Товарищ Бендер писал(а):по закону работодатель выплатит 5 в случае официального сокращения + отпускные, включая те дни, что набегут за 2 месяца с момента уведомления + различные издержки на амортизацию используемого оборудования (лаптоп, мебель и т.д.), мед страховку и т.д. за те же 2 месяца.
В соответствии с ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При таком увольнении работникам полагается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.
Работодатель и работник могут договориться и расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца. Но при этом с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если работник за текущий год еще не был в отпуске, то ему сверх всего полагается еще и компенсации за неиспользованный отпуск.
Т.е. предупреждают за 2 мес. до увольнения, в течение которых человек продолжает работать и, как следствие, получает з\п. После увольнения компенс. 2 оклада+отпускные, если есть, и если в теч. мес. не устроился на работу еще один оклад. О каких 5-ти окладах КОМПЕНСАЦИИ речь? По ТК максимум три оклада, причем третий, если не ошибаюсь, только в том случае, если встанешь на биржу труда .
