Deceember » 12 авг 2023, 16:21
Всем привет, если кто-то сталкивался со всеми бедами которые есть сейчас с получением справки из СФР для найма, напишите пожалуйста в личку или как решали, возможно есть подразделения СФР которые выдают этим справки нормально, а не формальной отговоркой
СФР теперь требует: "предоставьте приказ о командировке на 3 года" а есть письмо Минфина которым Налоговая руководствуется, согласно которому командировка более 40 дней без каких то специфических обоснований (работа в условиях крайнего севера например по длительному ремонту оборудования, которое компании принадлежит) организации право не имеют оформлять. Но даже если ее технически оформить и отменить компания влетает на колоссальные риски за фиктивное действие при ближайшей налоговой проверке. Те фактически СФР своим требованием говорит: "саботируйте вашего работодателя на потенциально незаконное действие - выпустить приказ на командировку на N лет, чтобы он потом нарвался на налоговую, и на все что только можно, а не хотите, ну как хотите", но это лишь часть беды, помимо работодателя под удар ставится и сам заявитель при такой схеме (см. последний абзац)
Те иными словами СФР, по крайней мере часть подразделений, говорят о том, что эту cправку, именно для целей визы Digital Nomad Spain а не для каких то других целей, невозможно для найма из России получить законными путями. игнорируя само понятие удаленной работы которое под п7 соглашения между РФ и Испанией подходит - иначе бы Испания не просила бы этой справки как ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ для визы УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА. Испания, как сторона договора, предполагает что удаленные работники подходят под нормы договора между Испанией и РФ от 1994 года (и они объективно подходят потому что удаленные работники на территории Испании точно такие же работающие российские граждане, за которых работодатель делает взносы в соц. фонд, которые оказались на территории Испании ). И именно поэтому Испания и требует эту справку на эту визу, по форме соглашения между РФ и Испанией, и поэтому же Российский СФР должен воспринимать соглашения точно также, как и Испания, потому что если одна сторона договора (Испания) воспринимает договор одним образом, а другая другим (Россия) то значит что договор не работает.
Как раз не подходит командировка, особенно в компанию на территории Испании, потому что тогда сама суть визы как digital nomad (удаленный работник) теряется, ты едешь работать на территории Испании в Испанскую компанию если командировку оформлять, ты не удаленный работник -> не можешь на эту визу претендовать. Если ты едешь же в командировку не в Испанскую компанию, а на на 3 года выполнять "специальные поручения работодателя" на территории Испании которые никак из РФ выполнить нельзя, то это помимо того что просто забавно звучит, но может вызвать интерес уже не только ФНС и Минтруда...
Я даже не исключаю что если начнутся разборки между СФР и соц. службой Испании когда-нибудь по какому то страховому случаю, когда РФ откажется платить и выяснится что сотрудник, оказывается, не на удаленную работу по мнению СФР ехал а в командировку в испанскую компанию и на этом основании получил справку, и СФР сообщит об этом испанской стороне по всем "командированным", то эти "командировочные" визы просто начнут массово аннулировать за нарушения условий ее получения (человек по факту не digital nomad был согласно пакету документов для подачи) со всем прочими последствиями для других виз в странах Шенгена для этого человека, если такое произойдет то можно почитать по первой ссылке в поисковике насколько неприятно бывает для физ лица нарушение таможенного законодательства ЕС