Форум Винского

**ulm** » 06 сен 2011, 12:55

Всем известна следующая ситуация: берем отпуск с понедельника по пятницу, а улетаем, например, в субботу, а возвращаемся в воскресенье, на работу в следующий понедельник.
Вопрос в том, насколько берется отпуск: на 5 дней или все-таки на 7?
Я всегда брал на 5, а в этот раз чего-то HR отдел возникает.
Как правильно? Как это обосновывается?

**Cutie Pie** » 06 сен 2011, 12:59

хотя бы раз в год вы должны взять отпуск с выходными, остальные отпускные делёжки, как понимаю, на усмотрение самой фирмы.

У нас, например, нельзя брать отпуск менее 3-х дней и нельзя брать 3 дня, прилегающие к выходным БЕЗ пристёгивания выходных.
Т.е. если берёшь минимальный отпуск (3 дня), то будь добёр пристегнуть и 2 (или более, если праздники) дня выходных. Без пристёгивания можно взять только "вт-ср-чет", но кому такая шняга нужна?

**ulm** » 06 сен 2011, 13:01

Да, судя по всему получается, что необходимо уповать на согласие работодателя считать 5, а не 7 дней.
P.S. Круто у вас придумали

Читаем Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
т.е. если вы берете две недели ,то считается с понедельника по воскресенье 14 дней. Некоторые работодатели могут пойти навстречу,но таких мало.
Если на отпуск выпадает официальный праздник, то отпуск продлевается на 1 день.

**FlamingWind** » 06 сен 2011, 13:03

У нас в конторе тоже "плавающий" отпуск, при этом отпуск можно взять только на 20 рабочих дней . Согласуется ли это с законодательством? Думаю да... Насколько я знаю, в законе явно отражено то, что отпуск можно взять на 28 дней. При этом, по согласованию сторон, он может быть разбить на периоды. Но может и не разбиваться, если одна из сторон (например работодатель) против и настаивает на едином отпуске.

**ulm** » 06 сен 2011, 13:06

Поллитровая мышь писал(а) 06 сен 2011, 13:01:Читаем Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ок, это понятно, но тут говорится об общей продолжительности.
Вот из этой общей продолжительности я хочу взять 5 календарных дней.

**mashastic** » 06 сен 2011, 13:10

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115) - правильно, далее ст. 125 "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

Дальше уже как кадровик напишу - 14 дней должно быть по любасу, а дальше как договоритесь и как у вас принято в организации. Если бы ко мне шастали и писали заявление по два дня, я бы посылала на фиг. На каждого человека надо оформить не менее 3 бумажек и зафиксировать сей факт в нескольких журналах да еще Т2 заполнить (это личная карточка сотрудника) и еще поскольку это ежегодный оплачиваемый отпуск факт желаемых пары дней должен быть зафиксирован в графике отпусков, а переделывать этот документ или делать дополнение к нему нафиг нафиг.

Поэтому и не хотят ваши кадры такого геморра

**ulm** » 06 сен 2011, 13:24

Понятно, в общем, 14 дней железно, а по остальным -- договариваемся с работодателем.

**Kukla123** » 06 сен 2011, 14:08

ulm писал(а) 06 сен 2011, 13:24:14 дней железно

Здесь тоже в зависимости от настроя отдела кадров. У меня с этим проблем никогда не было. Когда необходимо было экономить дни отпуска, т.к. не давали отпуск за свой счёт, брала и 5 дней вместо 7-ми, и 12 дней вместо 14-ти. Сейчас с отпуском за свой счёт проблем нет, поэтому беру с выходными (7 дней, 14 дней,... захватывая последние СБ и ВС), т.к. они в этом случае оплачиваются, как отпускные дни.

**mashastic** » 06 сен 2011, 14:30

Kukla123 писал(а) 06 сен 2011, 14:08:Здесь тоже в зависимости от настроя отдела кадров.

