Форум Винского

**ksush** » 25 июн 2011, 18:37

Всем привет!
у меня болезнь - называется форум Винского . не замечаю времени проведенного за чтением отчетов, составлением собственных маршуртов и т.п.Уже завела тетрадку(толстенную) с планами посещения стран и основных достоприметчательностей,а также другими сопутсвующими заметками.Тетрадка пухнет.Голова тоже.
Уже 100 мильонов раз проехала-проплыла-облетела-прошла по земному шарику... У нас в семье уже анекдот - ушла на форум- не забудь меня вытащить оттуда .
Искренне завидую людям которые путешествуют больше месяца! или каждый месяц... а то еще лучше - полгода и выше!!

Вот у меня вопрос - как вам это удается??? вопрос и с финансовой стороны интересует и с бытовой.. у вас нет семьи? детей? как это решается?? может я тоже смогу?
Даже если решить фин.вопрос(накопления,кредит и т.п.) то как решить вопрос с работой и с детьми???(школьники).Научите! я очень хочу!

Или я застряла посередине жизненного пути? путешествует активная молодежь которая еще не обросла обязательствами или старички,которые уже все эти обязательства прошли?? но ведь я хочу сейчас! и наверняка могу.... только не понимаю и знаю как... Хелп,добрыелюди

**Горыныч** » 25 июн 2011, 19:14

ksush писал(а):Научите! я очень хочу!

А сколько времени сейчас Вы проводите в путешествиях?
Вы уверены, что Вы этого хотите?:

ksush писал(а):а то еще лучше - полгода и выше!!

**chencho** » 25 июн 2011, 19:26

привет

из личного опыта - длительный неоплачиваемый отпуск
если вы не каторжная - можно попробовать

а, кроме того, я слышал, что Трудовой кодекс предусматривает возможность уволиться по собственному желанию

а детей, к счастью, нет, тут вопрос, думаю, сложнее решается, чем с работой..

**Madchen** » 25 июн 2011, 19:27

Вот не знаю как в Украине, но в России отпуск можно разделить на 4 части по неделе, а если работодатель- душка и лапушка - то на 4 части по 5 дней и 2 - по 4, которые плюсуются к 23 февраля, 8 марта или 12 июня. А еще есь нг каникулы и майские праздники. Итого - 6-7 раз в год в короткие путешествия можно отправиться
а насчет дитёв - лет с 10 они абсолютно автономны должны быть.

**Горыныч** » 25 июн 2011, 19:30

Madchen писал(а):в России отпуск можно разделить на 4 части по неделе

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней...

**chencho** » 25 июн 2011, 19:30

Madchen писал(а):но в России отпуск можно разделить на 4 части по неделе,

Трудовой Кодекс

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

**Kor** » 25 июн 2011, 19:31

ksush писал(а):Вот у меня вопрос - как вам это удается??? вопрос и с финансовой стороны интересует и с бытовой..

Самое главное - это финансы конечно.
Если деньги есть - хоть вообще на Родину возвращайся тока загранпаспорт менять когда срок истекает. А если денег нет, то максимум что возможно - поехать как я в Таиланд с палаткой, и бомжевать с этой палаткой по разным пляжам. Хоть месяц, хоть два месяца, хоть полгода.

**Madchen** » 25 июн 2011, 19:32

chencho
Горыныч
да, точно, я вру, это у меня просто начальство - одуванчики и разрешают так делить. А по закону вы правы

**chencho** » 25 июн 2011, 19:35

Madchen писал(а):chencho
Горыныч
да, точно, я вру, это у меня просто начальство - одуванчики и разрешают так делить. А по закону вы правы

начальство у Вас в счастливом неведении, судя по всему)

**XMember** » 25 июн 2011, 19:37

Madchen писал(а):Вот не знаю как в Украине, но в России отпуск можно разделить на 4 части по неделе, а если работодатель- душка и лапушка - то на 4 части по 5 дней и 2 - по 4, которые плюсуются к 23 февраля, 8 марта или 12 июня.

