Javaren » 07 май 2019, 20:15
А теперь самое сложное. О том, что нравится и не нравится в Германии. Похоже, это будет цикл статей )) Обычно, когда говорят о том, что нравится и не нравится в стране проживания, выделяют конкретные положительные и отрицательные стороны. Я пыталась разбить мое мнение о стране на плюсы и минусы, но у меня это так и не получилось. Потому что у медали всегда 2 стороны. И то, что не нравится мне или не работает для меня, нравится и работает для других. Поэтому я выделю несколько сфер жизни, такие как работа, медицина, рынок жилья и т.д., что в голову придет, и постараюсь передать сосотояние и особенности этих сфер жизни.
Если говорить коротко, то Германия мне нравится тем, что здесь все для людей. Не надо много думать и крутиться, всегда есть алгоритм, которому надо следовать и все будет хорошо. Любой человек может иметь достойную жизнь, для этого не обязательно быть талантливым предпринимателем или гением в математике. Почему Германия мне не нравится ― потому что система работает по принципу Робин Гуда: отбери у богатых и отдай бедным. В проекции на современный мир получается, что благосостояние пассивных по жизни людей поддерживается за счет более активных.
Например, если вы работаете на второй работе, налоги будут 50%. Казалось бы, человек на двух работах работает не от хорошей жизни, но в любом случае он молодец, работы не боится, трудолюбивый. Его бы вообще от налогов освободить, но нет. Или ваш ребенок и ребенок соседа ходят в один и тот же детский сад, но вы платите за сад больше, потому что ваши доходы выше доходов соседа. Спрашивается, где логика? Услугу-то вы получаете одну и ту же, и качество услуги не меняется. Ко всем детям относятся одинаково и игрушки у них одни и те же. Какой смысл работать, напрягаться, если все равно налоги, страховки и прочие выплаты все сожрут и приравняют вас к тем, кто ничего не делает? Вот это, что мы не можем принять в этой стране. Как люди активные по жизни, нам совсем не выгодно, чтобы от нас отщипывали больше, чем от других и приравнивали в меньшую сторону.
Понятно, что и капитализм, и социализм в чистом виде это плохо. Обычно бывает некая смесь и того, и другого, с уклоном в какую-либо сторону. Где конкретному человеку будет комфортно зависит от характера человека. И в той, и в другой системе есть плюсы и есть минусы, но именно характер, мировоззрение, образ мышления и стиль жизни определяют как человек будет себя чувствовать. До переезда в Германию мы никогда раньше с социализмом не сталкивались и вообще такими вопросами не задавались. И вот с Германией мы не сошлись характерами. Возможно, по прошествию времени острые углы сгладятся, выработается привычка. Но целиком свой характер изменить нельзя, да и надо ли?
1. Работа
Мне очень нравится работать в Германии. Несмотря на финансовые проблемы в моей предыдущей компании. Мне нравятся отношения в коллективе, то как построен процесс. Хорошая техника (почти все пользуются Mac) , красивые офисы. Бенефиты предоставляет каждая компания. Помимо 13 зарплаты, это могут быть еще какие-то бонусы, а также всякое по мелочи: смузи, фрукты, иногда бесплатные завтраки и частично оплачиваемые обеды, home office, а также оплата спортзала.
Мне также нравится рынок вакансий. Есть много компаний не совсем e-commerce сектора, можно выбрать интересную область. Для PHP разработки это редкость.
Существенным плюсом являются dog friendly офисы. Я уже собеседовалась в нескольких таких. В одной компании мимо стеклянной двери в нашу переговорку пронесся мопс с безумной мордой и языком набекрень. А за ним бежала девушка, подпрыгивая и размахивая руками ))
Что является совершенным кошмаром - это найм и увольнение. Чтобы найти работу в любую компанию надо пройти как минимум 2 этапа интервью. А то и 3, как в мою компанию. У мужа в одной из компаний было 7 технических интервью до получения оффера. И все эти 2-3 раза надо приехать лично. Иногда одно интервью по скайпу. Теперь представьте, что каждый соискатель подается минимум в 5 различных компаний. Т.о., скажем, за месяц надо посетить 15 интервью, не говоря уже о многочисленных звонках от рекрутеров. Когда я искала работу, у меня иногда было по 2 технических интервью в день.
Когда оффер получен это еще не конец кошмара. Во многих компаниях есть профсоюзы. Привет СССР! Вот уж никогда не думала, что встречу такое. Профсоюз должен одобрить найм сотрудника. Как правило, они никогда не отказывают, но заявка в профсоюз отправляется только тогда, когда соискатель принял оффер. Соискателя могут попросить не отклонять пока офферы от других компаний, на всякий случай. Так было с моим мужем. Но ответа от профсоюза ждут неделями! Да да, то в заявке ошибка, то празник, то урляуб. А другие компании ждать не хотят и через неделю ― полторы отзывают свое предложение. При чем бывает так, что все сотрудники компании проголосовали против существования профсоюза, а тот в свою очередь доказал через суд правомерность своего существования и продолжает существовать, вершить свои дела и никто ничего не может сделать.
