Теперь о
поиске работы, т.к. эта та часть, которую от меня все ждут.
В отличие от России в Канаде существует нормальная экономика. Живя в Москве, я как-то уже подзабыла, что кроме торговли существует еще и промышленность, включающая с себя множество отраслей, и нормальная банковская система, и система страхования, и еще много чего. И практически в каждой отрасли требуются люди. Но в то же время оказалось, что экономика Канады совершенно непохожа на экономику США. Основное место в экономике Канады занимают CCPC –Canadian Controlled Private Corporations (по русски звучит: си-си-пи-си – можно умереть со смеха), т.е это частные закрытые компании. Сейчас я работаю как раз в такой CCPC. Кроме того, очень много «дочек» американских компаний. Эти компании соответственно тоже достаточно закрытые. Вообще же между Канадой, США и Мексикой существут Соглашение о свободной торговле. Поэтому практически у каждой канадской компании, независимо от размера, есть операции со Штатами. Но, т.к. в Канаде все диктуют CCPC, поэтому работу найти здесь, как все считают, труднее,чем в Штатах. Решающую роль играет Canadian experience – опыт работы в Канаде. Об этом пишут практически везде: как сложно приходится вновь прибывшим иммигрантам получить этот Canadian experience. Поэтому, наши друзья, я считаю, отработали прекрасную схему преодоления этого барьера. Судя по тому, что я уже работаю, эта схема действительно работает. Теперь об этапах этой схемы:
Предварительный этап. В Канаде очень ценится канадское образование. При этом, даже если ты окончил канадский колледж – это еще ни о чем не говорит. Поэтому в Торонто, в частности, множество институтов и академий, работающих в основном с иммигрантами и готовящих из них и IT специалистов, и кого ты только захочешь. Поэтому эти специалисты ценятся не очень высоко. Это, конечно, может позволить найти работу, но продвинуться дальше будет сложнее. Что действительно ценится – это университетское образование. Поэтому, я думаю, лет 10 назад наши советские институты и стали переименовываться в Университеты – чтобы соответствовать мировым стандартам хотя бы формально. Помимо основной программы, в университетах существует бесчисленное множество программ и курсов, которые можно брать просто так хоть до пенсии. Кстати, пожилым – скидки. Кроме того, в Канаде существует много профессиональных ассоциаций. Так что после окончания Университета учеба не заканчивается, а продолжается для того, чтобы получить профессиональную степень в той или иной области. Именно эти специалисты и ценятся на рынке. Чаще всего коренные канадцы в жизни следуют такой схеме: получают Bachelor degree в Университете, попутно вступают в свою профессиональную ассоциацию на правах студента, после окончания Университета начинают работать, чтобы получить опыт работы необходимый для своей ассоциации, через несколько лет получают профессиональный статус, а затем, чтобы быть более востребованным, могут продолжить обучение в Университете с целью получения Master’s Degree. В общем, учатся лет до 35.
Поэтому, для вновь прибывшего иммигранта главное – вписаться в эту схему. За первые 2 недели мы посетили 3 профессиональных бухгалтерских ассоциации. Все они немного разные – мы хотели узнать чем же они все-таки отличаются. Каждая ассоциация нам выдала свой пакет требований. Пару дней заняло выявление отличий. Практически у каждой ассоциации есть собственная оценка твоего опыта работы и образования. Мы подготовили пакет документов для каждой из трех. Но оценили мы все только в одной – Society of Management Accountants. Там оказалось, во-первых, дешевле всего, а во-вторых, без канадских претензий к канадскому опыту работы. И главным стал правильный перевод российского диплома. Я лично переводила все наши дипломы в соответствии с названиями канадских университетских курсов. Наградой стало то, что нам зачли половину курсов. И в Канаде нам осталось пройти только то, что действительно канадское и то, что действительно нужно – примерно 8 курсов типа канадский бух учет, налогообложение, право. Кроме того, у этой ассоциации есть специальная годичная ускоренная программа, которая и включает все эти курсы. Чтобы попасть на эту программу нужны некоторые университетские курсы. Эти курсы нам все зачли. А наши друзья, например, еще брали эти курсы, чтобы попасть на программу. Мы же решили пока не идти на эту программу, а просто брать университетские курсы, т.к. наши университетские курсы могут быть зачтены потом в других ассоциациях, а ускоренная программа ими не учитывается. Но самое главное за счет этой оценки мы получили статус - Pre-professional Candidate of Society of Management Accountants. Это как раз то, на что обращают внимание работадатели. Кроме того, мы получили доступ к сайту этой ассоциации, где размещаются вакансии, и получили право пользоваться их услугами по трудоустройству. Мы сходили на Orientation Interview, проводимое этой ассоциацией, там оказалась очень милая женщина, которая нам в последствии потом звонила и предлагала некоторые вакансии. В общем, мы остались довольны этой ассоциацией. Остальные две нам показались большими снобами. К сожалению, я ничего не знаю об ассоциациях IT специалистов. Просто думаю, что в IT industry все не так.
