В идеале хотелось бы организовать всё так, чтобы:
А. как минимум – поимели гемора,
Б. как макисмум, в дополнение к предыдущему пункту - проявились, извинились и попросили принять копейки, которые недоплатили.
Исходные:
В ноябре приказало долго жить предыдущее место труда, вышла на новую работу. Испытательный срок несколько месяцев.
За ноябрь з/п в конверте. Трудовой заключили с декабря после устного пинка.
Все выплаты кэшем по ведомости под роспись, 1 месяц = 2 выплаты (аванс + з/п).
В договоре з/п меньше, чем сумма двух ежемесячных выплат по ведомостям.
Офис на территории какого-то института, пропускная система.
На руках остался трудовой договор (рамочный) и трудовая с записью о 2х отработанных месяцах.
Компроматов не готовилось.
В конце года стало понятно, что перспективы нет.
После каникул заявление, попросили поработать еще, согласилась.
Затем еще одна просьба – опять поработать еще, отказала.
Обозлились, зацепились за погрешности, недоплатили небольшую сумму.
Гаденько так.
«Кто виноват ?» обсуждать неохота, считаю что права на 100%, хочу максимально помочь в организации процесса.
Сейчас волнует извечный №2 «Что делать ?».
В голове каша, пытаюсь упорядочить мысли и понять порядок действий.
Заранее благодарен за подсказки в рамках действующего.
Небольшой положительный опыт сутяжничества был 2 года назад, да и то я был в роли отбивающейся от ГИБДД стороны.
