Судебные разборки с работодателем ...

[vonshlikken]

Поздравляю! Рад, что вопрос решился положительно.

[Дмитрий Июньский]

Поздравляю! Рад, что вопрос решился положительно.

Спасибо!

[Дмитрий Июньский]

Поздравляю! А в какой части удовлетворили иск?

Спасибо. Обязали заключить трудовой договор, выплатить зарплату с даты начала работы, и за вынужденный прогул.
Отказали в дисквалификации руководителя и в моральном вреде.

Ознакомился с материалами дела.
А судья - реально молодца - моральный вред мой оценила (оказывается, таки) в 10 000 руб. За что ей отдельный респект
Ну и много нового про себя узнал со слов (теперь уж - точно - пидараса-работодателя). И не понимаю я ничего в теме, и работать, само-собой (как и все москвичи) не хочу, и ещё мелкие гнустости-гадости, занесённые в протоколы судебных заседаний.
И, ко всему, ещё и было заявлено судье ДО оглашения решения, что оно (решение) "будет неисполнимо", т.е. сцуко, не желает гр. работодатель исполнять решение суда.
А это значит, что правильно я подал кассационную жалобу с просьбой наказать руководителя организации за нарушения ТК.

[Indomilk]

Дмитрий Июньский
Интересная тема, прочитал с большим интересом, очень рад за Вас!
У моей знакомой (молодая девочка) ситуёвина почти один в один похожа на Вашу, правда она проработала в своей горе-фирмочке целых 5 лет. Её больше беспокоит отсутствие записей в трудовой книжке, получается 5 лет стажа псу под хвост. Рад, что с такими уродами-работодателями, можно и нужно бороться. Чем закончилась история, Вашего экс-руководителя наказали и как?

[White-Spirit]

Компетентно информирую: ТС отжал у этого недобросовестного ... около 130 тыр. в прошлом году и вторым судом около 290 тыр. в этом. Там предстоит ещё кассация ответчика ... потом, если интересно, сообщу, как получу весточку)
А запись в трудовой книжке - дело прошлое, главное, чтобы шли отчисления в фонды - пенс и мед. Иначе запись - не подтверждение. Если есть доказательства работы у работодателя - можно заставить его судом и трудовой договор заключить и приказ издать и в трудовую вписать и т.д.

[White-Spirit]

... Там предстоит ещё кассация ответчика ... потом, если интересно, сообщу, как получу весточку)

Как обещал сообщаю, МГС оставил кассацию без удовлетворения. В пользу ТС взыскано около 290 тыс.

[White-Spirit]

Выпмвал легонько с ТС сегодня. Получил он на днях свои 9,5 тонн $.

[White-Spirit]

Судом принят третий иск от ТС к работодателю. Претензии в сумме, превышающей два предыдущих иска.

[White-Spirit]

В завершение темы - ТС получил с недобросовестного работодателя ещё 12 000 $ в рублёвом эквиваленте. В сухом остатке итого выплачено в 20 раз больше того, что можно было по-хорошему цивилизовано заплатить 2 года назад.

[Talking Fish]

Если бы работодатель не был бы мудак, то при первой тревоге он взял бы докладную с любого сотрудника что ТС не является на работу, и к моменту шухера выпустил бы приказ о увольнении за прогул на основании длительного отсутствия, и отправил бы об этом извещение в адрес тс. Размер з/п указан в штатке, любой можно написать, но вот его нужно было реально начислить и заплатить 3 коп налогов, но это если не разовый трудовой договор. Короче, ТС просто повезло, если можно так сказать
а если заявление тс подавал по истечении 3 месяцев после увольнения, то вообще тухляк.

[Talking Fish]

основная глупость работодателя что он не признал факт выхода на работу ВООБЩЕ, нужно было заявить походил неделю и пропал, вот докладные, вот табель с прогулами, вот телеграмма-приглашение явиться на работу, вот дубликат трудовой, отправленный ему на адрес. И все.

