Ищу работу - ВЭД/экспорт/руководитель проектов.

[zerokol]

Собственно в связи с тем, что на текущей работе я уже пашу 6 лет, все вроде устраивает, но роста никакого, хотел бы выложить свое резюме с целью поиска работы.
Убрал из резюме название текушей фирмы и свои данные, кроме имени - кому нужен будет полный вариант, или то же самое на английском, прошу в личку.
Ну и разумеется, приветствуется критика резюме

[Mrloyalty]

Ни в коем случае не претендую на звание карьерного консультанта, но неужто с таким опытом со специфическим шифровальным оборудованием нельзя продаться подароже буржуям?

[Гость]

Ну и разумеется, приветствуется критика резюме

убери прошедшее время, напиши как в начале резюме

Работа с заказчиками, обсуждение технических и коммерческих требований, ведение переговоров с синхронным переводом, подготовка документов, технических и коммерческих предложений.
Организация зарубежных поездок

[Дмитрий Июньский]

Абсолютная адекватность предложения для России.
Иные работодатети ... другие торги.
Удачи, коллега

[zerokol]

Ни в коем случае не претендую на звание карьерного консультанта, но неужто с таким опытом со специфическим шифровальным оборудованием нельзя продаться подароже буржуям?

продал бы все, родину, честь, советь, но они либо уже проданы, либо никто не берет
А если серьезно - достаточно узкая область, из существующих клиентов никто не предлагает ничего, а размещаться где то на сайтах поиска работы - достаточно нелепо.

[Delovaya]

Как владелица рекрутингового агентства комментирую. Убрать прошедшее время, однозначно. Разделить "Должностные обязанности" и "Достижения" (последнее особенно магически влияет на HR-ров). Сама структура резюме не очень читабельная. С Вашим опытом работы Вы можете претендовать на доход гораздо более высокий! Если хотите, на электронку вышлю образец резюме, которое практически считается идеальным, и мимо такого не пройдет ни один HR :-) Как минимум звонок обеспечен :-)

[MATILDA]

Если хотите, на электронку вышлю образец резюме, которое практически считается идеальным, и мимо такого не пройдет ни один HR :-) Как минимум звонок обеспечен :-)

Ну вот, заинтриговали.

[Delovaya]

Если хотите, на электронку вышлю образец резюме, которое практически считается идеальным, и мимо такого не пройдет ни один HR :-) Как минимум звонок обеспечен :-)

Ну вот, заинтриговали.

Просто там все четко структурированно, а это один из важных моментов, на основе которого происходит первоначальная оценка кандидата на вакантную должность. Подходит руководителям (на простого специалиста так вряд ли можно сделать). На основе его можно переделать для своей персоны. Когда HR-ры открывают подобное резюме, всегда хочется позвонить человеку и как минимум переговорить с ним по телефону.

[Delovaya]

Прикреплю сегодня в течение дня. :-)

[Влад]

А если серьезно - достаточно узкая область, из существующих клиентов никто не предлагает ничего, а размещаться где то на сайтах поиска работы - достаточно нелепо.

Почему нелепо? Конечно, на сайте "из рук в руки" было бы не в тему, но хедхантер , можно использовать.Чем , больше инфы о себе, тем лучше.

[zerokol]

Почему нелепо? Конечно, на сайте "из рук в руки" было бы не в тему, но хедхантер , можно использовать.Чем , больше инфы о себе, тем лучше.

я про работу за рубежом имел в виду. Так конечно ХХ имеет смысл

[Delovaya]

Выкладываю резюме. Подобные считаются одними из лучших. Подробно и четко прописаны обязанности. Но самое магическая глава для HR-ров - это "Достижения". Если подобное есть в Вашем резюме, то это большой-большой плюс.

[moulya]

Коля, переделывай резюме.

Каждое место работы - функционал (от главного ко вторичному). заканчивается - основные достижения

опыт должен быть хорошо считываем, через запятую писать не надо, каждая компетенция с новой строки. начинать нужно со стратегических комп., а закнчивать дополнительными. Рассчитывай на то, что твое резюме скорее всего окажется в руках человека, который ни фига не понимает в криптографии и проджект менеджменте.


