Светлана Комелькова писал(а) 05 янв 2017, 01:21:Добрый день, хочу поинтересоваться по поводу рабочей визы в США. Три года назад приехал по визе J-1 на практику, после окончания визы сменил на статус F-1, через полтора года я закончу колледж, и хочу получить рабочую визу у того самого работодателя у которого проходил практику (работодатель ЗА). Вопрос такой, реально ли это сделать, каковы шансы на успех?
Во-первых, у Вас должно быть высшее образование по специальности, по которой Вы хотите работать. Сама работа при этом должна быть квалифицированной, т.е. требовать это самое высшее образование. Программист - да, дворник - нет. Это формальное требование, без которого визу просто не дадут. Я так понимаю, что оно у Вас есть или будет.
Во-вторых, Ваша виза - это заключительный шаг процесса, основная цель которого - получение
работодателем возможности нанять иностранца. То есть, именно работодатель должен захотеть Вас нанять и сделать Вам предложение о работе.
Он хочет Вас нанять? Отлично, тогда третий пункт: он обязан платить Вам зарплату не ниже, чем prevaling wage - т.е. средняя зарплата по данной специальности в данной местности. Как правило, начинающим такую зарплату не платят, поэтому данное требование приводит к тому, что работодатели нанимают иностранцев только на позиции среднего и высшего уровня. Нанимать иностранца на позицию junior не будут, потому что на ту зарплату, которую им обязаны платить, в США можно нанять лучшего специалиста.
Ну и четвертое. Предположим, что у Вас есть необходимое образование, работодатель хочет Вас нанять и, с учетом Вашего опыта работы по J1 (плюс OPT по окончании колледжа), он соглашается Вам платить необходимую зарплату. Осталось последнее требование: удача. Поскольку на рабочие визы имеется квота, а желающих работать - в три раза больше, то в начале апреля (когда принимаются заявки на следующий фин. год) заявители проходят лотерею с шансами на выигрыш примерно 30%. Те, кому повезло, получают рабочие визы. Кому не повезло - увы, ничего не получают, несмотря ни на каких работодателей.
Исключение - работа на некоторые организации, которые могут нанимать иностранцев вне квоты. Это в основном университеты и еще какие-то организации, связанные с образованием. Кроме того, если Вы получаете в США степень магистра в области техники (stem), то для Вас будет отдельная квота и шансы в лотерее будут повыше.
Ну а насколько это все реально - решать уже Вам.
East34 писал(а) 05 янв 2017, 03:38:C F-1 чаще переходят сначала на
OPT и только затем на GC, но технически можно и напрямую.
Вашему работодателю надо обратиться к юристам, те все расскажут и сделают.
Не сразу гринку, а сперва на H1B. Теоретически ее можно миновать, но насколько я знаю, процесс получения ГК по рабочей категории без H1B рассматривается в USCIS намного пристальнее и требует гораздо более тщательной подготовки. Там еще надо доказывать, что ГК работнику не просто так запрашивается, а потому, что в США никого другого на эту должность найти нельзя. Т.е. теоретически возможно, но на практике этим путем работодатели редко идут. Более распространенный путь после F1 - это практика (OPT), рабочая виза H1B и только потом ГК. Между OPT и H1B еще может J1 вклиниться, наверное.