[White-Spirit]

Если бы работодатель не был бы мудак, то при первой тревоге он взял бы докладную с любого сотрудника что ТС не является на работу, и к моменту шухера выпустил бы приказ о увольнении за прогул на основании длительного отсутствия, и отправил бы об этом извещение в адрес тс.

в первой части про мудака - всё правильно. "Докладной с любого сотрудника что ... не является на работу" можно подтереться) - это говно, а не документ. Учите матчасть)) ничего личного, кроме опыта)
Про повезло - есть момент, уточнять не буду. но момент этот не зависит от мудаковатости работодателя.

[Talking Fish]

докладная дает основания для проставки прогулов. И последующего увольнения за них. И выплаты только за отработанное время - которое будет в табеле. Матчасть учу . Имел опыт трудовых споров.

[White-Spirit]

докладная дает основания для проставки прогулов. И последующего увольнения за них. И выплаты только за отработанное время - которое будет в табеле. Матчасть учу . Имел опыт трудовых споров.

Взять "докладную с любого сотрудника что ТС не является на работу" - это в переводе на юридический язык "домыслы в письменном виде", в переводе на человеческий - сплетни на бумаге. Такую фигню в количестве около 200 (!) исписанных дураками-сотрудниками для дурака-работодателя судья даже смотреть не стала.
"А Петров курит за углом 14 раз в день, Семёнов смотрит в инете порнушку, Иванова опоздала на 7 минут, а замглавбух после обеда свалила на распродажу ... " - примерно так?
Можете дать ссылку на решения судов, основанные на подобной фигне? Буду признателен. Заодно и проверим опыт трудовых споров.

[Talking Fish]

при чем здесь Петров с порнушкой? все проще - довожу до вашего сведения, что петров (вместо того, чтобы смотреть порнушку на рабочем месте) с позавчерашнего дня не является на работу. точка.
на основании этого в табеле ставятся прогулы. высылаются телеграммы на дом. адрес - а то вдруг петров заболел? спустя месяц-полтора, не дождавшись ответа петрова он увольняется за прогул. Зарплата за фактически отработанное время (по табелю, за целых 3-4 дня ) ему платится, это важно.
все.
200 листов писать не надо, нех загромождать чертеж
да, если Петров все-таки явится досматривать свою порнушку, надо взять с него объяснительную, а потом все равно уволить, зато он с приказом ознакомится, это тоже плохо для петрова
конечно, есть детали, и всегда можно поговорить на тему " а вот еще так можно"
опыт не приведу, я с другой стороны был Так случилось, что устроился директором на фирму, где полгода зарплату не платили, и чего только не насмотрелся там. И коллективные жалобы, и индивидуальные, и в трудинспекцию с прокуратурой как на работу ходил.

[Talking Fish]

а что касается примеров - я главбуха так уволил когда она окуевать начала.
естественно, сразу жалоба на меня трудовикам и прокурорским.

[White-Spirit]

... все проще - довожу до вашего сведения, что петров (вместо того, чтобы смотреть порнушку на рабочем месте) с позавчерашнего дня не является на работу. точка.
на основании этого в табеле ставятся прогулы. высылаются телеграммы на дом. адрес - а то вдруг петров заболел? спустя месяц-полтора, не дождавшись ответа петрова он увольняется за прогул. Зарплата за фактически отработанное время (по табелю, за целых 3-4 дня ) ему платится, это важно.
все.
... опыт не приведу, я с другой стороны был Так случилось, что устроился директором на фирму, где полгода зарплату не платили, и чего только не насмотрелся там. И коллективные жалобы, и индивидуальные, и в трудинспекцию с прокуратурой как на работу ходил.

