Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2
Спасибо!vonshlikken писал(а):Поздравляю! Рад, что вопрос решился положительно.
Дмитрий Июньский писал(а):primd писал(а): Поздравляю! А в какой части удовлетворили иск?
Спасибо. Обязали заключить трудовой договор, выплатить зарплату с даты начала работы, и за вынужденный прогул.
Отказали в дисквалификации руководителя и в моральном вреде.
Как обещал сообщаю, МГС оставил кассацию без удовлетворения. В пользу ТС взыскано около 290 тыс.White-Spirit писал(а) 19 июл 2012, 14:56: ... Там предстоит ещё кассация ответчика ... потом, если интересно, сообщу, как получу весточку)
в первой части про мудака - всё правильно. "Докладной с любого сотрудника что ... не является на работу" можно подтереться) - это говно, а не документ. Учите матчасть)) ничего личного, кроме опыта)Talking Fish писал(а) 06 апр 2013, 15:57:Если бы работодатель не был бы мудак, то при первой тревоге он взял бы докладную с любого сотрудника что ТС не является на работу, и к моменту шухера выпустил бы приказ о увольнении за прогул на основании длительного отсутствия, и отправил бы об этом извещение в адрес тс.
Talking Fish писал(а) 06 апр 2013, 18:50:докладная дает основания для проставки прогулов. И последующего увольнения за них. И выплаты только за отработанное время - которое будет в табеле. Матчасть учу . Имел опыт трудовых споров.
Talking Fish писал(а) 07 апр 2013, 09:59: ... все проще - довожу до вашего сведения, что петров (вместо того, чтобы смотреть порнушку на рабочем месте) с позавчерашнего дня не является на работу. точка.
на основании этого в табеле ставятся прогулы. высылаются телеграммы на дом. адрес - а то вдруг петров заболел? спустя месяц-полтора, не дождавшись ответа петрова он увольняется за прогул. Зарплата за фактически отработанное время (по табелю, за целых 3-4 дня ) ему платится, это важно.
все.
... опыт не приведу, я с другой стороны был Так случилось, что устроился директором на фирму, где полгода зарплату не платили, и чего только не насмотрелся там. И коллективные жалобы, и индивидуальные, и в трудинспекцию с прокуратурой как на работу ходил.
White-Spirit писал(а) 07 апр 2013, 12:26:Интересно за что был уволен главбух? Кстати, это из той конторы, где зарпату не платили пол-года? Это себя не уважать - ходить на работу и работать бесплатно.
Сам-то директор зарплату получал?
Talking Fish писал(а) 07 апр 2013, 18:09: Кто доводит до сведения? Секретарь, например, или непосредственный начальник, если есть. Составляется акт отсутствия на рабочем месте. Далее по тексту.
Ничего адвокат не докажет. Табель ведется, по табелю человек прогуливает. Спустя разумный срок его увольняют, предварительно 2-3 раза отправив домой запрос, что не совсем правомерно, но не страшно. Трудовую ему высылают!!! Зарплата начисляется по штатному расписанию 200 долл в месяц. За фактически по табелю отработанные 2 недели.
Ну возразите мне что-нибудь
А у ТС работодатель допустил 2 косяка:
1. Не вел табеля
2. Не уволил с отправкой трудовой книжки, что привело к вынужденному прогулу.
3. отрицал сам факт начала работы ТС. Это грубейшая ошибка.
и приказа я не видел, что там написано. Там тоже нюансы есть.
И, White-Spirit, пардон, сложилось впечатление что это Вы защищали ТС в суде. Уж очень рекламный характер ваши высказывания носят. Я прав?
Список форумов ‹ Авиабилеты, Аренда авто, Мили, Паспорта, Страховки, Деньги ‹ Юридические вопросы и ответы туристов