Следующий этап - подготовить канадское резюме. Этому частично учат на курсах Job Search Workshop, которые мы посещали. Частично помогают в центре при HRDC – там настоящий канадец проверит все ошибки и даст советы. Но самое главное в резюме – это избавится от всего российского и максимально приблизиться к канадскому. Я сначала думала, что российское имя будет все выдавать. Как оказалось, имя еще ни о чем не говорит. Коренные канадцы могут иметь совершенно неамериканские имена. Нужно было лишь избавиться от указаний на принадлежность компаний, где я работала, к другой стране. Мне пришлось даже выкинуть слово Russia из названия компании, где я когда-то работала. Полезно также избавиться от всяких промежуточных работ. Главное – это не иметь пробелов в опыте работы. А еще канадцы, например, никогда не поймут, почему ты работал программистом, а потом стал бухгалтером. (Это я о Саше). У них программист получает больше, чем бухгалтер. Это касается и образования. Канадцы не поймут почему у тебя есть два совершенно разных образования. Поэтому из образования мне пришлось оставить лишь один университет. Зато резюме сразу приобрело канадский оттенок. Вообще же правильность написания резюме проверятся очень быстро – по звонкам работодателей. Если звонки идут – значит резюме написано правильно. Если звонков нет – значит что-то надо поправить. Наши друзья так отрабатывали свои резюме и, можно сказать, стали специалистами в этом вопросе, т. к. после того, как они проверили наши резюме, нам сразу пошли звонки. Еще один момент при написании резюме: в Канаде существует множество бухгалтерских специальностей. Это связано с тем, что тут ценится не обширность знаний, а их глубина. Поэтому для нас также было важно определить свою специализацию в резюме. Мы решили, что больше всего мы подходим как General Accountants. Думаю, что не ошиблись.
Только после того, как готово резюме, нужно приступать к поиску работы. Где искать работу? Мы ищем в Internet. Лучшего способа нет. Я активно использую примерно 20 канадских сайтов. При этом многие сайты предлагают разместить свое резюме прямо на сайте. Я не могу ничего сказать об IT специалистах, но другим людям я категорически не рекомендую этого делать. Проблема в том, что в Канаде все стараются все делать максимально прозрачным. Если ты пишешь в резюме, что делал то-то и то-то – тебе верят, но потом шансов изменить что-то у тебя уже нет. Кроме того, как правило, ты подгоняешь резюме под ту или иную вакансию. В случае с on-line ты этого лишен. В Канаде также довольно много рекрутинговых агенств. Они вообще асы. При этом они могут отличаться тем, что одни агенства действуют как в России – ищут кандидата, а потом за него берут плату с работодателя. Но здесь очень распространены и другие виды агенств – ты трудоустраиваешься в агенство, а они уже тебя посылают на работу. За это они постоянно имеют определенный процент твоей зарплаты. Но у всех агенств одна общая черта – они тебя проверяют по всем параметрам. Сначала они проверяют твои skills – т.е. то, что у тебя написано в резюме. Это всегда проверка компьютерной грамотности и машинописи (слов в минуту). У бухгалтеров всегда проверяют Excel. Причем тесты все довольно сложные. Саша ходил в одно агенство, проверял Excel. Его тест показал лишь 50%. Вообще надо от 60%. Затем могут проверить знание канадской бухгалтерии. И все агенства обязательно проверяют твои референсы – их нужно иметь как минимум штук 6. Так вот, агенства тут же отсканируют твое резюме в on-line, и ты можешь навсегда лишиться возможности либо работать с этим агенством, либо что-то менять в своем резюме. В общем, я бы посоветовала иметь дело с агенствами если только совсем уж никак не найти работу. Кроме того, среди агенств есть монстры, у которых