А как работа студентов выглядит в вашей компании?
В политехе в Крайстчерче студентов сортировали по итогам учебы. Те, у которых оценки были А и В, рекомендовали для прохождения проекта в различные компании, которые предлагал преподаватель. Студентов с успеваемостью ниже оставили делать проект в политехе. Но как я понимаю, это не тот интерншип о котором рассказывает SoNep, хотя подходит под определение. Но подождем комментарии спецов.
А вы набираете студентов из каких учебных заведений? UoA?:)
Каковы критерии отбора? успеваемость по учебе?
Кратко опишу как отбираем и как они у нас проходят стажировку.
1 рассматриваем св только от кандидатов со средним балом А и А+ ( зачем смотреть более низкие оценки если и с такими балами сотни заявок?)
2 90% заявок которые мы смотрим приходят и UoA, бывают и другие но это если человек чем то выделился, например активно участвует в конференциях, есть свой интересный проект, кто то порекомендовал этого студента.
3 те заявки которые к нам не попадают, они отсеиваются рекрутерами, По этому если есть возможность пропихнуть свою заявку без рекрутера то это большой плюс для вас.
4 Потом идет 3 этапа собеседования(рекрутер-коллеги-рекрутер). Они могут быть в разных компаниях проходить в разных порядках но как правило это: рекрутеры, техзадание, техинтервью, интервью с менеджарами, сбор референсов, обсуждение контракта, подписание контракта, выход на работу.
Эти этапы одинаковы что для практикантов, что для работников..
В любой момент, любой человек может сказать что мы не берем этого человека, и если хочет то может сказать или не сказать причину, и соответственно это св уходит в помойку а рекрутеры что то придумывают и пишут вам отказ. (По этому спрашивать рекрутера почему вас не взяли можно, но скорее всего вы реальную причину ни когда не узнаете)
5 Ни одна компания не возьмет себе практиканта без контракта, так как если нет контракта, а студент выйдет на работу, то по НЗ закону он считается нанят на постоянную работу без испытательного срока и тд. Так что если у вас нету контракта, то вы просто проходите какую то непонятную практику от института, которая мало что даст.
6 Если студент показал себя хорошо,( 90% случаев) и если позволяет бюджет (у нас это в 30% случаев) то это студент берется на постоянку.
И на последок, в нз редко нанимают профессионалов, как правило берут людей которые вписываются в коллектив.
