Форум Винского

**KrugoSvetka** » 26 фев 2013, 10:29

В связи с тем, что надоели вопросы а-ля "а как будем отдыхать на новый год" в ветках про авиабилеты предлагаю желающим обсудить эту тему здесь. Можно упражняться в догадках и строить предположения - скок хошь... (с нашими ежегодными вариациями на тему выходных дней только это и остаётся).
Да и вопрос для многих актуальный, если брать билеты сильно заранее.

Моё мнение:
30-31 декабря рабочие, далее нерабочие дни с 1 по 8 января 2014.
Или как вариант перенесут 31ое декабря куда-нибудь и сделают выходным, но вот куда?

Дни с 1 по 8 января теперь все считаются праздничными, но думаю, два из них (4-5 января) опять перенесут в май 2014, т.к. очевидно именно с целью "раздувания" майских и было увеличено количество праздничных дней января: ранее это были 5 дней с 1 по 5, а теперь все 8.

**Smeshinka** » 26 фев 2013, 10:34

31-е могут на 28-е перенести, но это чисто теоретически, на деле не любят страну отпускать отдыхать 31-го. Тем более, что 30-е единственный на неделе рабочий день получится.

**KrugoSvetka** » 26 фев 2013, 10:36

Да, я тож подумала насчёт "на 28ое перенести", но тогда 30ое реально как не пришей кобыле хвост получается ))

**matvey** » 26 фев 2013, 11:04

KrugoSvetka писал(а) 26 фев 2013, 10:29:Моё мнение:

а что это изменит..

**KrugoSvetka** » 26 фев 2013, 11:13

matvey писал(а) 26 фев 2013, 11:04:а что это изменит..

так ниче не изменит, написала ж - тема для флуда по теме
судя по ветке про а/б на новый год, некоторым очень хочется обсудить этот вопрос, только они это делают не там где надо, зас*рая нужные и полезные разделы)

**matvey** » 26 фев 2013, 11:22

KrugoSvetka писал(а) 26 фев 2013, 11:13:
matvey писал(а) 26 фев 2013, 11:04:а что это изменит..

так ниче не изменит, написала ж - тема для флуда по теме
судя по ветке про а/б на новый год, некоторым очень хочется обсудить этот вопрос, только они это делают не там где надо, зас*рая нужные и полезные разделы)

по мне так надо отменить нах все эти праздники 1го проспались и вперед на работу

**Blad** » 26 фев 2013, 12:19

Новогодние праздники очень удобно. Если с умом подойти к этому вопросу
Я в этом году 17 дней находился в мексике и 12 на Кубе. Получился почти месяц. С делал так - подошел к боссу попросил 2 отпска - один с 26го по 30е - 5 дней, и 11 дней после нового года ( с 9го по 20е) получилось практически 2 недели, но в итоге месяц. 26го числа во всех авиакомпаниях начинается повышение цен до 17го числа, но улетели мы 24го по нормальным ценам. На резонный вопрос босса - а ты не охренел месяц отдыхать? Я в ответ - а че в январе в москве делать? пока все одупляются после праздников, я лучше полежу на пляже

Так что планируйте, получается очень выгодно. единственное после месяца жары, очень тяжело возвращатся в зиму и сразу на работу. но не смертельно

**Smeshinka** » 26 фев 2013, 12:36

Отпуск в январе, да и теперь в мае, очень невыгоден материально обладателям белой зарплаты.

**Blad** » 26 фев 2013, 13:04

Это факт! Но если билеты брать пораньше и по такой схеме, получается нормально. Мы до Мексики через Кубу долетели всего за 38 000 с человека! туда обратно. И на Кубе потусили, и в Мексике покатались по горам. Единственное - в Мексике все очень дорого было в период нового года.

**zerokol** » 26 фев 2013, 13:14

Smeshinka писал(а) 26 фев 2013, 12:36:Отпуск в январе, да и теперь в мае, очень невыгоден материально обладателям белой зарплаты.

я на этот НГ брал 6 дней до и 3 дня после, в итоге получилось 21 день. С официальным окладом больше 100к конечно потерял чуток.
В будущем имхо надо рассчитывать на офф каникулы с 1 по 8. Я планирую уехать 21, вернуться 12, брать с 23 по 31 и с 9 по 10.