Нормальные кадры так никогда не сделают. Потому как это нарушения закона. При обращении работника в суд тряхнут контору так что мало не покажется. А еще есть ГИТ, страшное такое слово, государственная инспекция по труду. 14 дней должно быть по любому (возможен вариант - в реале как договоритесь, а вот по бумажкам - только 14 дней и далее по соглашению)

**Kukla123** » 06 сен 2011, 14:46

mashastic писал(а) 06 сен 2011, 14:30:Нормальные кадры так никогда не сделают. Потому как это нарушения закона. При обращении работника в суд тряхнут контору так что мало не покажется. А еще есть ГИТ, страшное такое слово, государственная инспекция по труду. 14 дней должно быть по любому (возможен вариант - в реале как договоритесь, а вот по бумажкам - только 14 дней и далее по соглашению)

Ну, не знаю... Работала в трёх крупных компаниях и везде писала заявление на отпуск на 12, реже на 5 дней (с ПН по ПТ). И всем было пох... Хоть три дня, хоть один бери. А в законных 14-ти днях-то никто не отказывал и не отказывает... Но и не навязывает...

**Smika** » 06 сен 2011, 14:48

ulm писал(а) 06 сен 2011, 12:55:Я всегда брал на 5, а в этот раз чего-то HR отдел возникает.
Как правильно? Как это обосновывается?

Возникают потому, что в Трудовом Кодексе не сказано какие именно календарные дни надо брать в качестве отпуска.(Имеется ввиду, что 14 дней по законодательству вам предоставляются подряд с выходными, а ещё 14 - как попало). Соответственно, если вы берёте только рабочие, то автоматически увеличиваете себе отпуск ещё на 4 рабочих дня (за счет выходных, которые вы в свое заявление не включаете). Вы это понимаете и работодатель это понимает, и ему скорее всего не интересно увеличивать вам отпуск.

**ulm** » 06 сен 2011, 14:58

Smika писал(а) 06 сен 2011, 14:48:
ulm писал(а) 06 сен 2011, 12:55:Я всегда брал на 5, а в этот раз чего-то HR отдел возникает.
Как правильно? Как это обосновывается?

Возникают потому, что в Трудовом Кодексе не сказано какие именно календарные дни надо брать в качестве отпуска.(Имеется ввиду, что 14 дней по законодательству вам предоставляются подряд с выходными, а ещё 14 - как попало). Соответственно, если вы берёте только рабочие, то автоматически увеличиваете себе отпуск ещё на 4 рабочих дня (за счет выходных, которые вы в свое заявление не включаете). Вы это понимаете и работодатель это понимает, и ему скорее всего не интересно увеличивать вам отпуск.

В принципе так и есть!
Но тут подсчитали, что, если брать 5 вместо 7 дней, то в итоге теряет какие-то копейки сотрудник, а не работодатель
Но это так, мысли вслух...

**Katya111** » 06 сен 2011, 15:01

Ничего не понимаю...по мне дак работадателю должно быть наоборот не выгодно включать выходные в отпуск, их же надо оплачивать (отпускные)???

**Kukla123** » 06 сен 2011, 15:37

ulm писал(а) 06 сен 2011, 14:58:Но тут подсчитали, что, если брать 5 вместо 7 дней, то в итоге теряет какие-то копейки сотрудник, а не работодатель

Всё просто:
если вы возмёте отпуск с ПН по ВС, то вам оплатят СБ и ВС, а если нет, о них... не заплатя за эти два дня.