Для поездки на 5 дней непонятно вообще зачем отпуск брать

**Madchen** » 25 июн 2011, 19:40

не 5 а 9. сб-вс + 5 дней отпуска + сб-вс. Я всегда так отпуска беру

chencho писал(а): начальство у Вас в счастливом неведении, судя по всему)

ежели и так - то и слава богу

**XMember** » 25 июн 2011, 19:41

Madchen писал(а):не 5 а 9. сб-вс + 5 дней отпуска + сб-вс. Я всегда так отпуска беру

Для сваливания на 5 рабочих дней непонятно зачем вообще отпуск брать

ksush писал(а):Даже если решить фин.вопрос(накопления,кредит и т.п.) то как решить вопрос с работой и с детьми???(школьники).

Если решён финансовый вопрос, то зачем работа нужна?

**Probe** » 25 июн 2011, 19:44

chencho писал(а): начальство у Вас в счастливом неведении, судя по всему)

Я бы с ОГРОМНЫМ удоволствием отпускал подчиненных в 30 маленьких отпусков по 1 дню.
Но все почему-то хотят на 2 недели уезжать

XMember писал(а):Если решён финансовый вопрос, то зачем работа нужна?

А справки на визы где брать?

**Madchen** » 25 июн 2011, 19:48

XMember писал(а):Для сваливания на 5 рабочих дней непонятно зачем вообще отпуск брать

аа в этом смысле =) ну это уже у кого как, у меня, например, при всей шоколадности начальства, так просто 5 дней погулять не дадут

Probe
вот и я не пойму тех, кто делить не дает... явно лучшеб чтоб человека 1 неделю не было, чем месяц

**Kor** » 25 июн 2011, 19:49

Probe писал(а):А справки на визы где брать?

А в банке.
И потом, полным полно стран куда виза или не нужна, или выдается автоматом по прибытии.
Не всем же обязательно в Европу и Штаты ездить. Многих вполне устраивает Азия, Ближний Восток, Южная Америка.

**chencho** » 25 июн 2011, 19:59

Probe писал(а):
chencho писал(а): начальство у Вас в счастливом неведении, судя по всему)

Я бы с ОГРОМНЫМ удовольствием отпускал подчиненных в 30 маленьких отпусков по 1 дню.
Но все почему-то хотят на 2 недели уезжать

С ОГРОМНЫМ удовольствием нарушали бы ТК? не сомневаюсь, это свойственно нашим работодателям.....

а вот желания ваших работников удивительным образом с нормами ТК совпадают...........

**Kor** » 25 июн 2011, 20:03

chencho писал(а):С ОГРОМНЫМ удовольствием нарушали бы ТК? не сомневаюсь, это свойственно нашим работодателям.....

Так ведь каждый работодатель хочет что бы работники работали с полной самоотдачей 20 часов в сутки, и за бесплатно. Они просто стесняются в этом признаться.
А работники, наоборот, хотят работать часа по 4 в день, за большие деньги, и при этом ничего не делать, а тупо высиживать положенные часы. И работники тоже стесняются признать в том, что им вот так вот откровенно плевать на родное предприятие.

**chencho** » 25 июн 2011, 20:08

Kor писал(а): И работники тоже стесняются признать в том, что им вот так вот откровенно плевать на родное предприятие.

скорее, побаиваются, в наше время)

а вообще, в этом нет ничего удивительного, если недостаточно делается для мотивации работников

**Loquito** » 25 июн 2011, 20:15

Были уже похожие темы. Если Вы много читаете форум, то можно понять, что много путешествовать получается либо у владельцев успешно налаженного бизнеса, либо у дауншифтеров-фрилансеров с удаленной и не очень работой...

**chencho** » 25 июн 2011, 20:17

Loquito писал(а):Были уже похожие темы. Если Вы много читаете форум, то можно понять, что много путешествовать получается либо у владельцев успешно налаженного бизнеса, либо у дауншифтеров-фрилансеров с удаленной и не очень работой...

а как владение бизнесом и дауншифтерство влияет на транспортабельность детей?

**Loquito** » 25 июн 2011, 20:26

chencho писал(а):
Loquito писал(а):Были уже похожие темы. Если Вы много читаете форум, то можно понять, что много путешествовать получается либо у владельцев успешно налаженного бизнеса, либо у дауншифтеров-фрилансеров с удаленной и не очень работой...