**Smeshinka** » 26 фев 2013, 13:30

А я в апреле планирую 9 дней отпуска перед майскими взять (22 - 30). С учетом выходных и праздников получится 16 дней. Если еще 3 дня в мае взять, то уже 23 дня получается

**Blad** » 26 фев 2013, 13:40

Smeshinka писал(а) 26 фев 2013, 13:30:А я в апреле планирую 9 дней отпуска перед майскими взять (22 - 30). С учетом выходных и праздников получится 16 дней. Если еще 3 дня в мае взять, то уже 23 дня получается

Тоже вариант! Кооперировать отпуск с праздниками, занятное и благое дело

**Альдо Апач Рейн** » 26 фев 2013, 14:30

Blad писал(а) 26 фев 2013, 13:40:
Smeshinka писал(а) 26 фев 2013, 13:30:А я в апреле планирую 9 дней отпуска перед майскими взять (22 - 30). С учетом выходных и праздников получится 16 дней. Если еще 3 дня в мае взять, то уже 23 дня получается

Тоже вариант! Кооперировать отпуск с праздниками, занятное и благое дело

Всегда так делаю.

**NikaWonders** » 07 мар 2013, 11:30

Вот везет вам всем((( у нас на работе такие финты вообще не прокатывают((( реально не уверена, что разрешат хотя бы 3 дня между праздниками в мае взять за свой счет....

**Еволампий** » 07 мар 2013, 11:34

Blad писал(а) 26 фев 2013, 12:19: На резонный вопрос босса - а ты не охренел месяц отдыхать?

А давно ли стал "резонным" такой вопрос? Стандартный отпуск положен 28 рабочих дней по закону. Закон изменили? Я не в курсе.

**NikaWonders** » 07 мар 2013, 11:40

Еволампий писал(а) 07 мар 2013, 11:34:
Blad писал(а) 26 фев 2013, 12:19: На резонный вопрос босса - а ты не охренел месяц отдыхать?

А давно ли стал "резонным" такой вопрос? Стандартный отпуск положен 28 рабочих дней по закону. Закон изменили? Я не в курсе.

Ну как бы....не все компании у нас работают по ТК))) есть и другие - когда могут и отпуск подписать, и вроде отпустить, а за 3 дня до отпуска начать говорить, что работы много, можем не пустить, и в результате сидишь и уговариваешь босса пустить тебя все-таки отдыхать, и он пускает - но с условием, что в отпуске будешь на связи - и пишет потом письма со срочными заданиями. Вот как-то так....

**Еволампий** » 07 мар 2013, 11:51

Nika `Is` Livingherlife писал(а) 07 мар 2013, 11:40:Ну как бы....не все компании у нас работают по ТК)))

Это не есть правильно. Потому что сегодня "не охерел ли ты месяц отдыхать?", причем этот вопрос уже считается "резонным", и это при наличии закона о 28-дневном отпуске!, завтра (ну, через год, два, пять) - "не охерел ли ты целый час в сутки спать, да еще и посмел зарплату требовать?!" и т.д.

**dvaldov** » 07 мар 2013, 13:15

По ТК 28 дней в ГОД. Но нито не говорил, что подряд.
Единственное - одна (!) часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Все..

**KrugoSvetka** » 07 мар 2013, 13:22

Ну это и есть та скользкая грань, когда каждый решает сам для себя - или терпеть причуды компании и прогибаться в плане всех этих отпусков, быть на связи и т.д., либо - адьос и досвидос, амиго босс

**zerokol** » 07 мар 2013, 13:49

а я не считаю чем то сложным быть все время на связи
у меня и роуминг дешевый, и в телефоне клиент для корпоративной почты. Мне несложно почитать-написать что в автобусе скажем или за обедом.

**LyLKA** » 07 мар 2013, 14:51

Nika `Is` Livingherlife писал(а) 07 мар 2013, 11:40:Ну как бы....не все компании у нас работают по ТК))) есть и другие - когда могут и отпуск подписать, и вроде отпустить, а за 3 дня до отпуска начать говорить, что работы много, можем не пустить, и в результате сидишь и уговариваешь босса пустить тебя все-таки отдыхать,

Зачем уговаривать отправьте письмо в свободной форме по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 "Государственная инспекция труда в г.Москве"

ТК РФ
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: .....
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

А как мы будем отдыхать в 2014 станет известно в конце 2013 года
В этом году гады устроили сюрприз с переносом выходных в феврале

**KrugoSvetka** » 07 мар 2013, 15:09

zerokol
Коля, вопрос не стоит так - "сложно ли" быть на связи.
Вопрос стоит - "а на х**" быть на связи?!
(владельцы бизнеса и крутые топ-манагеры, пожалуй, не в счёт; речь о наёмном "планктоне")

Отпуск не будет полноценным отдыхом, если перемежать его решением рабочих вопросов

LyLKA
Оля, я думаю девушка Nika не будет так делать, потому что, как говорится, - "держится за свою работу" (есть такая категория)
Потому что если не держалась бы - то просто уже ушла бы. Без писем в трудовую инспекцию.

