Ресурсы для поиска работы в Швеции

[Автопутешественник]

могут ли у соискателя запрашивать

Смотря куда устраиваетесь. И смотря где до того работали. На второй вопрос ответ такой же.

[PetterZ]

могут ли у соискателя запрашивать рекомендации от предыдущих работодателей из России?

Очень сильно зависит от должности, на которую вы претендуете. Чем выше и уже ваша квалификация, тем больше вероятность, что рекомендации из России могут заинтересовать. Грубо говоря, если вы соискатель на должность профессора, то российские рекомендации актуальны и их проверят; если на должность консультанта в магазине, то нет.
Если ваша ситуация ближе ко 2-му случаю, то используйте российские рекомендации для создания общего благоприятного впечатления, но не полагайтесь особо на них. Скандинавские — а еще лучше местные — рекомендации в любом случае ценятся выше (намного), особенно в тех компактных отраслях, где все знакомы друг с другом.

[Автопутешественник]

если вы соискатель на должность профессора

То проверяются публикации в отраслевых, специализированных международных научных изданиях. В первую очередь. И их указывают в резюме.
Рекомендации от подавляющего большинства российских компаний либо не сыграют положительную роль, либо приведут к негативному восприятию.
Исключение - серьезные, крупные международные компании. С европейской или американской системой менеджмента. Такую рекомендацию будут проверять.

[PetterZ]

Список публикаций в рецензируемых изданиях не заменяет список рекомендаций, так как не все соавторы годятся в качестве рекомендателей.

Указывать или не указывать российских рекомендателей — в любом случае зависит от ситуации. Если это первый поиск работы в Швеции и иностранные рекомендатели есть, допустим, только в рамках каких-то отдельных проектов, то читателю CV было бы странно не увидеть постоянного работодателя в списке рекомендаций. Российский бэкграунд не воспринимается автоматически негативно, по крайней мере, в Швеции и Норвегии, а скорее вызывает любопытство. Но от любопытства до интервью и, тем более, контракта, путь очень неблизкий.

[Jakkata]

Очень сильно зависит от должности, на которую вы претендуете. Чем выше и уже ваша квалификация, тем больше вероятность, что рекомендации из России могут заинтересовать.

Речь идет о должности в сфере IT (project manager, data analyst), но компании в которых работала раньше - все российские, это первый поиск работы в Швеции.

[Автопутешественник]

но компании в которых работала раньше - все российские, это первый поиск работы в Швеции.

Могу рассказать про Кируну, там бывал достаточно часто и иногда беседовал с ребятами из России и Прибалтики. Область АСУ ТП (автоматика, электропривод) на горнодобывающем предприятии.
Все на краткосрочных контрактах, на постоянке только один товарищ из Финляндии, российского происхождения. Мне интересно было какими путями они там оказались. В основном, работали в подрядных организациях, наладчики. Все имели уже изрядный опыт работы как по специальности, так и непосредственно на указанном предприятии. И рациональные шведы просто пригласили их работать к себе. Без каких-либо гарантий пролонгации разовых контрактов. И они все гражадне европейских государств.
Если Вы чуть выше читали эту тему, то наверняка изучили общую информацию. Конечно, каждая ситуация уникальна. Самое главное - заинтересовать работодателя настолько, чтобы он именно Вас пригласил. То есть Вы должны обладать ощутимыми преимуществами перед другими соискателями.
Почему я писал про возможное "негативное восприятие", наверное особо пояснять не стоит. К сожалению "эффект нимба" и "эффект рогов" штука обыденная. Грамотные HR-менеждеры стараются минимизировать их влияние на свою деятельность, но не у всех это получается.
В Вашем резюме хорошо бы указать какие именно проекты Вам лично или в составе команды удалось реализовать, какие выгоды они принесли работодателю и (или) Заказчику

[PetterZ]

в сфере IT (project manager, data analyst)

Обратите серьезное внимание на публичный сектор, только не коммуны, а на центральном и региональном уровне.
Скорее всего, они обязаны приглашать на интервью хотя бы одного соискателя "нешведского" происхождения. Чтобы объективно оценить свои шансы и понять, чего хочет другая сторона, вам важно попасть на несколько интервью, и это хороший способ добиться этого. Учитывая ваш полностью нескандинавский бэкграунд, попытайтесь найти то, чем вы будете привлекательнее для работодателя, чем те "нешведы", которые хотя бы отучились в Швеции, являются резидентами и так или иначе владеют шведским.

[Jakkata]

Друзья, благодарю за дельные советы! Попробую поискать в публичном секторе, шведский у меня базовый, и в процессе получение карты резидента. Регион Västra Götaland (пригород Гетеборга). Пока я еще в России, но уже присматриваюсь, на какую работу могу рассчитывать, может пока дополнительно доучиться дома в сфере IT. Или не IT, если больше шансов устроиться по другой, востребованной в Швеции специальности. Может учителем в школе. Но для этого нужно будет хорошее знание языка. Российский диплом математика - программиста, м.б. для учителя математики подойдет?