а как владение бизнесом и дауншифтерство влияет на транспортабельность детей?

Если есть средства - ребенка в частный пансион в Швейцарии, а сам в кругосветку.

**Madchen** » 25 июн 2011, 20:29

а зачем рожать, а потом сдавать в пансион?

RM » 25 июн 2011, 20:30

Ну это же совет мужчины

**Kor** » 25 июн 2011, 20:32

RM писал(а):Ну это же совет мужчины

Ага, наше дело не рожать, сунул, вынул, и бежать.

**Wall** » 25 июн 2011, 20:36

Ох@енно содержательная дискуссия

**Alsu555** » 25 июн 2011, 20:38

Со средним заработком тоже можно в течение года собрать н-ную сумму и отправится в путешествие, согласно собранным финансам.. на Земле столько красивых мест

**Kor** » 25 июн 2011, 20:41

Alsu555 писал(а):Со средним заработком тоже можно в течение года собрать н-ную сумму и отправится в путешествие, согласно собранным финансам.. на Земле столько красивых мест

Ну это тока для таких пофигистов как я. Кому вообще нет дела до карьеры.
А серьезные люди не могут себе такого позволить.

**chencho** » 25 июн 2011, 20:47

Loquito писал(а):
chencho писал(а):а как владение бизнесом и дауншифтерство влияет на транспортабельность детей?

Если есть средства - ребенка в частный пансион в Швейцарии, а сам в кругосветку.

а, так дело в средствах, а не виде деятельности..

я не понял сначала из ваших слов, думал, речь о виде деятельности

Kor писал(а):
Alsu555 писал(а):Со средним заработком тоже можно в течение года собрать н-ную сумму и отправится в путешествие, согласно собранным финансам.. на Земле столько красивых мест

Ну это тока для таких пофигистов как я. Кому вообще нет дела до карьеры.
А серьезные люди не могут себе такого позволить.

почему так категорично?

я ушел в неоплачиваемый отпуск, место и стаж остались за мной, вернулся и работаю дальше, ущерб карьере незначительный...

**Loquito** » 25 июн 2011, 21:03

Кто кем работает и на что путешествуем ???

**Нетролль** » 25 июн 2011, 21:49

Loquito писал(а):Кто кем работает и на что путешествуем ???

Ну так там не совсем то же самое. Напр. не раскрыта тема семьи-детей, да и закрыта она. Мне вот тоже интересно, как людям удается бОльшую часть жизни проводить вне дома. Вопрос финансов вторичен.

**Kor** » 25 июн 2011, 21:52

Нетролль писал(а): Вопрос финансов вторичен.

С моей колокольни финансовый вопрос не просто первичен, а вообще единственно-имеющий значение.
Были бы деньги - я бы тока и катался бы по миру. Но весь трагизм в том, что денег нет.

**LyLKA** » 25 июн 2011, 21:53

chencho писал(а):
Madchen писал(а):но в России отпуск можно разделить на 4 части по неделе,

Трудовой Кодекс
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если директор душка, то можно договориться, официально оформляется отпуск на 14 дней , а гуляется только неделя, а другая неделя гуляется позже, ну как договоритесь

**kirv** » 25 июн 2011, 22:01

LyLKA писал(а):Если директор душка, то можно договориться, официально оформляется отпуск на 14 дней , а гуляется только неделя, а другая неделя гуляется позже, ну как договоритесь

Увы, не везде так) Раньше меня со скрипом отпускали на неделю, в прошлом ноябре за мили АБ взял на три недели США. Второй месяц окуевший начальник пытается поговорить на тему "так нехорошо"... А все ж просто, плати хотя бы среднюю по рынку з/п, я буду брать билеты с учетом нужд конторы, а сейчас реально до звезды проблемы индейцев...

**Shwed** » 25 июн 2011, 22:14

LyLKA писал(а):Если директор душка

А если сам директор?

