Сделать в Таиланде справку для работодателя в России

[Romarin]

Добрый вечер всем!
У меня следущая ситуация ,я живу в Паттае, познакомился с Русской девушкой в Паттае , она решила остаться у меня на месяц или больше . Проблема заключается в том, что она работает официально в Росии и не хочет что бы её уволили по статье .
Посоветуйте пожалуйста , какие можно справки в Тайланде сделать , что бы не было проблем с работодателем в России .
(медицинские , полицейские и т.д )

[Геннадий Николаевич]

она работает официально в Росии и не хочет что бы её уволили по статье . Посоветуйте пожалуйста , какие можно справки в Тайланде сделать , что бы не было проблем с работодателем в России . (медицинские , полицейские и т.д )

Проще всего созвониться с её начальством и уволиться "по собственному желанию".

[Сингх]

Вариант: оформить отпуск без сохранения заработной платы.

[BTC74]

какие можно справки в Тайланде сделать

честно сказать, абсолютно никакие справки тут не помогут, только если в тюрьму не закроют.
Даже при использовании мед страховки страховки, Тайский госпиталь не выдаст ей больничный, так как это другая страна и законы разные.
Выхода только два, как уже писали выше:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить электронно работодателю. Но я думаю, лишний месяц отдыха не стоит потерянной работы (хотя смотря какой)
2. Позвонить работодателю, вежливо попроситься еще прогулять, с обещанием потом работать "как лошадь" и написать заявление на отпуск за свой счет

Ну есть и третий вариант, уволиться с работы и переехать к вам на постоянку и найти работу у же в Паттайе.

[colt]

Сингх, BTC74,
Вы на даты сообщений смотрите? Два года скоро будет!!!

[BTC74]

Сингх, BTC74,
Вы на даты сообщений смотрите? Два года скоро будет!!!

да, вы правы))) чей-то тупанул) просто посмотрел последний пост свежий ну и ответил)))

[Сингх]

Сингх, BTC74,
Вы на даты сообщений смотрите? Два года скоро будет!!!

дата значения не имеет,
подобные вопросы возникают периодически в головах путешественников,
ответы, по сути, касаются не страны пребывания, а нашего, российского трудового законодательства, оно едино для применения