Кто "доводит до сведения" ?
Рассказ слабоват в части соответствия ТК. Адвокат уровня чуть выше среднего накажет такого работодателя. Конечно, если судья не сука.
Пока Петров не появился на работе - уволить его невозможно - вдруг через 2 года он принесёт справку какую-нибудь?
Жалобы писать хоть какие хоть куда - пустое дело. Только суд.
А нет опыта - значит обсуждается теория.
Интересно за что был уволен главбух? Кстати, это из той конторы, где зарпату не платили пол-года? Это себя не уважать - ходить на работу и работать бесплатно.
Сам-то директор зарплату получал?

[Talking Fish]

Кто доводит до сведения? Секретарь, например, или непосредственный начальник, если есть. Составляется акт отсутствия на рабочем месте. Далее по тексту.
Ничего адвокат не докажет. Табель ведется, по табелю человек прогуливает. Спустя разумный срок его увольняют, предварительно 2-3 раза отправив домой запрос, что не совсем правомерно, но не страшно. Трудовую ему высылают!!! Зарплата начисляется по штатному расписанию 200 долл в месяц. За фактически по табелю отработанные 2 недели.
Ну возразите мне что-нибудь
А у ТС работодатель допустил 2 косяка:
1. Не вел табеля
2. Не уволил с отправкой трудовой книжки, что привело к вынужденному прогулу.
3. отрицал сам факт начала работы ТС. Это грубейшая ошибка.
и приказа я не видел, что там написано. Там тоже нюансы есть.
И, White-Spirit, пардон, сложилось впечатление что это Вы защищали ТС в суде. Уж очень рекламный характер ваши высказывания носят. Я прав?

[Talking Fish]

Интересно за что был уволен главбух? Кстати, это из той конторы, где зарпату не платили пол-года? Это себя не уважать - ходить на работу и работать бесплатно.
Сам-то директор зарплату получал?

главбух был уволен по собственному желанию. Был предложен выбор или по собственному или по несоответствию в связи с обнаруженными косяками. До этого был выговор. Через 2 недели начались песни что уволили ее незаконно. Кончилось как и всегда ничем.
Про невыплату согласен, я когда пришел и через месяц зарплату дал, все с круглыми глазами ходили Не могли поверить

[White-Spirit]

Кто доводит до сведения? Секретарь, например, или непосредственный начальник, если есть. Составляется акт отсутствия на рабочем месте. Далее по тексту.
Ничего адвокат не докажет. Табель ведется, по табелю человек прогуливает. Спустя разумный срок его увольняют, предварительно 2-3 раза отправив домой запрос, что не совсем правомерно, но не страшно. Трудовую ему высылают!!! Зарплата начисляется по штатному расписанию 200 долл в месяц. За фактически по табелю отработанные 2 недели.
Ну возразите мне что-нибудь
А у ТС работодатель допустил 2 косяка:
1. Не вел табеля
2. Не уволил с отправкой трудовой книжки, что привело к вынужденному прогулу.
3. отрицал сам факт начала работы ТС. Это грубейшая ошибка.
и приказа я не видел, что там написано. Там тоже нюансы есть.
И, White-Spirit, пардон, сложилось впечатление что это Вы защищали ТС в суде. Уж очень рекламный характер ваши высказывания носят. Я прав?

Да. Но я ничего не рекламирую.
Возражу:
- секретарь доводит до сведения??? Это фигня полная. Начальник? А если его нет? Сразу директору подчиняется - тогда кто "доводит сведения" и до кого?
- "разумный срок" читается забавно,
- "не совсем правомерно, но не страшно" читается ещё забавнее,
- ну выслали уволенному (незаконно) трудовую на его адрес, а он там не живёт (не обязан, переехал к подружке, др.) - и что с трудовой?
- зарплату как ему заплатите?
- уволили, выслали трудовую ... а он пришёл через месяц с больничным (или другим документом с печатью). Что делать будете?
2 косяка из 3 пунктов ... да там косяков хватало.
Согласилась главбух по собственному, что тогда она после этого хотела? Не надо было соглашаться.
Несоответствие ... это тоже вопрос. Сначала соотвествовала, потом перестала?