**chencho** » 25 июн 2011, 22:16

LyLKA писал(а):Если директор душка, то можно договориться, официально оформляется отпуск на 14 дней , а гуляется только неделя, а другая неделя гуляется позже, ну как договоритесь

можно, конечно,

бывает вообще, что человек официально числится в штате, и табель на него заполняется, а работает за него кто-то другой, годами

но это когда директор ну очень душка)

**ksush** » 25 июн 2011, 22:42

Вот самы длинный отпуск у меня был - это когда к новогодним праздникам (с 1 по 10) присоединила еще одну неделю отпуска. Это было просто шикарно!! потом постфактум поняли что сглупили и надо было сразу 2 недели отпуска брать в итоге были бы месяц!

по факту на последней неделе шеф писал регулярные смс когда же я наконец вернусь.......

Из за работы - тут 2 стороны медали: или работаешь статистом(условно) и получаешь не оч. хорошие деньги - тебя начальство отпускает.. однако и тут вопросы - на что тогда отдыхать?после кризиса наверно уже нет таких сотрудников которых не замечает рук-во, спокойно отпускает в отпуск когда тебе надо и при этом платит ЗП
вторая сторона медали - хорошая работа, с прекрасной ЗП .. но как правило - уйди в отпуск даже на неделю - большая проблема - фиг тебя кто отпускает .. максимум вариант - горящая путевка.Но ведь это не наш случай?? когда мы планируем минимум за полгода поездку.... мдя.. ситуация....

ну и опять же дети..... я читала что многи берут с собой и дети учатся в школах местных там где англ. яз... вроде так... но это же не ко всем школьникам применяется?

насчет неоплачиваемых отпусков - если честно - я еще ни разу не встретила работодателя который отпускает тебя в неоплачиваемый отпуск да при этом еще через полгода( или пару месяцев) принимает обратно.....

**chencho** » 25 июн 2011, 22:49

ksush писал(а):
насчет неоплачиваемых отпусков - если честно - я еще ни разу не встретила работодателя который отпускает тебя в неоплачиваемый отпуск да при этом еще через полгода( или пару месяцев) принимает обратно.....

а вы пробовали требовать такой отпуск? и вам отказывали?

или не пробовали?

здесь подход нужен,

можно сказать, что или так, или уходите совсем, например)

**ksush** » 25 июн 2011, 22:51

я искренне завидовала мальчику из канады с которым познакомились на Борокае.. он юрист, работает в Йемене 4 недели, потом отдыхает 4 недели.. уж что там и как подробно не уточняла( траблы с англ.моим ) но вот я бы пошла на такую работу тем более если она неплохо оплаичвается. При таком графике можно и с бабушками договорится что бы с детьми побыла пока мы где нить путешествуем...

**chencho** » 25 июн 2011, 22:54

ksush писал(а):я искренне завидовала мальчику из канады с которым познакомились на Борокае.. он юрист, работает в Йемене 4 недели, потом отдыхает 4 недели.. уж что там и как подробно не уточняла( траблы с англ.моим ) но вот я бы пошла на такую работу тем более если она неплохо оплаичвается. При таком графике можно и с бабушками договорится что бы с детьми побыла пока мы где нить путешествуем...

Да уж, Йемен, о чем еще мечтать..

видимо, на нормальных условиях там белый человек работать не соглашается)

**ksush** » 25 июн 2011, 22:56

to chencho

не пробовала.. т.к. работаю на руководящих позициях.. где то это плюс, где то минус.. в данном вопросе скорее минус..

chencho писал(а):
ksush писал(а):я искренне завидовала мальчику из канады с которым познакомились на Борокае.. он юрист, работает в Йемене 4 недели, потом отдыхает 4 недели.. уж что там и как подробно не уточняла( траблы с англ.моим ) но вот я бы пошла на такую работу тем более если она неплохо оплаичвается. При таком графике можно и с бабушками договорится что бы с детьми побыла пока мы где нить путешествуем...

Да уж, Йемен, о чем еще мечтать..

видимо, на нормальных условиях там белый человек работать не соглашается)

Ну к региону не придирайтесь я для примера привела график работы ....

**Wall** » 25 июн 2011, 23:00

chencho писал(а):можно сказать, что или так, или уходите совсем, например)

Нельзя, это называется шантаж, а он неприемлем.

**lilac72** » 25 июн 2011, 23:05

Wall писал(а):
chencho писал(а):можно сказать, что или так, или уходите совсем, например)

Нельзя, это называется шантаж, а он неприемлем.

