должен был вам это рассказать
вопрос как вам показать в петиции что sponsor had management and control over the worker

All L1 employees must have been employed by the your company outside of the USA for at least one of the three years preceding the transfer unless the beneficiary of a blanket. It does not matter if the worker was directly employed by the sponsor, or paid through an agency or personal service company, or even on a freelance basis, provided the sponsor had management and control over the worker during the qualifying year.

[spacekimo]

East34: мы пробовали подаваться через H1B, квоты не хватило, там каких-то жалких 60к и уменьшается =) Индусы просто абсолютно все щели заткнули собой.
Большой плюс L1, то что она позволяет работать супругам по L2.

[East34]

spacekimo
Это так, супруг(а) может работать после получения на это отдельного разрешения (EAD),не помню номер формы
Минусом то что человек будет 'рабом лампы', ему не сменить работодателя и общий срок, со всеми возможными продлениями по L1B меньше, чем по H1B

[Dvolk]

Минусом то что человек будет 'рабом лампы', ему не сменить работодателя и общий срок, со всеми возможными продлениями по L1B меньше, чем по H1B

Да, но через год работы по L1 можно уже подавать на смену статуса. Очередь по рабочим категориям сейчас очень маленькая, если Вы не уроженец Индии или некоторых других стран.

[East34]

Да, но через год работы по L1 можно уже подавать на смену статуса. Очередь по рабочим категориям сейчас очень маленькая, если Вы не уроженец Индии или некоторых других стран.

да вроде нет требования насчет года, хоть в аэропорту подавай, по прилету
вообще технически, можно подавать даже не въезжая в США вообще

по рабочим категоримя орередь может и маленькая, но полчение PERM (L1b/H1B) может лего раснтянуться надолго. Там 30% кейсов отправляется на аудит, а это еще год-полтора к обычным шести месяцям.
проще всего с L1A -- там и общий срок побольше и PERM не нужен

[spacekimo]

Большое спасибо за тогдашние консультации.
Дело продвигается, навыки уникальные для L1B есть, ООО зарегистрировали.

Как мы прояснили с адвокатами, уникальность знаний это спичи на конференциях, статьи, разного рода local press recognitions, гит и фундаментальные знания в организации (если это айти - то архитектура) => это все есть, это все доказать просто в нашем случае.