**borovski** » 06 сен 2011, 16:01

рассмотрим два варианта отпуска. Для ровного счета предположим, что сотрудник берет отпуск в феврале и его среднедневная з/п (посчитаная из расчета календарных дней) -1 т.р. Соответственно, если сотрудник проработал бы весь февраль, от получил бы 28 т.р.
Вариант 1. Отпуск с 1 февраля на 28 календ.дней. В итоге сотрудник отгуливает весь февраль и получает отпускных 28 т.р.
Отпуск использован полностью. В марте, если захочет, может гулять только за свой счет (допустим 8 дней).
Вариант 2. Отпуск оформляется в феврале только на рабочие дни (предположим, что 14-дневный отпуск не обязателен). В итоге сотрудник не ходит на работу весь февраль (20 рабочих дней), но получает отпускных всего 20 т.р. Соответственно, у него остается 8 дней неспользованого оплачиваемого отпуска, которые он может отгулять в марте и получить 8 т.р. отпускных.

В итоге: Что в первом, что во втором случае сотрудник гуляет весь февраль и может погулять еще 8 дней по согласованию с администрацией. При этом получит 28 т.руб при любом из вышеуказаных вариантов за февральский отпуск плюс 8 дней в марте. Соответственно, мартовская з/п будет на 8 т. р. меньше.

Вывод: по деньгам сотрудник ничего от этого не выигрывает. Если руководство спокойно относится к тому, что сотрудник отсутствует на рабочем месте больше 28 дней в году-ничего страшного. Предприятие от этого тоже не в убытке. Хотя далеко не всем нравится, когда сотрудники пытаются отлынивать от работы.

**I.B.** » 06 сен 2011, 16:04

mashastic писал(а) 06 сен 2011, 13:10:Если бы ко мне шастали и писали заявление по два дня, я бы посылала на фиг.

Я бы из такой конторы сразу ушел.

**mashastic** » 06 сен 2011, 16:05

Smika писал(а) 06 сен 2011, 14:48:Соответственно, если вы берёте только рабочие, то автоматически увеличиваете себе отпуск ещё на 4 рабочих дня (за счет выходных, которые вы в свое заявление не включаете). Вы это понимаете и работодатель это понимает, и ему скорее всего не интересно увеличивать вам отпуск.

ерунда, увеличить невозможно, это как 2+2
14 календарных дней это одна часть отпуска и с какого бы дня вы ее начали считать это все равно будет именно 14 дней и ни днем больше (Вы же не пишите прошу предоставить мне 5 дней на это неделе, 5 дней на следующей, заявление пишется на предоставление 14!! дней ПОДРЯД). Насчет оплаты отпуска. Ну не оплачиваются выходные дни, бухгалтера при расчете их не считают. только производственные, то есть рабочие дни. Поэтому попадает ли отпуск на выходные дни в принципе не волнует никого, только кадровиков, если отпуск попадает на праздничный день, тогда автоматически к отпуску прибавляется еще один (или сколько там) дней.

I.B. писал(а) 06 сен 2011, 16:04:Я бы из такой конторы сразу ушел.

и никто бы и не держал, работодатель то прав, в ТК написано "по соглшению" , а если работодатель не соглашается?

Ну не оплачиваются выходные дни, бухгалтера при расчете их не считают. только производственные, то есть рабочие дни

Это так, когда человек работает. Если он идет в отпуск - при заявлении на срок понедельник-пятница он получит одну сумму отпускных, при заявлении на понедельник-воскресенье сумма будет больше.

**mashastic** » 06 сен 2011, 16:44

но за неизменных 14 дней? С какой бы даты отсчет не начинался?

А при 14 календарных днях хоть как 4 выходных туда попадут, и отпускные посчитают как за 14 дней, а не за 10.

**Kukla123** » 07 сен 2011, 08:40

borovski писал(а) 06 сен 2011, 16:01:При этом получит 28 т.руб при любом из вышеуказаных вариантов за февральский отпуск

Вы только забываете, что оплата отпуска считается исходя из среднесуточного зароботка за период. А это: доход за 12 мес/12 мес/29,4 (это среднемесячное число календарных дней).
Допустим, вы в течение года зарабатывали постоянно 50 тыс. руб. (не болели, не ходили в отпуск, ...) .
Если вы вообще не пойдете в отпуск в феврале, то и получите эти 50 тыс.
А если вы весь февраль были в отпуске, то получите 600 000 / 12 мес / 29,4 (среднее кол-во дней в месяце) = 1700,68 руб. (заработок за день) * 28 дней = 47 619,05 руб. А если, допустим, вы не включите в отпуск последние два выходных (если бы они там гипотетически были) вы бы получили еще меньше на 1700,68 руб * 2 дня = 3401, 36 руб.

