Персональные оклады при повременной оплате труда

[Форумные круизы]

При повременной оплате в некоторых конторах ИТР и служащим устанавливают персональные оклады. Определение размера персонального оклада - сложная задача для руководителя. А что если сделать так...

Раз в полгода каждый сотрудник пишет новый размер своего персонального оклада, а руководитель только выбирает один из двух вариантов:

1. согласиться и платить этому сотруднику столько, сколько он написал
2. отказаться и расторгнуть трудовой договор (контракт)

Тетьего не дано, переговоров не будет, торг не уместен.

[Alex Catamaran]

Такое отношение к сотрудникам - "Не нравится - уё*ывай" - всегда выходит боком. Честный уйдёт, а нечестный - затаится и, выждав момент, продаст. Или, что хуже в перспективе, будет продавать долго и осторожно...

Апдейт.
Предыдущая часть - продажа секретов фирмы.
Теперь о торговле в хорошем смысле этого слова.
Продажа сотрудником себя и покупка его руководителем - тоже торговля. Именно общение в процессе торговли помогает каждой стороне понять такие важные вещи, как:
- что стоит за тем или иным требованием изменения условий?;
- всё ли сделано, что возможно, чтобы оптимизировать ситуацию?;
- каковы ближайшие и отдалённые перспективы?;

[GEORG78]

если фирма состоит из 3-х человек, которые торгуют шаурмой на рынке, то идея хорошая В крупных московских строительных компаниях так и поступают с гастерами, только не опрашивают сколько они хотят зарабатывать в следующие 3-6 месяцев, просто увольняют Некоторым, в качестве бонуса, ФМС оплачивает дорогу домой

Любой найм на работу это контракт. С прописанными условиями оплаты и вознаграждения. И пересматривать эти условия каждые полгода не законно, причем касается обеих сторон как работника, так и работодателя. К тому же рабства нет, если нет ежегодной индексации з/п и тебя это не устраивает, то зачем устраиваться на такую работу? А вообще-то поощрение или наказание работника происходит путем премирования или депремирования. Показал ударный труд получи премию, не показал сиди без нее. не согласен с размером премии и требования увеличить ее на коэффициент твоей продуктивности наталкивается на немотивированный отказ, то никто не держит, конкуренты ждут, и наоборот, сидишь на жопе полгода без результата, то досвидос. Все по честному. В чем смысл тайных опросов и массовых увольнений по итогам этих вопросов?

[Форумные круизы]

В чем смысл тайных опросов и массовых увольнений по итогам этих вопросов?

А почему увольнения массовые? Может и не будет никаких увольнений.
Смысл в том, чтобы сотрудник коррелировал с рынком труда. Чувствуешь себя специалистом - пишешь больше, чувствуешь очередь за дверью отдела кадров - пишешь меньше. И каждый знает, почему у него такая зарплата, потому что сам себе её установил.

[GEORG78]

А почему увольнения массовые? Может и не будет никаких увольнений.
Смысл в том, чтобы сотрудник коррелировал с рынком труда. Чувствуешь себя специалистом - пишешь больше

Третьего-то не дано же. Либо остался с большим окладом (что маловероятно), либо досвидос. А если человек написал себе меньший оклад, то тем более, лично мне нах не нужен человек, считающий себя мудаком

[House495]

Раз в полгода каждый сотрудник пишет новый размер своего персонального оклада, а руководитель только выбирает один из двух вариантов:

1. согласиться и платить этому сотруднику столько, сколько он написал
2. отказаться и расторгнуть трудовой договор (контракт)

Тетьего не дано, переговоров не будет, торг не уместен.

Аналогичная ситуация произошла в уездном городе С. с моим родственником
Будучи жадным и продвинутым юношей, пришёл он до начальству и потребовал увеличения зарплаты существенного.
Начальство пригорюнилось, но, посчитав его ценным кадром, под угрозой расставания требование удовлетворило.
Узнав об этом, его подружка, которая работала в том же подразделении, аналогично явилась к начальству, потребовав прибавки.
Через 15 минут после чего оказалась на улице с вещами.
Какая из этого мораль? А хз. Бойтесь своих желаний

[Alex Catamaran]

Смысл в том, чтобы сотрудник коррелировал с рынком труда. Чувствуешь себя специалистом - пишешь больше, чувствуешь очередь за дверью отдела кадров - пишешь меньше. И каждый знает, почему у него такая зарплата, потому что сам себе её установил.

Руководитель, который пытается таким образом "автоматизировать" процесс подбора/отсева кадров - попросту снимает с себя ответственность за свои же кадровые решения.

Люди - не стандартные запчасти одинакового качества, поэтому цена сотрудника не является определяющим критерием. Фирмы создаются для достижения целей, а не для экономии затрат. Затраты надо оптимизировать, а не минимизировать.