Ruslik писал(а) 08 дек 2012, 21:04:Вот наткнулся в сети на этот текст, который потряс меня до глубины души. Если хотя бы часть этого текста является правдой, то это ж пиздец...
Расскажите плиз, этот HR фашизм реально существует или же эта статья - сильное преувеличение?
Как работодатель, ничего особенного в статье не вижу и со многим соглашусь,
ну чуть преувеличено может...
....я "фашист" видимо...
Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.
В наше время публичного эксгибиционизма, через разные "Контакты" и прочие "Одноглазники",
ни одно резюме не скажет о некоторых людях больше, чем их же профили в соц.сетях - мысль здравая.
Поскольку резюме можно и сгенерировать, а к собеседованию подготовиться как-то.
HR-отдела у меня нет, в силу размера компании (пара сотен сотрудников), по сетям никогда не лизил,
но приёмом на работу, особенно сотрудников среднего и высшего звена приходится заниматься самому...
....На разных чудиков, за последние 15 лет, я достаточно насмотрелся.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании
Очевидная мысль.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога
Интересно, кого я выберу на должность главбуха -
персону, клеящую танчики и дерущуюся на деревянных мечах
или даму, знающую с какого правильного хода зайти в налоговую
и умеющую жать нужные кнопки в 1С?
Для чего мне человек, превративший своё увлечение в цель жизни
и собирающийся перенести всё это на новое рабочее место, в коллектив, собранный не им к тому же?
При том, что компания ещё бы ему за это платила.... ну-ну
Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.
Тоже верно.
Если на должность дизайнера или проектировщика - возможно и с оговорками.
В остальном, будет стоять вопрос о целесообрасности, при прочих равных с другими кандидатами.
Часто такие "творческие личности" такого о себе мнения,
что Пушкин, Моцарт и прочие Рембранты - кучка бездарей. по сравнению.
Ну и жалование, чтоб соответственно
Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.
Я это уже проходил некоторое время назад.
Такие типы приходят в отдел и тут же, как правило,
начинают распространять свои "идеи" среди остальных сотрудников.
Это очень забавно сначала, только потом, за этим, следует всё, кроме рабочей обстановки в коллективе.
Оно надо?
Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
Это тоже перл. Согласен. Хрен с ней, с лояльностью.
Один пошел митинговать, ему клёво.
А ко мне пришли из органов и потихоньку прижали яйца дверью по этому случаю.
И мне уже невесело, а в компании людям опять не до работы.
Кто ведёт бизнес в России, прекрасно знает, о чём я.
И это помимо регулярного "плотного общения" с разными организациями...
Мне это всё зачем?
И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.
Смотря какая вакансия - если разнорабочим или водителем, то нет вопросов.
Если в офис для работы с клиентами/заказчиками - треш гарантирован.
Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись!
Мне, собственно всё равно, в чём приходит человек на собеседование,
ну если только не в трениках и в шлёпанцах на босу ногу...
Важно, чтобы не в рванине, а в чистом, умытый и понимающий, зачем он сюда пришёл...
Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.
Что верно, то верно. Есть правда, испытательный срок.
Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.
Вот с этим, скорее не соглашусь - мало ли у кого какие друзья -
если человек на работу пришёл и делает своё дело, то какие вопросы?
Ничего личного.