ЗЫ: в отпуск вообще ходить не выгодно

**FlamingWind** » 07 сен 2011, 08:45

mashastic писал(а) 06 сен 2011, 13:10:Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115) - правильно, далее ст. 125 "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

Дальше уже как кадровик напишу - 14 дней должно быть по любасу, а дальше как договоритесь и как у вас принято в организации. Если бы ко мне шастали и писали заявление по два дня, я бы посылала на фиг. На каждого человека надо оформить не менее 3 бумажек и зафиксировать сей факт в нескольких журналах да еще Т2 заполнить (это личная карточка сотрудника) и еще поскольку это ежегодный оплачиваемый отпуск факт желаемых пары дней должен быть зафиксирован в графике отпусков, а переделывать этот документ или делать дополнение к нему нафиг нафиг.

Поэтому и не хотят ваши кадры такого геморра

Это как раз таки не проблема... Вменяемые фирмы делают отпуск "по бумагам" для отчета, как правило единый на 28 дней для упрощения. А так же отпуск "по факту", который учитывается лишь в отдельном файлике кадровика.

В итоге упрощается жизнь бухгалтера, кадровика да и сам работник не ограничен в возможности дробления отпуска.

**Olka_vs** » 07 сен 2011, 08:53

Подскажите, кадровики?
при выходе из декрета-отпускные можно считать, беря за расчетный период рабочее время ДО декрета?
по новому закону-больничный сейчас так можно рассчитвывать,а отпускные?

**mashastic** » 07 сен 2011, 10:11

bestiya писал(а) 07 сен 2011, 08:53:Подскажите, кадровики?

ни разу не сталкивалась, не подскажу((

**Kukla123** » 07 сен 2011, 10:15

FlamingWind писал(а) 07 сен 2011, 08:45:Это как раз таки не проблема... Вменяемые фирмы делают отпуск "по бумагам" для отчета, как правило единый на 28 дней для упрощения. А так же отпуск "по факту", который учитывается лишь в отдельном файлике кадровика.

Там, где работала я всегда так и делалось. В конце года собирают инфу, кто когда пойдёт в след. году в отпуск, формируют график. А дальше уже в течение года все идут когда кому надо (по согласованию уже с непосредственным рук-лем) без привязки к этому графику.

**borovski** » 07 сен 2011, 10:54

Это работает в мелких фирмах. Когда у вас относительно крупное предприятие (хотя бы 150-200 человек) с нормальной системой документооборота и ответственности сотрудников вряд ли вы пойдете на то, чтобы человек числился на работе, а в это самое время был в другом месте. Возможны самые разные последствия - от производственного травматизма до последующих судебных разборок с сотрудником, который заявит, что его отозвали из отпуска без его согласия.

**Smika** » 07 сен 2011, 10:55

mashastic писал(а) 06 сен 2011, 16:05:Smika писал(а) Вчера, 14:48:
Соответственно, если вы берёте только рабочие, то автоматически увеличиваете себе отпуск ещё на 4 рабочих дня (за счет выходных, которые вы в свое заявление не включаете). Вы это понимаете и работодатель это понимает, и ему скорее всего не интересно увеличивать вам отпуск.
ерунда, увеличить невозможно, это как 2+2
14 календарных дней это одна часть отпуска и с какого бы дня вы ее начали считать это все равно будет именно 14 дней и ни днем больше (Вы же не пишите прошу предоставить мне 5 дней на это неделе, 5 дней на следующей, заявление пишется на предоставление 14!! дней ПОДРЯД).