Насчет февраля - да уж, подстава в этом году вышла, что и говорить

**NikaWonders** » 07 мар 2013, 15:40

KrugoSvetka писал(а) 07 мар 2013, 15:09:zerokol

LyLKA
Оля, я думаю девушка Nika не будет так делать, потому что, как говорится, - "держится за свою работу" (есть такая категория)
Потому что если не держалась бы - то просто уже ушла бы. Без писем в трудовую инспекцию.

Вы, в принципе, правы - девушка Ника пока держится:) У этой работы есть некоторые преимущества (к примеру, лояльное отношение к опозданиям, возможность отпроситься, если есть какие-то важные и неотложные дела, отсутствие необходимости каждый день по болезни подтверждать больничным листом - это из формальностей), ну и опыт работы строго по моей специальности. Насчет трудовой инспекции, этот способ хорош для больших компаний, где вас знают в лицо только коллеги по отделу, а заявление об отпуске вы несете в бухгалтерию, а не в соседний кабинет к директору. А у нас компания маленькая и если грозить инспекцией за все подряд, это приведет к конфликту со всем руководящим составом и работать станет просто невозможно. Поэтому проще минуя бюрократию разруливать большинство вопросов "по-человечески". Вот.

**LyLKA** » 07 мар 2013, 15:42

KrugoSvetka
Конечно не будет она этого делать ))) это я так поболтать... Мы ж тут для этого))

**Еволампий** » 07 мар 2013, 15:43

dvaldov писал(а) 07 мар 2013, 13:15:По ТК 28 дней в ГОД. Но нито не говорил, что подряд.
Единственное - одна (!) часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Все..

Отпуск может быть разделен только по соглашению между работодателем и работником. Я на это никогда не соглашался и впредь не намерен. В порядке исключения, раз этак лет в 10, в случае реального форс-мажора можно. Но постоянно - нифига. Из принципа. И ничего, работаю.

**NikaWonders** » 07 мар 2013, 15:49

Я вот читаю сообщения в ветке, и выходит, что принципиальность - типа это круто, а если я снисхожу до уступок по просьбе руководства - я прямо уже раб бесхребетный:) Типа на выходных раз поработал - все, не Человек, а так))

Ребят, вы не забывайте учитывать тот факт, что не на каждой работе такие вещи допустимы, как то, что допускается вам на вашей текущей работе. И не все то, что допустимо на моей работе мне, допустимо на вашей работе вам.

Насчет мая, если отпустят все-таки, напишу, может порадуетесь за меня:)

**Еволампий** » 07 мар 2013, 15:51

KrugoSvetka писал(а) 07 мар 2013, 15:09:Отпуск не будет полноценным отдыхом, если перемежать его решением рабочих вопросов

Абсолютно верно. Мне тоже нетрудно быть на связи, но я не обязан этого делать. А если я такой незаменимый для вас, что без меня вся работа встанет, если я не буду на связи 4 недели - платите мне ХХХХХХХ-значную зарплату. Нет? Тогда у меня "потерялся телефон" и идите нах.

Nika `Is` Livingherlife писал(а) 07 мар 2013, 15:49:Я вот читаю сообщения в ветке, и выходит, что принципиальность - типа это круто, а если я снисхожу до уступок по просьбе руководства - я прямо уже раб бесхребетный:) Типа на выходных раз поработал - все, не Человек, а так))

Я нередко работаю и по выходным и более, даже не за полноценное вознаграждение. Ничего страшного. Но вот нормальный отпуск - это святое (для меня).

