moulya писал(а) 08 авг 2011, 16:12:я дико извиняюсь, но рабтаю в этом сегменте эйчар/рекрутмент уже больше 15 лет. Подбирала народ на самые разные позиции - от супер хэд хантинга до массового подбора каких-нибудь мелких сейлзов и ресепшена... А еще есть такая штука - аутстаффинг называется... и вообще проблема в чем? как правильно построить структурированное интервью с кандидатом?
moulya, это классно! Огромная часть населения нашей страны, причём уверен бОльшая его часть, останется ещё довольно долго в абсолютном неведении относительно значения использованных Вами слов, а когда узнает, ещё какое-то время чесать репу касательно того, какое это к ним имеет отношение.
По замене книжек базами и договорами. Какие базы, какие проверки отчислений и копии договоров? У нас до сих пор в некоторых местах проблемы с т/ф связью, не говоря уж об интернете. Есть и такие, где калькуляторы роскошь, не то, что компьютеры. Можно им предложить по базам шарить и отследить реакцию.;) У нас за МКАДом есть жизнь, там тоже живут и работают люди - я сам видел )). Для них, да и, думаю, для многих в крупных мегаполисах система трудовых книжек это
понятная, работающая и привычная система. Есть в ней издержки - естественно. Однако многие не столь актуальны, как их пытаются показать. Можно ли подделать записи в трудовой и саму трудовую - можно, конечно. В Москве легче, а вот в далёкой и не очень деревне, в провинциальном посёлке, где копир с факсом надо ещё поискать, это сделать намного труднее. Опросите своих знакомых - кто из них хоть раз сталкивался с этим лично. Думаю, процент будет невысок. В подавляющем большинстве случаев, напомню, мы говорим о всей стране и каждом рабочем месте от дворника до доярки, трудовая книжка отражает реальное движение человека по карьерной лестнице, его достижения и проколы. Сейчас на наши просторыпытаются перенести практику других стран, так для того, чтобы это работало нормально, надо перенести и всё остальное, экономику, традиции, судебную систему и кучу других вещей, а закончить переносом населения, в противном случае механическое заимствование повлечёт куда большие издержки. Это как на Запор поставить моторчик от Мерсовских дворников - ездить-то будет, но туда-сюда-туда-сюда, вдоль автосервиса. Мне непонятно, зачем именно сейчас ломать отстроенную, и как выше говорил привычную и работающую систему, когда вокруг уже груда поломанного, причём теми же "креативщиками". Сделайте так, чтобы получение информации о работнике было ненапряжно и более удобно, чем существующая система в ЛЮБОМ уголке России, для ЛЮБОГО кадровика или работодателя. Обкатайте это на экспериментальной площадке, а потом уже вводите повсеместно. Достал уже порядком этот постоянный "Интернационал" в той части, где "весь мир разрушим", поскольку разрушить - не проблема, а вот "а потом" заканчивается полной жопой, примеров - пруд пруди.
Объяснение того, что приоритетной задачей становится вроде как такой не шибко актуальный вопрос для меня такое - или нашему правительству вообще делать нехуй или нас опять хотят наебать. Поскольку при всём внешнем мудизме некоторых товарищей и их действий нельзя забывать про "дуда-не-дура, а тридцатник в день имею", я склоняюсь ко второму, при этом конкретная схема наебалова, конечно, интересна, но куда важнее чёткое понимание того, что оно состоится при любом раскладе.