сосредоточена большая часть предложений на рынке. Если ты у них сразу покажешь плохой результат, дорога тебе туда будет закрыта. Так случилось с одним моим знакомымы. Его просто выгнали из одного такого агенства и сказали, что он никогда не найдет работу. Он, однако, с успехом работает уже 2 года в фирме, на которую вышел напрямую без агенства. Другие мои друзья выбрали следующую тактику: они сначала ходили в более мелкие агенства, там они отрабатывали тесты. После двух таких походов в мелкие агенства, тесты в больших агенствах уже выглядят знакомыми, и все уже показывали результат что-то около 80-90%. Другой мой знакомый таким образом нашел работу на одном из заводов General Motors. Он до сих пор работает через агенство, но при этом безумно счастлив. У него решающую роль при приеме на работу сыграли референсы, т.к. они у него были в основном от иностранцев. Вообще же без канадских референсов здесь никуда. Но если их совсем нет, то тоже можно выкрутиться. Просто нужно устраиваться напрямую в компанию без агенств. В каждой компании свое отношение к референсам. Некоторые вообще их могут не проверить, если им срочно нужен человек. Кстати, одна из задач Job Search Workshop, который мы посещали – дать референсы новым иммигрантам. Что касается IT специалистов: Когда мы только приехали в Канаду, по ТВ только и говорили, что об увольнениях в IT industry. Однако, как говорят, настоящие грамотные специалисты требуются в любые времена. На Job Search Workshop мы познакомились с одним колумбийцем – Software developer, которого только что взяли на работу. Он рассказывал, что в IT industry большое значение имеют телефонные интервью. Как правило, их несколько и они очень длинные – могут длиться час и дольше. По телефону проверят и знания. Существуют также специализированные агенства по подбору IT. Но опять же лучше устраиваться напрямую в компанию. К тому же мы недавно познакомились с одним IT специалистом, которого взяли на работу, когда он еще находился в Москве, но уже с канадской визой. Через неделю после приезда он уже работал и до сих пор работает в той же компании. В общем, если ты им действительно нужен, они готовы потратить время даже на телефонные переговоры с Россией. Главное, чтобы ты уже мог с определенностью сказать, когда ты готов приехать в Канаду и приступить к работе.
Интервью. Как правило, сначала это всегда телефонное интервью. Вообще же основная цель резюме – добиться звонка. А когда уже позвонили, нужно правильно отвечать на вопросы. К этому тоже готовят на Job Search Workshop. Ты просто отрабатываешь ответы на вопросы. Чаще всего это общие вопросы о тебе и твоей работе. Как оказалось, все вопросы довольно стандартные. Про них также пишут на всех сайтах. Твоя цель в телефонном интервью – это добиться приглашения на очное интервью. Но, как правило, для новых иммигрантов это является самой трудной частью, т.к. все-таки сказывается уровень английского. Лучше всего делать так: заучить определенные фразы с английской интонацией и пытаться как можно более точно следовать твоему резюме. Общая статистика такова: на 10 отправленных резюме приходится до 5 звонков, из которых только 1-2 могут пригласить на интервью. Моя личная статистика такова: я отправила около 50 резюме. Ответили мне 10 компаний, из кот. две оставили мое резюме на будущее, три отказали, когда узнали, что у меня нет Canadian experience. В четыре компании я сходила на интервью, в пятой – я сейчас работаю. Саша отослал примерно 100 резюме, сходил на интервью примерно в 10-15 компаний, но пока безрезультатно. Еще очень полезная вещь насчет телефонного интервью: сначала вообще не брать трубку, тогда работодатели оставят сообщение на voice mail. На voice mail затем все можно внимательно прослушать, даже замедлить темп