Vik555 писал(а) 20 фев 2012, 19:27:Но я не вижу ничего страшного в том, чтобы объяснить свое неуспевание сделать порученные задания придирками начальницы, хотя бы в устной форме - в случае разбирательства директором фирмы (обычно производится перед наказанием или без последующего наказания - смотря как решит директор). Уж не знаю, чего это там нарушает, какие правила и какую философию. А чисто по-человечески объяснить неуспевание все-равно нужно. Но так, чтобы директор понял. А если не объяснить этой подробности - то может и не понять всей ситуации, или неправильно понять.
Объясняю на пальцах: при приеме на работу кандидат проходит по очереди - менеджер по персоналу, начальник, руководитель кадровой службы. Задача менеджера: установить проф. навыки и общий уровень культуры (несклочность, поддатливость и т.п.); затем начальник, он хочет подобрать себе исполнительного, не очень умного, под свои комплексы сотрудника; затем приходит прожжёная стерва, которую все хотят сжечь в авиационном керосине с милой улыбкой, вы её узнали - это начальник отдела кадров, главная задача которой только одна - прояснить насколько проблемным (скандальным, болеющим, сутяжным, трудноувольняемым и т.п.) является кандидат, её абсолютно не волнует, что он может быть "звезда" или гений.
Таким образом, в офисе невозможно сказать, что кто-то дает задания только чтобы придраться. Это означает, что человека "просмотрели", а это капец на все репутации. И на работника ополчатся все. Главная кадровичка так директору в уши надует, что тот даст распоряжение уволить по статье и человека подставят и все в этом будут участвовать. Просто у него уже чёрная метка после необдуманных слов. Можно всё: быть тупым, постоянно заваливать все задания, приходить с будуна, пошлить, щипать девок и т.д. и ничего не будет, пока не нарушаешь
Главные правила офисной жизни.
