Сейчас нахожусь в активном поиске работы (не связанной с туризмом). Работодатели предлагают оформиться как СПД. До сих пор, вне штата за свои 17 лет трудового стажа, не работал. Какие могут быть подводные камни в такой схеме трудоустройства? Работодатель обещает, что всю документацию по СПД, а также бухгалтерско-юридическое сопровождение, будет вести Компания. Т.е. даже в ГНА лично ехать подавать документы на открытие не надо, все сделают без меня.
Какие могут быть вообще проблемы с законодательство, кроме неверно/невовремя уплаченных налогов? Это пока первое что приходит на ум.
И вдогонку - если Компания-работодатель обязуется предоставлять экономико-юридическую помощь сотруднику-СПД, должно ли это как-то докуметально оформляться ? Например, доверенностью от сотрудника (т.е.меня) на компанию? Или тут все может быть только на личном доверии?
Прошу прощения за возможно дилетантские вопросы, просто никогда до сих пор реального трудоустройства как СПД не предлагали