[PetterZ]

в процессе получение карты резидента

Это уже совсем другой разговор.
Советую не пожалеть времени и сил и посвятить один год изучению шведского фулл-тайм до уровня С1-2 (годовая университетская программа). Даже если покажется, что этого не требуется и можно обойтись рабочим английским.

Российский диплом математика - программиста, м.б. для учителя математики подойдет?

Для этого, помимо шведского, нужно будет еще год или два поучиться на педагога (при условии, что диплом признают полностью).

[Nordland]

в процессе получение карты резидента

Российский диплом математика - программиста, м.б. для учителя математики подойдет?

Для этого, помимо шведского, нужно будет еще год или два поучиться на педагога (при условии, что диплом признают полностью).

С этим всё получится практически на 100%.
Учителей постоянно нехватает, поэтому берут всех подряд, кто изьявил малейшее желание в это влезть, осбенно если не в Стокгольм, а куда нибудь подальше от крупного селения, к черту на рога, то вообще можно очень быстро получить все допуски и одобрения.Тем более математика )
На "выходе" вы гарантированно получите низкую з.п., примерно 17000 крон чистыми и одну из самых трудных, муторных и нервоуничтожительных специальностей в "нашем холодильнике".
У нас тут, кстати, в нац.системе здравохранения такая же ситуация как и в системе образования,т.е. 80-90% мед.персонал приехавший откуда, х.з. откуда конкретно.
Многие не знают шведского, используют корявый англ. и гугл транслейт. И всё ок.
И вы не парьтесь очень сильно по поводу шведского, вполне обойдётесь без него, что в ИТ, что в системе нац.образования.
Добро пожаловать в Швецию вообщем ! )

[PetterZ]

И вы не парьтесь очень сильно по поводу шведского, вполне обойдётесь без него, что в ИТ, что в системе нац.образования.

Какой смысл переезжать в новую страну и не понимать, о чем вокруг говорят, не понимать шутки, не иметь возможности прочитать газету, посмотреть ТВ? Да, можно найти работу, даже хорошую можно. Но во-первых, тогда придётся жить в лучшем случае в среде экспатов, а в худшем в диаспоре. Во-вторых, мало что вызывает у скандинавов такое же уважение к иностранцу, как хорошее владение национальным языком и способность tala skandinaviska*, раз уж речь идет о Швеции. А это определяет дальнейшие перспективы, в конечном итоге.
(*это когда швед, датчанин, норвежец и шведскоговорящий финн говорят каждый на своем языке и понимают друг друга без помощи английского)

[Nordland]

И вы не парьтесь очень сильно по поводу шведского, вполне обойдётесь без него, что в ИТ, что в системе нац.образования.

Какой смысл переезжать в новую страну и не понимать, о чем вокруг говорят, не понимать шутки, не иметь возможности прочитать газету, посмотреть ТВ? Да, можно найти работу, даже хорошую можно. Но во-первых, тогда придётся жить в лучшем случае в среде экспатов, а в худшем в диаспоре. Во-вторых, мало что вызывает у скандинавов такое же уважение к иностранцу, как хорошее владение национальным языком и способность tala skandinaviska*, раз уж речь идет о Швеции. А это определяет дальнейшие перспективы, в конечном итоге.
(*это когда швед, датчанин, норвежец и шведскоговорящий финн говорят каждый на своем языке и понимают друг друга без помощи английского)

мне просто не хотелось бы даму, желающую переехать в Швецию, пугать надуманными "трудностями", которые мы могли бы сразу записать в графу "а вот это, ты обязательно должна...".
А так - да, можно было бы прогрузить её и необходимостью заранее вызубрить шведский язык, понять и принять скудные шведские пошутилки и можно ещё добить, чтобы она заранее обязательно стала уважать нашего короля и его семейку дармоедов.)
Разумеется, локальный язык учить надо, особенно это полезно для иммигранта ищущего работу, но Швеция, уж так сложилось, обучила большинство своего народонаселения английскому языку.
Поэтому шутить и заигрывать с аборигенами, если в этом есть необходимость, можно легко на английском.
Ведь может так случиться, что прожив в Швеции год-два, человек просто-напросто сбежит оттуда и тогда вопрос, нафига ей было нужно упираться и тратить время на изучение локального языка, который используется только в самой Швеции и больше нигде в мире.

[Автопутешественник]

и больше нигде в мире.

У нас - в полный рост, больше чем финский. Финляндия имеет два государственных языка. И по регионам очень разнится в этом плане. Практически все западное побережье говорит по большей части на шведском. Особенно на бытовом уровне, в общении с соседями, в магазинах и т.п.
Очень удивили насчет педагогов. Если уж им не надо, то кому тогда. Нехватка персонала есть, но именно грамотного персонала. Хотя бы говорящего и пишущего без ошибок.