далее, у тебя опыт проджект менеджмента. Какая разница в какой технической сфере? поэтому выдели основные компетенции по управлению проектами, управлению командами (постоянными или временными). Убери зарплатные ожидания. наглость города берет с твоим опытом (убераем криптографию, смотрем более широко на рынок) можно просить 150 000. Ну поторгуешься и упадешь до 120 000 на старт + бонусы

Далее. Для выпускника МИРЭА как-то очень негусто ты описал знания компа. У тебя же должен быть опыт программирования

[zerokol]

Далее. Для выпускника МИРЭА как-то очень негусто ты описал знания компа. У тебя же должен быть опыт программирования

тот который есть - писать страшно

[moulya]

как-то очень кратко - надо

и в твоем случае нужно делать 2 резюме. Короткий вариант в стиле хэдхантера и развернутый, может быть даже в пауэр пойнте, с решенными кейсами.

А если в целом. у меня ощущение сложилось, что ты пока сам не понимаешь какой опыт продаешь. Может быть тогда имеет смысл сделать несколько вариантов описания опыта: 1. криптография, 2. экспорт 3. управление проектами

[akz]

Как владелица рекрутингового агентства комментирую. Убрать прошедшее время, однозначно. Разделить "Должностные обязанности" и "Достижения" (последнее особенно магически влияет на HR-ров). Сама структура резюме не очень читабельная. С Вашим опытом работы Вы можете претендовать на доход гораздо более высокий! Если хотите, на электронку вышлю образец резюме, которое практически считается идеальным, и мимо такого не пройдет ни один HR :-) Как минимум звонок обеспечен :-)

+1.
Нет структуры - смесь деталей низкого уровня со структурной информацией.
Просто для примера, что глаз режет:

- "(Ирак, Судан, Индия, Мьянма)" а если применить термин, который бы характеризовал
сии страны, но с точки зрения более высого уровня. Нечто подобное как ЮВА, например,
без перечисления конкретных стран. Кому надо, обязательно уточнит если его интересует
именно конкретная страна и ваши с ней теплые отношения. В подавляющем большинстве
случаев это балласт в резюме и он будет воспринят именно так.

- "(так называемый Сирийский и Турецкий протокол)" - специалист все поймент без комента
не специалист, в лучшем случае, начнет ломать репу - а об чем речка. Такие детали уместны
на личном интервью при разговоре, но не в резюме.

- "Зам технического директора+сборка компьютеров, послепродажный сервис." - видимо я правильно
понимаю, что речь идет об организации сего действа, но по тексту следует, что директор, засучив
галстук, встал к станку. не комильфо. Если директор, то и надо давать структуру деятельности с
точки зрения xEO, но не ее повседневные детали.

- "выпускные экзамены не сданы из-за начала войны" imho, абсолютно лишняя деталь. Те, кому
нужен специалист такого опыта и профиля, скорее всего, будут переться от опыта работы, но не от
цвета или наличия диплома. Это не призыв скрыть факт, как таковой, но рекомендация убрать
лишнии детали которые не придают весу сути и добавляют излишнюю "суетность" изложению.

Я не с HR, просто никогда не посылал резюме более одного раза. Всегда звонили и забирали сразу
В свое время потратил немало месяцев на изучение вопроса. У друзей, кому правил резюме, аналогичная
ситуация.