**KrugoSvetka** » 07 мар 2013, 16:01

Ника, ты в общем тоже всё правильно сказала. Да, есть такая вещь, как плюсы, извлекаемые из работы в данной организации конкретно для тебя. И пока они не перевешивают минусы - мы с этими минусами миримся. Тут, как я уже писала выше, каждый решает для себя - "быть или не быть". И если быть, то каковы крайности этого "бытия".
Вот и Еволампий в сообщении про выходные тоже это подтвердил
Все мы идём на какие-то уступки, это понятно. И хорошо, когда они взаимны - с вашей стороны и со стороны работодателя.
Просто когда компания тоже к тебе лояльна, то как-то вроде негоже жаловаться, что она такая и сякая, не пускает в отпуск : ) Ну может правда это я придираюсь.

LyLKA
Да, мне тоже нравится эта тема очень! Спецом и создавала для таких вот рассуждений. Це ж курилка, отчего б не обсудить ; )

**Еволампий** » 07 мар 2013, 16:14

Кстати, по теме - отпуск "на новый год" не беру никогда по той простой причине, что в это время все куда-то едут, везде столпотворения (на транспорте, и пр.) - а я этого не люблю. Отпуск беру в какой-нибудь "непраздничный" месяц. А в новогодние выходные просто отсыпаюсь дома.

**KrugoSvetka** » 07 мар 2013, 16:18

Ну это смотря куда ехать : )
Если выбрать априори нетуристическое направление, либо просто направление, где "несезон" - то и толп не будет, и принимать Вас будут, как родного!

**NikaWonders** » 07 мар 2013, 16:20

KrugoSvetka писал(а) 07 мар 2013, 16:01:Ника, ты в общем тоже всё правильно сказала. Да, есть такая вещь, как плюсы, извлекаемые из работы в данной организации конкретно для тебя. И пока они не перевешивают минусы - мы с этими минусами миримся. Тут, как я уже писала выше, каждый решает для себя - "быть или не быть". И если быть, то каковы крайности этого "бытия".
Вот и Еволампий в сообщении про выходные тоже это подтвердил
Все мы идём на какие-то уступки, это понятно. И хорошо, когда они взаимны - с вашей стороны и со стороны работодателя.
Просто когда компания тоже к тебе лояльна, то как-то вроде негоже жаловаться, что она такая и сякая, не пускает в отпуск : ) Ну может правда это я придираюсь.

LyLKA
Да, мне тоже нравится эта тема очень! Спецом и создавала для таких вот рассуждений. Це ж курилка, отчего б не обсудить ; )

)) я и не писала, что такая-сякая)) я писала, что ((((( не пускает иногда:) потому как было бы вообще круто если бы при всех плюсах еще и по 4 отпуска в год можно было бы за счет праздников устраивать:)

**zerokol** » 08 мар 2013, 21:28

KrugoSvetka писал(а) 07 мар 2013, 15:09:zerokolКоля, вопрос не стоит так - "сложно ли" быть на связи.Вопрос стоит - "а на х**" быть на связи?!(владельцы бизнеса и крутые топ-манагеры, пожалуй, не в счёт; речь о наёмном "планктоне")Отпуск не будет полноценным отдыхом, если перемежать его решением рабочих вопросов

а мне наоборот нравиться
я же конкретно решаю общие вопросы , мне не позвонят и не скажут "надо тут срочно подготовить таблицу с результатами деятельности дилера за 2012 год", а на конкретное письмо типа "в Судане шифровальные модули в КВ рациях установленных на грузовиках не работают", отвечаю кратко и конкретно "платите бабки, вышлем специалистов разбираться"

**Smeshinka** » 09 мар 2013, 00:10

Я тоже себе на планшетнике удаленку настроила. Мне так удобнее. Все под контролем )))

**Sil-mariel** » 11 мар 2013, 08:35

Страшно уже что-то планировать с этими переносами...
В этом году первый раз отдыхала на НГ (в нашей компании простых смертных очень редко отпускают на эти дни ввиду специфики работы) и для себя сделала вывод, что это не мое Невыносимо тянет домой именно в это время
На майские продлить отпуск святое дело...
А вот с февралем в этом году действительно подставили, пришлось брать незапланированный день. Не дело так менять...

**KrugoSvetka** » 11 мар 2013, 09:34

Sil-mariel писал(а) 11 мар 2013, 08:35:В этом году первый раз отдыхала на НГ и для себя сделала вывод, что это не мое Невыносимо тянет домой именно в это время

Это видимо генетически заложенный дух оливье и селёдки под шубой берёт своё - неудержимо тянет на родину!!!

