Tara2007 » 22 янв 2012, 00:09
У вас ТД не подписан, но вы работаете, т.е. по умолчанию считается, что он заключен в устной форме, а не письменной.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Следовательно, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.
Так что косяк работодателя, конечно, есть, но это не так уж и критично, а если у вас ТД нет на руках, то вы и увидеть не можете, в какое подразделение вас оформили и какие у вас обязанности (если должностная является приложением к ТД), также у вас должна быть подписана должностная инструкция, но и работодатель тут попадает, т.к. должностная не подписана, хотя они могут спохватиться сейчас и попробовать подписать ДИ с вами.
А к вопросу про ТД, который работодатель сам слепит и подпишет за вас, так это, извините, уголовная ответственность, там экспертизу почерка провести и доказать, что это не вы подписали и усе для работодателя будет не очень солнечно, стоит ли это делать работодателю, я сильно сомневаюсь, если только совсем не бесстрашный работодатель попадется.
Если в ТД будет просто прописано: принять в ООО Фитиль, а у ООО несколько обособленных подразделений (по городу, за городом), но это в ТД не прописано, то спокойно вас могут перевести с одного конца города на другой, право работодателя, т.к. это не считается переводом организации в другую местность (в пределах одного города или района), когда необходимо согласие работника. Просто, считайте, что вас из одного кабинета в другой переводят, как-то так.
Так что в общем, я вижу, что давить на работодателя потому, что вас переводят в другой конец города вы не можете, у вас нет никаких документов для этого (т.е. то, что вас принимали именно на работу не просто в организацию, а в ее обособленное подразделение по определенному адресу, если у вас есть копия приказа о приеме на работу, то можете посмотреть, что там прописано, просто ООО .... или обособленное подразделение, филиал ООО..., если второе, то вы работаете по конкретному адресу, откуда вас хотят перевести, и тогда вы правы и работодатель попадает на перевод в другую местность, а на это ваше согласие необходимо), но если хотите уйти с компенсацией, то надо работодателю объяснить, что ДИ у вас нет, ТД нет и это будет проблема работодателя, когда вы пойдете в трудовую инспекцию, т.к. в теории, вы не знаете сколько часов вы должны в день работать (а вдруг вам установлен график работы 3 часа, с зп, которую вы сейчас получаете, а вы работаете 8 часов, перерабатываете же, ну я утрирую, но если придираться, то много что придумать можно). ДИ не подписывали, т.е. и круг обязанностей очень условен (ну могут как-то притянуть стандартную ДИ для этого названия должности, если должность у вас из классификатора должностей). Если я не права, пожалуйста, поправьте меня. Я бы действовала так.