Трудовое законодательство (Украина)

[Serhio-79]

Подскажите, существует ли минимальный срок работы на предприятии, после которого работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штатов ?
Слышал, что по ст.40, ч.1, можно уволить, только если стаж сотрудника на данном предприятии не менее 7 (семи) месяцев, но нигде документального подтверждения этому найти не могу

[senator]

Не существует. Более того, у кого меньше стаж, тот "первее" вылетает при прочих равных условиях.

[Serhio-79]

Подскажите, положено ли по законодательству Украины какая-либо компенсация, если человека отправили в отпуск за свой счёт в отпуск из-за карантина (при том, что больных коронавирусом в коллективе нет и вообще никого нет на больничном)?
Просто заставили написать заявления на отпуск за свой счёт на 3 (три) недели, указывая при этом в заявлении "в связи с карантином".

И попутно второй вопрос: положена ли вообще компаниям (юридическим лицам) помощь от государства в связи с карантином?

Я к тому, что возможно ли впоследствии (при уходе из этой компании) взыскать через суд оплату за подобные неоплачиваемые отпуска?

[senator]

В отпуск вы ушли по собственной инициативе, о чем свидетельствует собственноручно написанное заявление. Какие компенсации? Так бы уже все сдрыстнули в отпуск под компенсацию...

[Serhio-79]

Эх, мы к сожалению не Европа, где людям за простой в связи карантином оплачивается 60-70% зарплаты.

P.S. Не упомянул, но видимо , все уже поняли, что не смотря на заявления на неоплачиваемый отпуск, на работу требуют приходить...

[Serhio-79]

Руководство на работе продолжает "радовать":
отпуска без компенсации и без отрыва от производства станут традиционными на ближайшие 3 месяца.

Т.е. в апреле,мае и июне у нас будут оплачены только по 2 недели из 4-х.

В связи с этим возник такой вопрос: за дни отработанные без оплаты, начисляются ли дни отпуска ?
Другими словами, если у нас в компании по коллективному договору оплаченный отпуск 24 календарных дня в году (т.е. начисляется по 2 дня за каждый отработанный месяц), то в случае работы только по половине месяца, дни отпуска начисляются за фактически отработанные дни или за дни, формально пребываемые в отпуске за свой счет, также?

[Jrik]

В связи с этим возник такой вопрос: за дни отработанные без оплаты, начисляются ли дни отпуска ?
Другими словами, если у нас в компании по коллективному договору оплаченный отпуск 24 календарных дня в году (т.е. начисляется по 2 дня за каждый отработанный месяц), то в случае работы только по половине месяца, дни отпуска начисляются за фактически отработанные дни или за дни, формально пребываемые в отпуске за свой счет, также?

Вы же понимаете, что задаете странный вопрос.
Отпуска начиляет конкретный человек руками - как ему начальник скажит делать, так он и начислит.

Если говорить о РФ, то в РФ так:

1) Если ты в платном отпуске, за это время отпускные дни начисляются (идешь на месяц в отпук, за этот месяц тебе капают +2 дня отпуска)
2) Если ты в отпуске за свой счет (который работа не оплачивает), то за первые 14 дней такого отпуска в году отпускные дни идут, а потом нет.

Но у вас как понимаю ситуацию круче, вы работаете все 4ре недели в месяц, но платят вам только за две из них, а остальные две вы работаете бесплатно.
То есть лояльное руководство должно на все эти дни отпуск учитывать.
А жадное (а думаю ТК у вас +- как в РФ) - может начислить отпуск только за первые 14 дней.