Sil-mariel писал(а) 11 мар 2013, 08:35:А вот с февралем в этом году действительно подставили, пришлось брать незапланированный день.

Да вообще уродцы. Я в итоге так и не смогла разрулить с отсутствием, пришлось переписать билет аж на ноябрь ))

И ведь блин не подкопаешься, вот что плохо! Ибо Статья 112 Трудового Кодекса РФ гласит:

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

**Foxie** » 13 мар 2013, 15:49

Blad писал(а) 26 фев 2013, 12:19:Я в этом году 17 дней находился в мексике и 12 на Кубе. Получился почти месяц. С делал так - подошел к боссу попросил 2 отпска - один с 26го по 30е - 5 дней, и 11 дней после нового года ( с 9го по 20е) получилось практически 2 недели, но в итоге месяц. 26го числа во всех авиакомпаниях начинается повышение цен до 17го числа, но улетели мы 24го по нормальным ценам. На резонный вопрос босса - а ты не охренел месяц отдыхать? Я в ответ - а че в январе в москве делать? пока все одупляются после праздников, я лучше полежу на пляже

третий год подряд делала абсолютно аналогично)
позапрошлый год - 3 недели в сумме, в прошлом - ровно месяц (30 дней), в этом - почти месяц))) две недели обычного оплачиваемого отпуска + десять или сколько там дней законных праздников + заранее купленные билеты и хорошо спланированная поездка = месяц шикарного отдыха в ЮВА в отличном климате во время унылой жопной декабрьско-январской погоды здесь.
Примерно с 25-26 декабря по 20-22 января.

**zerokol** » 27 мар 2013, 11:30

ну е.. вашу м... пи.....
http://Хуй твой в резиновую жопу хуйла/politics/12498688/?frommail=1
Новогодние каникулы в России в 2014 году могут продлиться 8 дней
МОСКВА, 27 мар — РИА Новости. Новогодние каникулы россиян в 2014 году могут продлиться восемь дней — с 1 по 8 января, при этом в течение оставшегося года граждан РФ ждут три четырехдневных уикэнда — в мае, июне и ноябре, говорится в проекте постановления министерства труда.

**KrugoSvetka** » 27 мар 2013, 11:41

Ну дык - могут продлиться, а не продлятся )) Это еще бабушка надвое сказала.
Знаешь же сам, что каждый год, примерно в одно и то же время, появляется например еще такая новость в СМИ: "новогодние каникулы могут отменить/сократить до двух дней, в соответствии с вынесенным на рассмотрение законопроектом" и т.д. Ну и ни разу еще этот проект не был принят, только панику среди честных граждан наводят

**Smeshinka** » 27 мар 2013, 12:48

Опубликовали: http://top.rbc.ru/society/27/03/2013/851064.shtml
Как всегда, фигню какую-то придумали.

**Canpicafort** » 27 мар 2013, 13:15

Жаль. Мне в этом году майские праздники (5+4) очень нравятся (берешь неделю отпуска и у тебя 2 недели в итоге). На НГ с 1 по 8 тоже нормально (можно добить несколькими отгулами до пары недель). А вот увеличение до 4 дней в июне, ноябре так себе. Но это я смотрю со своей колокольни - люблю поездки на 2-3 недели и подальше, а не уикендного типа.

**KrugoSvetka** » 29 авг 2014, 09:23

Ломаю голову над производственным календарём-2015... Пока, как я поняла, он существует только в проекте, офиц-но Постановление о выходных днях не подписывалось.
В первую очередь интересует, конечно период НГ. Вроде как отдыхать предполагается по 11 января включительно, но как решит наше Правительство - х/з.
Кто что думает (или, может, знает? )

**House495** » 29 авг 2014, 12:38

Ну, Минтруд же не от балды подготовил проект с 1 по 11 января, чтобы его ДАМ публично покритиковал
Наверное, в таком виде и одобрят.

**KrugoSvetka** » 01 сен 2014, 13:08

Хехе, меня прям как будто услышали))
Всё ОК, 1-11 января принято, вчера Постановление опубликовали: хттп://government.ru/docs/14623

**jhuk** » 01 сен 2014, 13:17

Ужас какой! Опять на лыжне почти две недели не протолкнуться.

🏨 Trip.com — бронирование отелей за границей и в РоссииЛучшие цены для бронирования жилья в Азии. Оплата картами МИР