Я вас поняла ))) но вы спросили:
kotrina писал(а) 06 сен 2012, 12:41:Можно ли в этой ситуации отказаться подписывать новую должностную инструкцию
и претендовать на сокращение?
а если
то на сокращение расчитывать не можите.
НА сокращение можно расчитывать, только если оно проводится в организации и вам вручено уведомлении о сокращении.
kotrina писал(а) 06 сен 2012, 13:13:К примеру, как если бы вы вчера были арт-директором, а сегодня поломойкой стали
НО должность то вам не меняют.
А "за мытье полов" платят как за "арт-директора"? Если да, то можно и подписать ДИ )) работать дальше и искать новую работу.
НАзвание должности тоже, деньги теже, трудовая не страдает, карман тоже ))
Получается что Вас не переводят на др. должность, не сокращают, не урезают зп, а вам изменяют
условия труда, что работодатель может делать,
предупредив вас не позднее чем за два месяца.т.е. ближайшие два месяца вы все равно будете делать то что делали.
kotrina писал(а) 06 сен 2012, 13:21:Но официально можно тянуть время и не подписывать ЭТО еще 2 месяца со дня ознакомления, я правильно понимаю?
нет немного не так. Вы соглашаетесь, подписываетет, а в силу это вступает через два месяца.
Вопрос:А в свяи с чем изменились обязанности, как это объясняют?
ЕСть статья 74. в соответвии с ней если изменения условия произошли в связи с изменением организационных или технологических условия труда, то вас должны уведомить от этом за два месяца, если не соглашаетесь, то вам обязаны предложить другие вакансии, если таковых нет, то вас имеют права уволить по сатье 77 п. 7. "отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД." (( компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.