Petrovka25 писал(а) 09 ноя 2017, 19:56:а по визе L или H1B, которую до октября ждать придется нельзя на гринкрату подаваться через какое-то время?
Работает это следующим образом
Типы виз (очень упрощенно)
L -- перевод сотрудника в пределах мультинациональной компании, из одного подразделения в другое.
L-1A -- менеджер внутри компании
L-1B -- сотрудник компании с уникальными знаниями
И в том и другом случае минимальный срок работы в этой же компаниина родине от 1 года. У L1 визы высокий % отказов (в Индии больше 50%).
H-1B -- в вашем случае возможен постдок и работа в университете, не требует участия в лотерее (насколько я помню)
O - для людей с признанными выдающимися способностями
Для начала на любую из этих виз должна быть одобрена петиция I-129. Срок действия петиции 2-3 года.
Виза тоже выдается на 2-3 года.
При въезде статус (разрешение на пребывание) обычно ставится по петиции, что может быть дольше, чем срок действия визы (например петиция на 3 года, а виза на 2).
В течение срока действия петиции визу можно получать повторно по упрощенной процедуре без собеседования.
Примерно за 6-8 месяцев до истечения срока действия петиции работодателю стоит заняться ее продлением. Недавние изменени регламента привели к тому, что продление петиции по тому же человеку на той же работе превратилось из простой формальности в полноценное рассмотрение "А нужен ли еще он здесь? Не отнимает ли он работу у американца?" ( "America First" (c) Trump)
По любой из этих виз петицию на гринкарту может подать только работодатель. Не вы, а работодатель. По L1 визе вы, кстати, не имеете права сменить работу.
Если после максимально пребывания по визе петиция работодателем на гринкарту не подана -- вы должны будете уехать.
Сроки пребывания (с учетом продлений петиций)
L-1A: 7 лет
L-1B: 5 лет
H-1B: 6 лет
O: нет ограничений, но требует ежегодного продления работодателем