Я писала про вторые 14 дней, которые можно разбивать. И если брать без выходных, то вы займете под отпуск ещё 4 Рабочих дня. Не всякий работодатель на это согласится. А на оплату отпуска это не влияет, суммарно все-равно будет оплачено 28 дней.
Я кстати о такой возможности не знала, пока не подняли эту тему. Я заглянула в Консультатн+ и действительно, законодательство не регламентирует как писать заявления на раздробленные части отпуска с выходными или без них. Так что те, у кого работодатели лояльные, могут этим воспользоваться.

**Kukla123** » 07 сен 2011, 11:03

borovski писал(а) 07 сен 2011, 10:54:Это работает в мелких фирмах.

Ага, как раз мои случаи
например, один из операторов большой тройки (даже, скорее двойки)

**Kukla123** » 07 сен 2011, 11:15

borovski писал(а) 07 сен 2011, 10:54:вряд ли вы пойдете на то, чтобы человек числился на работе, а в это самое время был в другом месте. Возможны самые разные последствия - от производственного травматизма

А это уже совсем другая песня. Помимо графика отпусков, составляемого ежегодно для отчётности, есть еще заявление сотрудника на отпуск, которое у него не требуют, когда составляют этот пресловутый график.
А вот, кстати, по поводу травматизма и т.п. в рабочее время: если необходимо было уйти с работы раньше или прийти позже, заставляли писать соответствующую бумагу. Как раз на случай того, если в период, допустим, 9-18 с сотрудником что-то случится, так у рук-ва задница прикрыта

**mashastic** » 07 сен 2011, 12:25

Kukla123 писал(а) 07 сен 2011, 11:15: есть еще заявление сотрудника на отпуск, которое у него не требуют, когда составляют этот пресловутый график.
:

а при составлении графика отпусков заявление работника не нужно, я даже больше скажу, заявление сотрудника на отпуск тоже пишется по старой памяти. В данном случае легитимен только приказ о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. И кадры обязаны уведомить сотрудника о начале отпуска под роспись заблаговременно - то есть примерно так Иванов, не забудьте через две недели тю-тю согласно графику отпусков. При составлении же самого графика отпусков работодатель вообще может не учитывать пожелания сотрудников, читаем ст. 123 - "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации " , нет у вас профсоюза, значит есть все шансы пойти в отпуск тогда, когда нарисуют кадры.

**Kukla123** » 07 сен 2011, 12:41

mashastic
Конечно, с позиции буквы закона всё так и есть. ИМХО, слава богу не все этого придерживаются. Даже не представляю, как распланировать отпуск на год вперед . А как же спецухи и распродажи...?

**BAGOR** » 07 сен 2011, 12:53

Россия присоединилась к Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках - Согласно Конвенции часть отпуска продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 14 дней должна быть предоставлена рапботнику в течении года, за который предоставляется отпуск.

**FlamingWind** » 07 сен 2011, 13:58

BAGOR писал(а) 07 сен 2011, 12:53:Россия присоединилась к Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках - Согласно Конвенции часть отпуска продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 14 дней должна быть предоставлена рапботнику в течении года, за который предоставляется отпуск.

Т.е. даже если работник сам не хочет отпуска продолжительностью 14 дней? У себя никогда такой не брал, много мелких отпусков ИМХО интересней и для меня (можно захватить больше выходных/праздников) и для работодателя (даже за 5 рабочих дней отсутсвие на проекте "ничего не произойдет", а если брать 1-2, то будет даже совсем незаметным).

**Kukla123** » 07 сен 2011, 14:13

FlamingWind писал(а) 07 сен 2011, 13:58:Т.е. даже если работник сам не хочет отпуска продолжительностью 14 дней?