Вполне нормально, человек волен уйти (шантаж - это когда "фотки твои со шлюхами покажу жене" или типа этого).

**chencho** » 25 июн 2011, 23:07

ksush писал(а):to chencho

не пробовала.. т.к. работаю на руководящих позициях.. где то это плюс, где то минус.. в данном вопросе скорее минус..

вы сразу, с первого дня трудовой деятельности, начали работать на руководящей позиции?? WOW!!

ну раз не пробовали, то неудивительно, что и не встречали таких, кто отпускает))

ksush писал(а):
Ну к региону не придирайтесь я для примера привела график работы ....

боюсь, что график и регион иногда определенным образом коррелируют)

Wall писал(а):
chencho писал(а):можно сказать, что или так, или уходите совсем, например)

Нельзя, это называется шантаж, а он неприемлем.

подать заявление об увольнении - шантаж?
а если работодатель хочет тебя сохранить, то почему не обговорить условия?

никакого шантажа не вижу, обычный способ добиться повышения ЗП, например

ведь работник - заведомо слабая сторона в отношениях с работодателем

**Wall** » 25 июн 2011, 23:11

lilac72 писал(а):Вполне нормально, человек волен уйти

Конечно, человек волен уйти. Уходя - уходи. Заявление на стол - и все дела.
А когда такие условия - или вы меня в отпуск, или я увольняюсь - это называется в@@бываться. Или, культурно, шантаж.

**ksush** » 25 июн 2011, 23:16

вот я тоже соглашусь.. хочешь уходить - уходи.. а кто будет вместо тебя работать полгода?? пока ты отдыхаешь?..
вопрос не в том что бы грамотно просклонять работодателя, а в том что бы найти с ним компромис...я пока такого не встречала.. может сменить род деятельности? научите!

**chencho** » 25 июн 2011, 23:17

Wall писал(а):
lilac72 писал(а):Вполне нормально, человек волен уйти

Конечно, человек волен уйти. Уходя - уходи. Заявление на стол - и все дела.
А когда такие условия - или вы меня в отпуск, или я увольняюсь - это называется в@@бываться. Или, культурно, шантаж.

не понимаю, какой это шантаж, если работодатель сам предлагает обсудить варианты, чтобы тебя сохранить...

**Shwed** » 25 июн 2011, 23:19

Не понятно, к чему эти рассуждения. Надо больше зарабатывать. И всё сразу получится. В кредит ТСу путешествовать не советую, впечатления и не пропить, и не перезаложить нельзя...

**chencho** » 25 июн 2011, 23:20

ksush писал(а):. а кто будет вместо тебя работать полгода?? пока ты отдыхаешь?..

давайте и декреты отменим тогда)

а "грамотно посклонять" и "найти компромисс" - это не одно и то же?)

**ksush** » 25 июн 2011, 23:26

декреты - это не обсуждаем.. тут подерживает гос-во.. кроме того, как правило после декрета 3-х -летнего, тебя не ждут на работе в цветами и шампанским(утрирую).По факту жизни ищешь другую работу.
Но мы на самом деле ушли не туда.ИМХО.

Как я себе представляю - работа должна быть какая то проектная - типа полгода пашешь.. полгода катаешься.. я если честно не могу представить себе такую проектную работу - подскажите где рыть-то?

ну и второй вопрос - дети.. они цветы жизни, не спорю.Люблю их очень.. но сейчас они для меня серьезные якоря....и получается что для моей мечты - путешествия - мне все надо отложить на 10 лет?
и пополнить ряды старушек-путешественниц? ...

**Madchen** » 25 июн 2011, 23:36

У меня мать в 50 лет скалолазанием в Норвегии занимается. Та еще старушка-путешественница.
Вы меня глубочайше извините, но зачем рожать детей, а потом называть их "якорями" и думать, куда бы сплавить? Родили - мучайтесь, сами виноваты . В загул надо пускаться либо до, либо после детей. Ну либо вместо.

🏨 Trip.com — бронирование отелей за границей и в РоссииЛучшие цены для бронирования жилья в Азии. Оплата картами МИР