[PetterZ]

Ведь может так случиться, что прожив в Швеции год-два, человек просто-напросто сбежит оттуда

То есть не сумеет интегрироваться, если называть вещи своими именами. А незнание языка — один из основных факторов такого результата.

Швеция, уж так сложилось, обучила большинство своего народонаселения английскому языку.

Верно. То же самое и в прочей Скандинавии (хотя регулярно попадаются люди, не способные объясниться на английском, кроме самых примитивных фраз). Но для большинства английский это язык общения в отпуске, в лучшем случае профессионального общения. Это совсем не способствует качеству коммуникации.

Отсюда мой совет посвятить изучению языка те самые первые 1-2 года, пока человек осваивается в новой стране. Если сразу начать работать фулл-тайм с помощью английского, то на шведский не останется ни времени, ни сил. Есть и другая опасность — нахвататься "разговорного" кебаба (förortssvenska, кажется?), избавиться от которого потом будет сложнее, чем было бы выучить языковую норму с нуля.

нафига ей было нужно упираться и тратить время на изучение локального языка

Изучение языка — это идеальная тренировка для мозга, это как лотерея с гарантией выигрыша. Не говоря уже о том, что потом будет проще выучить любой из родственных языков.

[Nordland]

Нехватка персонала есть, но именно грамотного персонала. Хотя бы говорящего и пишущего без ошибок.

Я бы сказал, что сейчас, когда мы так коряво омультикультурились, это стало общей парадигмой в Швеции во всех областях, особенно в медицине и системе общего среднего образования.
Я хочу чтобы моих соотечественников, особенно образованных, переезжало как можно больше в Швецию.
И пусть их не страшит незнание экзотического языка, плохой климат, убогая медицина и прочие наши местные прибамбасы.)

[bluecaffe]

SolarKitten, В Швеции масса безработных со знанием языка и гражданством, которые очень хотят делать те работы, которые вы перечислили. А сантехник - это вообще супер-работа, высококо оплачиваемая и требующая соответствующего образования, так же как и санитар или нянечка в больнице. Шофёр автобуса - тут требуеся не только всё вышеперечисленно, но и особые справки из местной полиции. Шофёр же может оказаться террористом и ещё каких дел наделать... В Швеции с работой для приезжих - полные кранты. Но есть один способ, о котором напишу в отдеьном комментарии.

[bluecaffe]

Вы не написали, кем бы вы хотели работать, хотябы в какой области. Это же самое главное. В Швеции нет самых популярных сайтов для поиска работы, ест' официальный сайт центра занятости www.arbetsformedlingen.se, там все объявления, их сотни тысяч, но вам без языка и гражданства / вида на жительство этот сайт не поможет. Потом есть много всяких частных рекрутинговых фирм, типа Manpower, Academic Work. Но без документов и языка - то же самое. Только если вы какой-нибудь высококлассный специалист в компьютерной области, и ваше гражданство не играет никакой роли, тогда это другое дело. Если же вы хотите приехать и подработать на стройке чернорабочим, то нужно идти в Фейсбук, кажется группа называется "Работа Стокгольм", или "Работа Швеция", не помню. Там иногда предлагают такую работу, но она адски тяжёлая и низкооплчиваемая, и уж делать вам рабочую визу и искать для вас жильё работодатель точно не будет. Зачем ему это делать, в стране полно желающих поработать, у которых уже есть и документы и жильё.
Опишите вашy ситуацию, тогда может быть кто-то даст более дельный совет.

[Автопутешественник]

Я хочу чтобы моих соотечественников, особенно образованных, переезжало как можно больше в Швецию.

А шведы этого хотят? У них мало проблем с приезжими?

в стране полно желающих поработать, у которых уже есть и документы и жильё.

Именно так. А еще куча народу наготове переехать из менее развитых и благополучных стран ЕС.
Советовал бы трезво оценить свои шансы. Забыть про байки, что в Союзе было, а в России есть самое лучшее образование. Ни там не было, ни сейчас нет того уровня образования, который требуется в развитой стране. Если человек сам занимался, чего-то достиг и является действительно высококлассным специалистом в востребованной области, например

в компьютерной области

то некие шансы есть. Но в первую очередь надо заинтересовать работодателя своим резюме.

[bluecaffe]

Автопутешественник, Ну, не будем сгущать краски! А то мы сейчас человеку подробно объясним, почему у него ничего не получится. Это не наш метод! Я же как-то приехала и живу, работаю. И знаю много приезжих, которые отлично устроились, только не сразу и не просто. Способы есть, но они у каждого свои... Так что, у топикстартера шансы есть, надо только подумать , как это сделать.

[bluecaffe]

Jakkata, Конечно могут, должны и будут. Другой вопрос, чей телефон и имейл вы дадите работодателю. Кто ответит на этот имейл - бывший шеф или ваш приятель, или вы лично - это проверить практически невозможно...