Эта же норма была и в нашем ТЗ, только это не везде соблюдалось, надеюсь и не будет соблюдаться в нашей компании и дальше. То, что, помню, нас обеспокоило, как только об этом (прис. к этой конвенции) мы узнали , так это то, что неотгуляный отпуск будет сгорать... Но это, наверное, должно беспокоить в основном тех, кто вообще не берет отпуск длительный период и накапливает значительное кол-во дней. http://нахер/online/20100714/254660207.html

**BAGOR** » 07 сен 2011, 15:33

Kukla123 писал(а) 07 сен 2011, 14:13:................... То, что, помню, нас обеспокоило, как только об этом (прис. к этой конвенции) мы узнали , так это то, что неотгуляный отпуск будет сгорать... Но это, наверное, должно беспокоить в основном тех, кто вообще не берет отпуск длительный период и накапливает значительное кол-во дней. ...............

Это не так..., Когда ГД РФ приняла закон о ратификации Конвенции, были в прессе очень хорошие разъяснения зам.рук. аппарата Комитета по труду и соц. политике ГД А.С.Леонова, (где-то в моем компе живет pdf файл - не могу найти сразу) - так он объяснил, что ни о каком "сгорании" отпусков речи идти просто не может.

**dvaldov** » 16 ноя 2011, 19:15

А вот такой вопрос. Зависит ли кол-во денег от месяца, когда взят отпуск? А именно если сравнить январь (где выходных мноого) и другой месяц, в котором нет праздников?

Скажем.. пишу 14 дней в январе (после праздников) и 14 дней в Августе. Будет ли разница? И там и там на одни и те же дни недели.

**sly fox** » 16 ноя 2011, 19:35

dvaldov писал(а) 16 ноя 2011, 19:15:Скажем.. пишу 14 дней в январе (после праздников) и 14 дней в Августе. Будет ли разница? И там и там на одни и те же дни недели.

будет
объясню как сама понимаю
январь - рабочих дней в январе мало при 5 дневной рабочей неделе 16
зарплата допустим 50 000 - рабочий день стОит = 3 125 руб.
сколько отработаете столько получите

август - рабочих дней 23
рабочий день = 2 174 руб

и если вы взяли 7 дней отпуска в январе (5 рабочих и 2 выходных) - то их вам оплатят по средней ставке = 1 712*7+11раб.дн*3125=46 361
в если 7 дней в августе то 7*1712+18раб.дн*2174=51 118

кадровики ответьте что я не так считаю, сама взяла отпуск в январе на 7 дней, надо понять сколько получу

**borovski** » 17 ноя 2011, 08:19

Стоимость рабочего дня считается исходя из средней стоимости дня за 12 месяцев, предшествовавших отпуску. Поэтому, если у вас зарплата не подвержена сильным колебаниям (сезонность, выплаты разовых производственных премий и т. д.), то разницы вы не почуствуете.

**sly fox** » 17 ноя 2011, 08:57

borovski
поясните почему бытует мнение что в январе крайне невыгодно брать отпуск, здесь на форуме это обсуждается каждый год в преддверии зимних каникул, надо всё таки поискать тему прошлогоднюю

sly fox
Думается, во вчерашнем посте Вы все правильно описали. Расчет среднемесячной з/п для оплаты отпуска производится по определенному алгоритму (и в результате оказывается ниже, чем просто з/п), а расчет отработанных рабочих дней - как Вами и было описано. Когда были длинные майские каникулы, и к ним добавлялся отпуск, помнится, на руки получали куда меньше, чем при отпуске в другие месяцы, а сейчас та же ситуация с новогодними праздниками.

**Kukla123** » 17 ноя 2011, 11:39

sly fox писал(а) 17 ноя 2011, 08:57:поясните почему бытует мнение что в январе крайне невыгодно брать отпуск, здесь на форуме это обсуждается каждый год в преддверии зимних каникул, надо всё таки поискать тему прошлогоднюю

Вы сходите в свой отд. расчёта з\п и они вам там на пальцах всё разъяснят. Я в своё время так и сделала, когда обратила внимание, что мне после отпуска в январе выплатили значительно меньше, чем я ожидала. Я расч. листок в зубы и к ним. Они мне всё популярно объяснили и при мне же посчитали. Где-то даже этот расчёт на бумаге у меня валяется.

