gala260190 писал(а) 20 апр 2018, 12:26:Если это невозможно почти, кого они тогда берут в профессоры? Только своих?
Да, стараются только своих. Иностранцев берут только тех, кто уже завоевал авторитет в научном мире или сделал постдок в Калтехе или MIT у профессора-лауреата Нобелевки. Сингапур-страна маленькая, университетов здесь мало, и они в основном укомплектованы. Сейчас Сингапур работает в основном на увеличение качества образования и исследований в уже существующих ВУЗах, поэтому требования к профессорaм очень высоки. А Китай-страна большая, население еще не в достаточной мере охвачено высшим обраованием, поэтому строится много новых ВУЗов, в которых открывается много профессорских ставок.
gala260190 писал(а) 20 апр 2018, 12:26:Nikros, я ещё хотела у вас спросить: живя в США, вы напрямую в университеты рассылали резюме или на каких-то сайтах hr оставляли резюме. Не могли бы подсказать, какие-то сайты, которые просматривают азиатские, американские ВУЗы, подбирая кадры?
Я искала вакансии на indeed.com Этот сайт позволяет поиск по достаточно узко и точно обозначенным ключевым словам интересующей меня области исследований. Вакансии нужно искать самому, а не выставлять резюме, и ждать, пока кто-то откликнется. Вам же нужна работа сейчас, а не через год. Мне иногда приходят предложения от работодателей, которые увидели мое резюме на Линкедине. Так я его год назад выставляла, а сейчас извините, но я уже в другом месте работаю.
В поисках позиции постдока нужно обращаться к конкретным профессорам, которые занимаются конкретно вашей темой, а не "в университет". Поэтому я просто в гугле по ключевым словам ищу профессоров, которые занимаются моей темой, и спрашиваю, нет ли у них позиции постдока. Или просто иду по списку университов, и на страничке Academic staff естественнонаучных факультетов ищу профессоров, которые могли бы мной заинтересоваться. При этом 9 из 10 вас проигнорируют, 9 из ответивших ответят, что позиций у них нет. И только в каждом сотом случае с вами начнут диалог. Поэтому рассылать нужно много. А если вы хотите в будущем плучить профессорскую ставку, то позиции постдока у хорошего профессора ждут годами.
gala260190 писал(а) 20 апр 2018, 12:26:А не подскажите, в сингапурских университетах есть ли полставки, четвертьставки преподавания?
gala260190 писал(а) 20 апр 2018, 12:26:А вы бы не хотели преподавать? У вас ведь уже большой стаж постдока. И если нет, то почему?
Вы плохо представляете, что такое профессор в западном университете. Это в России университеты в большей степени учебные заведения, а исследованиями занимаются НИИ. На западе университеты-это огромные исследовательские центры. И преподавание-это лишь часть обязанностей профессора (хотя отнимающая много времени и требующая много бумажной работы). Лекции читать могут многие, для этого есть Lecturer (Лектор), их своих хватает. Университет оценивает профессора по количеству публикаций и патентов на основе исследований, и их индексе цитирования, много публикаций у тех, у кого много студентов и постдоков, много студентов у того профессора, у кого много денег, т.к. им нужно платить зарплаты и стипендии. Высокий индекс цитирования у тех профессоров, у кого в лаборатории хорошее оборудование, которое опять же требует денег. Вывод-хороший профессор-это тот, кто умеет выбивать гранты. Выбивание грантов+административная работа по обеспечению эффективной исследовательской работы двух-трех десятков студентов и постдоков (если у каждого из них раз в день заканчивается реактив, ломается установка, кому то надо купить новую программу для обработки данных, кому то надо написать разрешение на отпуск, а кто-то не прошел тренинг по технике безопасности)+преподавание (каждый план лекций должен быть согласован с администрацией, проверка заданицй и экзаменов, журналы с оценками). Поэтому здесь нельзя быть профессором на полставки, профессором можно быть только в режиме 24/7.Это очень тяжелый труд. Я в выходные отдыхаю, профессора в своих кабинетах ворох бумаг разгребают. Я занимаюсь тем, что мне интересно-исследованиями, профессор пишет бумажки, чтобы мне обеспечить возможность исследований.
Я не умею выбивать гранты, я не умею на 100 страницах описывать вселенское значение моей работы, я умею эту работу делать. Я плохой администратор и руководитель, мне проще самой сделать, чем заставить других, и я плохой лектор, потому что я могу преподавать 3-5 студентам в форме диалоге, но я не умею владеть вниманием огромной аудитории. Я хороший (надеюсь!) исследователь. Я делаю то, что умею, и то, что мне нравится и интересно. Должность профессора более статусна, и всему этому можно научиться, но мне интереснее выучить новый язык программирования, чем высокопарный язык, на котором пишут гранты. Тем более, что в возрасте за 40 амбиции отходят на второй план и хочется спокойной жизни.
P.s. Довелось делать совместный проект с молодым профессором, лауреатом кучи всяких профессорских премий, публикующий какое то невероятное количество статей в год. Занимается 3D печатью. Короче прямо таки научное будущее Сингапура. Ну я ему показываю свои симуляции, говорю: «вот здесь должна быть нержавеющая сталь, но для простоты я взяла железо». Он удивляется: «а почему железо, нержавейка-это разве не хром?». Я выпадаю в осадок, я понимаю, можно забыть какие то вещи, которыми ты не занимаешься каждый день, но это его работа, он каждый день пишет и правит статьи о 3D печати в образцах из нержавейки. Т.е. можно быть хорошим профессором, но при этом плохим учёным. Пришла домой, спросила ребёнка, что такое нержавеющая сталь, говорит: «железо с углеродом», это при том, что мне постоянно кажется, что Science у них в школе преподают весьма поверхностно. У нас в семье все учёные, а не профессора :-)
Уважаемые туристы, будьте так добры, не задавайте мне ваши туристические вопросы в личку.
Я - не персональный турагент. Я с удовольствием по мере своих скромных сил отвечу на вопросы по Сингапуру, заданные в общем форуме для всех.