Для сравнения, например, по рассказам американцев, у них со сменой работы все просто. Уволить могут в один день. Человек может прийти утром в офис, а на двери записка, что компания закрылась. Но в тот же день человек может найти временную работу, диджеем в баре, например. И он сам, и работодатель знают, что через месяц он найдет нормальную работу и уйдет из этого бара, но это нормально. В тот же день они возьмут нового диджея. Лично мне такая система ближе по духу, чем немецкая «надежная». Спонтанный, авантюрный стиль и быстрый ритм жизни в нашем характере. В Германии я 1,5 месяца жду оформления документов, чтобы выйти на работу.
Увольнение. Считается, что уволить человека очень сложно, но на самом деле это не так. Уволить можно за пользование мобильным телефоном, за опоздание, за сексизм, расизм и гомофобию и много еще за что. Правила строги, а несоблюдение их часто означает немедленное увольнение. Конечно, никто эти правила по всей строгости не соблюдает, но если захотят от сотрудника избавитсья без труда найдут к чему прикопаться.
С увольнением человек приобретает еще одну проблему ― платную медицинскую страховку. Ее можно не платить, если не работаешь 1 месяц. Если больше, надо либо перейти на страховку супруга, либо если вы один, надо платить около 200 евро ежемесячно. В такую проблемную ситуацию попал мой друг. Тем, кто в Германии отработал меньше года, пособие по безработице не платят, но оплачивают страховку. Да только оплачивают ее тем, у кого на счетах меньше 2000 евро. Поэтому моему другу выдали стопку бумаг в 5 см толщиной и попросили предоставить сведения о всех его счетах, в том числе и из страны исхода. Конечно, у него было больше 2000 евро и он в итоге отказался оформляться и принял первое же предложение о работе.
При чем чтобы эти 200 евро покрыло государство, надо будет еще каждый месяц ходить отчитываться в job center о том, что вы ищете работу. А они, в свою очередь, будут говорить, что программисты никому не нужны, идите мойте полы, лишь бы быстрее от вас избавиться. Ничего путного они предолжить не могут, понятно, что нормальные компании, Гугл и Майкрософт в джоб центры не обращаются. А чтобы найти нормальное место нужно время, которого джоб центр вам не даст. В очередях народ друг с другом цапается, по телефону связаться невозможно, надо приходить лично, каждое действие и решение подвергается сомнению и на вас смотрят как на сумасшедшего. В общем, общение с этой организацией занятие так себе. К счастью, мне туда ходить было не надо (я перехожу на страховку супруга), а друг посмотрел на это дело, ужаснулся и быстренько свернул процесс оформления, бежал сверкая пятками. Так что иметь деньги и не работать в Германии нельзя. Сначала у вас высосут все деньги, а уже потом дадут пособие, на которое можно всю жизнь неплохо жить.
Испытательный срок и notice period. Как уже упоминалось, испытательный срок может устанавливаться вплоть до 6 месяцев. И устанавливается. Ходить на работу 6 месяцев и не знать, зачем туда ходишь (пройдешь испытательный или нет) занятие малоприятное. Сейчас у меня такая ситуация, что я буду на испытательном год. Даже не знаю плакать или смеяться ))
Notice period устанавливается вплоть до 3 месяцев и растет, в зависимости от того, сколько лет вы работаете в компании. Может достигать и 6 месяцев. Тоже совершенно непонятное для меня явление. Если человек решил уволиться и не хочет больше работать в компании, какой смысл его держать там 3 месяца? Какую эффективность и производительность труда может показать человек, который мыслями уже не здесь и только мечтает поскорее сбежать в новое светлое будущее?
О зарплатах. Это соцаилизм, так что есть такая вещь как уравниловка. От начальства неоднократно мы слышали такую фразу: не люблю, когда у сотрудников большая разница в зарплате. Хорошо это или плохо зависит от того, какой вы специалист. Меня уравняли в большую сторону, предолжив зарплату больше, чем я просила. Объяснив это тем, что в этой компании с моим опытом работы все получают больше. А вот мужа все время уравнивают в меньшую )) А теперь смотрите, напишу насколько все плохо и одновременно на сколько все хорошо в этом плане.
