primd писал(а):Эта статья не катит... Приказ о приеме на работу не подпадает под понятие "официальный документ"
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... W;n=109675
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3
primd писал(а):Эта статья не катит... Приказ о приеме на работу не подпадает под понятие "официальный документ"
Селия С писал(а):primd писал(а):Эта статья не катит... Приказ о приеме на работу не подпадает под понятие "официальный документ"
http://www.consultant.ru/online/base/?r ... W;n=109675
Селия С писал(а):Дмитрий Июньский писал(а): Обязательно. Только надо её данные из доверенности у судьи взять.
Ни в коем случае, работадатель ее уполномочил, на него и пишите!, и возьмите у судьи заверенную копию ее ответа.
House495 писал(а):Дмитрий Июньский писал(а): Тогда это внутренне дело компании. Пусть между собой разбираюся, кто во что горазд. Я-то снаружи. Не факт про надпись. "копия верна", ФИО, т.д. может написать секретарша, а подписать ген.директор.
Если дойдет до экспертизы, требуйте, чтобы образцы почерка сдали все сотрудники офиса. Если надпись сделал один из них, их версия будет выглядеть очень бледно.
Дмитрий Июньский писал(а):Кстати, по копии экспертизу проводить врядли получится.
Я имела ввиду, что работодатель ТС обвиняет в своем письме в уголовно-наказуемых деяниях...ь что-то я уже тогось, пойду посплюст.327 никакого значения не имеет. Потому что для привлечения секретарши по 327 статье нужно доказать ее сговор с ТС, ибо лично ей документ прав не предоставляет и от обязанностей ее не освобождает. Может сказать, что сделала его по приколу. А если предположить, что документ подделал ТС, то это ст.159.
primd писал(а):Дмитрий Июньский писал(а):Кстати, по копии экспертизу проводить врядли получится.
Российский центр судебных экспертиз проводит почерковедческие экспертизы по копиям документов...
Если работодатель утверждает, что приказ подписан не им, пусть доказывает этот факт и если захочет, назначает экспертизу... Но что даст экспертное заключение для работодателя? Стоит ли подпись там директора или кто-то другой расписался- суду без разницы... Главное, чтобы это не Ваша подпись оказалась...
Селия С писал(а):Я имела ввиду, что работодатель ТС обвиняет в своем письме в уголовно-наказуемых деяниях...ь что-то я уже тогось, пойду посплюст.327 никакого значения не имеет. Потому что для привлечения секретарши по 327 статье нужно доказать ее сговор с ТС, ибо лично ей документ прав не предоставляет и от обязанностей ее не освобождает. Может сказать, что сделала его по приколу. А если предположить, что документ подделал ТС, то это ст.159.
Дмитрий Июньский писал(а):Есть хорошие новости.
После разгона гей-парада задумался, а как там мой работодатель-ПИДАРАС в соответствующем смысле слова. Поскольку лично не мог участвовать в слушании 26-го, узнал результат 30-го.
В двух словах – была применена тактическая новинка: заявлены дополнения к исковым требованиям (т.к. я НЕ БЫЛ УВОЛЕН) об обязании ответчика заключить со мной трудовой договор и о допуске (которого я лишён по вине ответчика) меня к работе.
Благодарен судье (и прокурору) за решение удовлетворить мой иск (частично).
И вторая хорошая новость в тот же день вечером: окружной УБЭП получил от соответствующего СК список вопросов по проверке деятельности юр.лица (ответчика).
ЗЫ. А ещё есть резервы в применении к ответчику ипатьевского метода.
Дмитрий Июньский писал(а):Благодарен судье (и прокурору) за решение удовлетворить мой иск (частично).
LevaTonik писал(а):Дмитрий Июньский писал(а):ЗЫ. А ещё есть резервы в применении к ответчику ипатьевского метода.
Дмитрий поймите всё возвращается бумерангом
primd писал(а):Дмитрий Июньский писал(а):Благодарен судье (и прокурору) за решение удовлетворить мой иск (частично).
Поздравляю! А в какой части удовлетворили иск?
Список форумов ‹ Авиабилеты, Аренда авто, Мили, Паспорта, Страховки, Деньги ‹ Юридические вопросы и ответы туристов