Еще пару слов допишу.
Резюме - набор информации. Каждый ее бит это сотка грина к зарпалате и относиться к этим битам надо соответсвенно.
Итак - этот набор информации есть ортогональная матрица или таблица, если так проще.
Колонки - конкретные проекты-задачи-места работы-любые-действия-имеющие-отношение-к-позиции.
Строки - ваши навыки и умения, которые были получены, сформированы или отточены в процессе решения этих
задач. Не должно быть отдельно стоящих навыков вне конкретной задачи и, так же, не должны быть упомянуты задачи
без соответсвующих навыков способных эти задачи решить. Т.е. ваши навыки и уменя есть зеркальное отражение
решаемых задач. И никак иначе. Но это еще не все. Если вернуться к хронологии, то должна быть четкая лесенка
"от простого к сложному" и от "частного к общему" - т.е. от задачи к задаче с течением времени их сложность повышается
и, в конеченом итоге, выходит на уровень структурных/глобальных задач. Должна быть именно лесенка, но не скачки,
как в бок так и вверх-вниз. Но это пока еще сырой черновик.
Язык - важный фактор. В обзаце, где речь идет о позиции инженера язык и образ мышления должны быть
соответсвующие. Если в резюме "поднялись" до среднего звена, то используйте язык и образы среднего звена.
Если речь идет о позиции руководства компании/филиала, то и язык / структура мыслей / образов должны
соответсвовать уровню руководителя ... не дело директора делить комнаты / телефоны, но его задачи
обеспечить функионирование компании как организма. Т.е. категории объектов должны иметь масштаб
компании и выше, но не масштаб отдела-группы-специалиста.
Отсутствие воды в резюме - оно должно быть выжато досуха. Ни слова ни пробела воды. Каждый бит важен.
Долив в него воды вы теряете возможность упрочнить резюме важной и качественной инфой + увеличивается
время на его прочтение. Кроме того, вода, как таковая, сразу включает красный свет у читающего. То, что
это вода, будьте уверены, читатель поймет и оценит. У HRов глаз наточен. Как и у руководителей компаний
которые подбирают СЕБЕ кадры для решения СВОИХ задач и которые, в конечном итоге, ставят резолюцию
- позвонить - пригласить Васю Пупкина на беседу.
Конечная цель всего этого пасьянса - показать потенциальному работодателю, что вы прекрасно разбираетесь
во всем объеме решаемых задач, имеете все необходимые навыки для их решения, умеете их грамотно
применять для достижения поставленной цели, видите и знаете структуру событий / задач во всем объеме,
а не фрагментарно, что и позволяет вам правильно планировать работу, распределять усилия и выделять
направления главного удара.
Еще кусочек потока сознания - резюме уникально и индивидуально, как отпечатки пальцев. Попытка
перекроить чужое потерпит неудачу. Это как пиджак с чужого плеча... где-то будет тянуть, где-то
морщинить, а тут главное чтобы костюмчик "сидел" - это факт известный. Рекомендации для всех общие,
но вот исполнение, как и история жизни, у каждого своё и не стоит копировать чужой пиджак под свои
задачи... если это только не близнец по опыту работы, области знаний, образованию... Но такие случаи
крайняя редкость. Не стоит на них рассчитывать.

Надеюсь будет кому-нибудь полезно.
Так же интересно узнать мнение людей из HR про то, что написано выше.

[lazy_11]

в закупки не желаете?
zakup.ru/viewtopic.php?f=12&t=4576

[zerokol]

в закупки не желаете?zakup.ru/viewtopic.php?f=12&t=4576

спс, сейчас гляну

[Mrloyalty]

+100500 поддержку akz (хотя и строчка немного на строчку лезет, неопытному человеку тяжеловато читать).

Осмелюсь подытожить, что в резюме, вы суммириуте свои навыки и достижения для "продажи" себя на рынке труда. Наметанный взгляд работадателя поймет куда он и для чего он берет человека по этим дурацким строчкам, и не совсем обязательно это будет абсалютно таже область, где Вы работаете.

А по поводу того, что считаете не актуальным рассылать резюме, то достаточно отправить в 2-3 международных уважающих себя кадровых агенствах, указав зп и возможную должность, из онлайна мне крайне импонирует хедхантер.ру (к тому же можно самому отослать тем, кому интересно, и закрыться от общего доступа). Я сам, не планируя смены работы, раз в 3-4 месяца туда лажу мониториться.

[paulmoscow]

тот который есть - писать страшно

MS Money надо убрать. Домашней программе (да еще и прекратившей существование) в резюме делать нечего.