Возникло желание перевести часть наших сотрудников (в основном ИПшники-программисты с индивидуальными контрактами) в США. Соответственно, для этого (ну и в целом, для оформления их по ТК), решили сделать филиал.
В связи с этим, крайне сложно было найти хоть какую-то информацию в интернете. Много историй про дочек в Штатах, и род. организациях в РФ, а не наоборот.
Собственно, правильно ли я понимаю список шагов и документов, которые необходимо сделать, чтоб организация и сотрудник соответствовали требованиям L1? Решили пойти путем открытия ООО с иностранным участием, ибо , в отличии от филиала/бранча/представительства, меньше бумажек и есть УНЛ.
1. Берем организационные документы материнской компании (в США), в частности
- Articles of Incorporation / Articles of Association (устав)
- Certificate of Good Standing (выписка из торговой палаты)
- Document on assigning management position inside the company (документ о назначении руководителя компании)
Вопрос: С этими документами я иду к нотариусу в штатах, и апостилем заверяю. Достаточно ли этих документов? Надо ли еще какие, кто сталкивался? Доверенность, может?
2. Беру все эти уставы, выписки, высланные и завизированные апостилем, и отношу к переводчику, а затем у нотариуса заверяю в России.
3. И уже иду и регистрирую ООО с иностранным участием и названием (ООО Сампл Кампани Рус). В уставе прописываю, что материнская компания, в лице юр. лица США, владеет контрольной долей (как того требует L1)
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что такая организация как раз соответствует L1? Для справки, вот перевод (личный =) требований к компании для L1 визы.
Доказательства, которые можно предоставить, чтоб показать корпоративные связи между американским бизнесом и зарубежным работодателем, включают:
- Устав корпорации, показывающий совместное владение США и предприятия с иностранным капиталом
- Лицензии на ведение коммерческой деятельности или другие документы, показывающие совместное владение американским предприятием
- Годовые отчеты, описывающие корпоративную структуру
- Договоры или другие документы, детализирующие аффилированное отношение
- Корпоративная регистрация в США или заграницей, описывающая корпоративные отношения
- Любое другое свидетельство, демонстрирующее владение или контроль над предприятием в США и зарубежом (в т.ч. соглашения о покупке акций, соглашения о праве голоса, таблица капитализации, протокол о намерениях)
Дополнительно:
1. Если документы подаются от имени афилированного лица / компании, необходимо предоставить детализированный список владельцев зарубежной и американской компаний, включая долю владения, вместе с сопроводительной документацией. Афилированное предприятие определяется как одна из двух дочерних компаний, которой владеет или которую контролирует одна родительская структура или группа лиц, каждая из которых владеет или контролирует одинаковую долю / пропорцию этих юр. лиц (двух афилированных компаний).
2. Если вы подаете документы как дочерняя организация, предоставьте детальный список владельцев зарубежной и американской компаний, включая доли владения, вместе с подтверждающей документацией. Дочерняя организация, это юр лицо, родитель которого:
1. Владеет прямо или косвенно более чем половиной компании, и контролирует компанию. или
2. Владеет прямо или косвенно половиной компании и контролирует компанию, или
3. Владеет прямо или косвенно 50-процентами совместного предприятия (50 на 50), и имеет такие же права как у другой половины, с правом вето в компании, или
4. Владеет прямо или косвенно менее, чем половиной компании, однако де-факто контролирует компанию
3. Если вы покупаете существующий бизнес, необходимо преоставить копию договора о покупке или / и другие подтверждающие документы.
4. Вуаля - сотрудник, проработавший год, становится applicable to have L1a (management) / L1b (specialist) visa.
Параллельно вопросик: если человек в неоплачиваемом отпуске, стаж для 1 года у него все равно идет, не так ли?