Муж начал искать работу и на PHP, и на C# одновременно, т.к. на C# предложений очень мало. Так вышло, что мы с ним подались в одну и ту же компанию. Компания достаточно придирчива к выбору кандидатов по словам эйчар, и даже общаться хотят не со всеми. Наверное, если компания разборчива, значит они готовы хорошо платить, да? Как еще они привлекут хороших работников? Услугами этой компании пользуются многие люди в Германии, т. е. компания не бедная. Я просила среднюю зарплату и получила оффер. Через какое-то время у мужа было интервью там же на C#. По их словам, они были глубоко впечатлены его познаниями, но дали ему оффер на 15к меньше, чем он просил, что было примерно равно моей зп PHP разработчика (что абсурдно). Потому что у них бюджет ограничен и они это только сейчас выяснили (зачем на интервью только звали не понятно). По PHP был заявляен гораздо более широкий диапазон вознаграждения, поэтому муж предложил, что может он все-таки к ним на PHP? Дальше началось что-то совсем интересное, рекрутер озвучивал цифры и говорил, что оффер уже у мужа в руках, эйчар компании от цифр воздержалась, позвала на интервью и сказала, что это не техническое интервью, а просто познакомиться с командой и что у него такие знания, что его очень прям ждут в их компании. И что, может быть, он мог бы совмещать работу на двух языках одновременно (в России он так делал, как бы занимая 2 должности сразу).
В итоге интервью было техническим и якобы команда сказала эйчару, что PHP навыки моего мужа не слишком хороши, поэтому предложить они ему могут только C#. Мы поржали, конечно. Нам-то ясно, что на самом деле компания просто не готова была платить хорошие деньги хорошим специалистам. Потому что во-первых, не может быть такого, чтобы мои навыки им подошли, а его нет, т. к. его опыт и способности лучше моих. А во-вторых, абсурдность ситуации стала особенно заметна, когда муж прошел в американскую компанию похожую на Амазон (в берлинский офис), известную во всем мире. На PHP, по результатам 7 технических интервью.
А до этого он получил еще один оффер от другой компании с ха-ха зарплатой, хотя требования по знаниям у той компании были мама не горюй. Я знаю несколько человек, которые хотели там работать, но не прошли туда. Собеседование я отменила, когда узнала какие они вопросы задают. Муж вышел с интервью под впечатлением, что никогда в жизни не видел так много разработчиков с таким кругозором, собранных в одном месте.
О чем все это говорит? Это говорит о том, соотношение цена-качество не в пользу работника. Качество должно быть высокое, а вознаграждение будет занижено. И требовательные компании, которые отбирают наиболее умных и опытных, будут платить примерно столько же, сколько и не требовательные компании, где не нужно знать все. Московский рынок в этом плане более справедлив. Сильные программисты получают много, средние получают средне, все четко, разница в оплате может быть раза в 2.
А также это говорит о том, что средненькие специалисты, которым ничего особенного в жизни не надо, прекрасно реализуют себя в Германии. Они будут работать в красивом офисе, есть фрукты, отдыхать 6 недель в году и всю жизнь получать практически одну и ту же среднюю зарплату, каждый вечер возрващаясь в свою съемную квартиру.
Специалистам талантливым, амбициозным, умеющим работать много, быстро и качественно, в Германии делать нечего. Когда мы только переехали в Германию и весь объем работы, которые выполнял мой супруг в московском офисе, свалился на его начальника, тот сам написал ему: почему ты не сказал, что тебе было тяжело работать? На его место взяли двоих, но и те двое не справились, поэтому начали искать третьего. Вот таким специалистам, как он, в Гемании тесно. Немцы боятся нагрузок, боятся переработок, они считают, что в таком режиме работать невозможно и распределяют задачи равномерно (хотя среди них тоже попадаются те, кто живут на работе) Это хорошо, например, для меня. Но вот у мужа способность такая, так работать. И не сказать, чтобы он когда-то жаловался, что ему в Москве работать было тяжело. Поэтому нам бы хотелось эту его способность реализовать в нужном русле и в соответствующем денежном эквиваленте как это было в Москве. А уж, конечно, не работать там, где всем платят одинаково. Но это совсем другой стиль работы, это оценили бы в США, но в Германии они такое не понимают. Сейчас он, конечно, устроился в компанию совсем другого уровня, поэтому возможно, там его способности оценят. Мы возлагаем большие надежды на эту работу и, если она оправдает наши ожидания, конечно, мы никуда не переедем. В такие компании устраиваются на всю жизнь.
Устроиться в такую компанию - это единственная возможность реализовать свой потенциал в этой стране и заработать (не забываем о налогах в 40%), обычные компании таких работников не потянут и не нуждаются в них. Позитивная сторона здесь в том, что специалистов здесь все-таки не хватает, поэтому шансы устроиться в крутую компанию есть и они выше, чем в Москве. Но в среднем по больнице высококлассные специалисты здесь не нужны, здесь нужны качественные и недорогие работники.
