Злая Собака писал(а) 04 дек 2014, 19:19:Для сравнения - по схеме ценный специалист на руки выходит 3580,67, стоимость рабочего места 6180,41, уплачиваемые налоги - 2599,74
Получилось следующее. Средняя з/п сроставила 1868.3 лита "на руки", т.е. 541 евро, соответственно если правильно понимаю, то 700 евро брутто. Втрое от этого будет 2100 евро... По калькулятору выше - это 1596 на руки и 2755 со всеми отчислениями и начислениями, т.е. в затраты компании можно уложить 2755 (33060 евро в год), получив в руки 1596 (19152). Без малого 14 тысяч евро отправляются Литве ежегодно. Взамен - трехлетний ВНЖ "специалисту" и семье.
* * *
В общем, хотелось бы немного развить эту тему. Исходя из изученного Закона ЛР IX-2206 "О правовом положении иностранных лиц" (
литовский вариант,
русский вариант в одной из, к сожалению, предыдущих редакций), работа на требующей высокой профессиональной квалификации работе даёт определенные преференции. Это - статья 44-1 закона, и также ссылки в п. 4-1 ст. 40, подп. 2 п. 6 ст. 43.
Я рассматриваю вопрос в плане трудоустройства на собственном ИП (как альтернативу реорганизации в ЗАО, при этом оставляя за собой ВНЖ). Закон даёт льготный режим при условии выплаты трехкрантной зарплаты относительно средней (цитату можно будет привести если и когда найдётся русский перевод актуальной версии закона), однако допускает также и двукратную зарплату при условии соблюдения формальностей с Биржей труда.
Так я понял прочитанное и у меня в связи с этим есть два вопроса, которые сведующих я бы попросил растолковать.
Во-первых, деятельность ИП у хозяина которой нет ВНЖ. Независимо от того насколько это осмысленно, в такую ситуацию попасть сейчас еще легче чем раньше. Оснований для продления ВНЖ нет, срок вышел, ИП продолжает работать. Может ли работать ИП без работников, насколько это вообще законно? С владельцем находящимся, к примеру, в командировке, въезжающим в страну на других визовых основаниях. В случае, если владелец не нанимает себя, но при этом также не нарушает трудовое законодательство в части выполнения трудовых обязанностей во время нахождении на территории Литвы.
Во-вторых, практический опыт оформления статуса высокой профессиональной квалификации с Биржей труда с тем, чтобы снизить необходимый порог зарплаты (с трехкратного до двукратного среднего) для соблюдения остальных требований. Закон ссылается на установленный министром социальной защиты и труда порядок, кто-то может помочь с более конкретной ссылкой, а также еще более даже желательно с опытом прохождения по этому пути.