**Kukla123** » 17 ноя 2011, 11:42

Змея подколодная писал(а) 17 ноя 2011, 11:05:Расчет среднемесячной з/п для оплаты отпуска производится по определенному алгоритму (и в результате оказывается ниже, чем просто з/п),

Расчёт отпускных производится исходя из среднесуточного дохода, который равен:
суммарный доход за последние 12 мес\12 мес\ср. кол-во календарных дней в году (29,4 дня)

**borovski** » 17 ноя 2011, 17:30

По итогам месяца бухгалтерия обязана выдать работнику расчетный листок. Там указаны все расчеты и начисления. Отпускные могут быть как больше, так и меньше текущей з/п. По итогам месяца с отпуском вы можете получить в разных ситуациях разные суммы. Нюансов в расчете з/п и отпускных очень много и все их здесь изложить и обсудить невозможно хотя бы потому, что нужно рассматривать конкретный трудовой договор и все выплаты за предыдущие 12 мес, а также еще кучу внутренних документов, определяющих порядок расчетов с работником. Изложите конкретный случай с конкретными документами и я вам скажу, правильно вам посчитали или нет. А расписывать все возможные случаи - форума не хватит.

**Альдо Апач Рейн** » 17 ноя 2011, 19:46

как с HR договоришься так и будут считать. Я шампанское ставлю, не обеднею, а лишние дни не мешают)

**Ivv2** » 17 ноя 2011, 21:22

Про январь - усе просто: праздничные дни в число отпускных дней не входят и не оплачиваются. Не путать с выходными.
Соответсвенно, в январе - самый дорогой рабочий день. Так как рабочих дней гораздо меньше, чем в других месяцах. У меня в январе средний заработок ,по которому отпускные начисляются - получается меньше, чем стоимость рабочего дня - отсюда я точно несу потери при отпуске в январе. Но если, кроме зп у кого-то бывают примии и прочее - то может и не почувствует "дороговизну" рабочего дня в январе.

**sly fox** » 20 ноя 2011, 09:46

спасибо всем, я поняла
я разницу не почувствую
у меня в течении года было несколько премий входящих в общий учет среднегодового заработка

**ulm** » 22 дек 2011, 09:34

Поднимаю тему: берется отпуск с 28 декабря по 16 января.
Я думал, что отпускные дни это 28, 29, 30, 31 декабря и 11-13 января.
Мне же говорят, что система считает выходными лишь 1 и 7 января, а все прочие дни идут из отпуска.
Правда ли это?

**borovski** » 22 дек 2011, 10:17

Неправы обе стороны.

Ст.120 ТК РФ :
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

То есть в вашем случае из отпуска не идут 1,2,3,4,5,7 января (всего 6 нерабочих праздничных дней).
Из отпуска идут 14 календарных дней (28-31 декабря, 6, 8-13 января). Они же и подлежат оплате исходя из среднедневного заработка за 12 месяцев.

**jujushka** » 22 дек 2011, 10:20

ulm писал(а) 22 дек 2011, 09:34:Поднимаю тему: берется отпуск с 28 декабря по 16 января.
Я думал, что отпускные дни это 28, 29, 30, 31 декабря и 11-13 января.
Мне же говорят, что система считает выходными лишь 1 и 7 января, а все прочие дни идут из отпуска.
Правда ли это?

логичнее было бы сделать 28-30 декабря одним заявлением, и 9-16 вторым,
31 это суббота, а по документам вы вроде как отпуск закончили и вышли работать, потом пошли все переносы, и с 10.01, когда началась настоящая работа, снова ушли в отпуск. как-то так, чтобы в деньгах не терять и меньше дней из отпуска забрать.

🏨 Trip.com — бронирование отелей за границей и в РоссииЛучшие цены для бронирования жилья в Азии. Оплата картами МИР