записи, чтобы правильно распознать имя и фамилию звонившего человека, потом поискать в Интернете что-либо об этой компании и только потом перезвонить самому. Если ты сам не перезвонил, второй раз тебе уже не позвонят. Предварительный поиск информации о компании в Интернете полезен еще и тем, что, во-первых, ты получаешь общее представление о компании – работодатели это любят, а во-вторых, в случае приглашения на очное интервью, ты сможешь правильно распознать адрес, куда тебя приглашают (многие компании пишут свой адрес в Интернете). Некоторые названия улиц очень трудны для восприятия на слух. Очное интервью длится от 10 минут до 1 часа. Основная задача иммигранта – довести дело до очного интервью. То, что ты из России, уже лучше всего показывать только на очном интервью, т.к. там уже будет играть роль твой внешний облик: ты – приличный белый человек в костюме, говорящий и понимающий по-английски. Кроме того, в Канаде запрещено указывать в резюме твой возраст, пол, вероисповедание, цвет кожи, семейное положение, количество детей, т.е. все сугубо личные вопросы. Поэтому, работодатели никогда не знают, кого они увидят. А расовая дискриминация здесь просто скрыта, некоторые компании все-равно предпочитают брать белых. Хотя в компании, где я сейчас работаю, кого только нет. Вопросы на очном интервью более обширнее, но, если правильно подготовиться, ничего необычного в них нет. Полезно бывает просто написать на компьютере твои ответы и часть заучить. Мне, например, очень помогла всего лишь одна книжка с возможными ответами, которую нам посоветовали в Society of Management Accountants. Мне показалось, что когда я на интервью отвечала на все вопросы, потенциальные работодатели даже галочки в уме ставили: это подходит, это верно и т.п. Еще по поводу резюме: кроме резюме, в Канаде также требуется Cover Letter – письмо, представляющее твое резюме на рассмотрение, и Thank you letter – письмо с благодарностью, которое пишеться уже после очного интервью. Об этом тоже говориться на курсах Job Search Workshop.
Сколько времени может занять поиск работы? У каждого по-разному. Все говорят, что если вновь прибывшему иммигранту повезет, то у него это займет 3 месяца, если не повезет – 6 месяцев. Один наш друг искал 4 месяца, прошел бесчисленное множество интервью и компаний. Другой искал – 1 неделю, а до этого готовился 3 месяца (в основном, из-за университетских курсов, необходимых для СMA). У знакомых девушек-бухгалтеров на это ушло 1-2 месяца. Мы начали искать работу примерно через 6-7 недель после приезда. До этого только мысль о работе приводила в ужас. (Отдых тоже полезен). Серьезный поиск начали примерно 22 апреля. До этого мы отправили пару резюме в разные компании, но эти резюме были заведомо плохи, поэтому на успех мы и не надеялись. А 14 мая я уже вышла на работу, т.е. это заняло у меня примерно 3 недели.
В общем, когда все стадии поиска работы уже отработаны, то ничего необычного в этом нет. Поиск работы просто превращается в обычную работу. У меня, например, в некоторых сайтах сохранены критерии поиска работы. Заходя на сайт раз в два дня, я получаю все новые вакансии, появившиеся за два дня. Затем я подрабатываю резюме под ту или иную вакансию, и посылаю свое резюме и cover letter в компанию. В день теперь это занимает не более 2-3 часов. А сначала мы сидели в Интернете по 10 часов в день. В целом же, для нашей специальности от 5 до 20 новых вакансий может появляться в день. Но сейчас у меня есть временная работа, поэтому я пока прекратила поиск новых вакансий. Ищу их пока для Саши. Еще очень полезно вести что-то вроде базы данных отправленных резюме. Т.к. под каждую вакансию и компанию ты резюме подрабатываешь, то нужно потом еще этому и следовать.
Вот такие мои мысли о поиске работы.