Сокращение на работе

[SirenaOlga]

Если я правильно поняла- Вас не одну уволили, т.е. увольняют, а коллектив. А коллектив, как гласит народная мудрость- это сила! Объединяйтесь, на консультацию к юристу и действуйте! Когда один сотрудник против организации- это одно, а вот когда коллективом- тут однозначно работодатель не прав!

грамотный совет LyLka дала... Попробуйте сначало договориться "по хорошему"... Если не получиться- сопротивляйтесь коллективом!

[Злая Собака]

Мы живем на разных планетах. Меня бы работники за такую х...ю в течении недели бы обанкротили с помощью трудовой инспекции, налоговой, ФНТТ (аналог ОБЭП).

У Вас работодатель такой, потому что работники такие

[dodo11]

Поддержу Sual - быстро пишите по собственному и закроем тему. Пойдем смотреть картинки с тётками.

[Flamaqua]

Да мы как раз сдаваться не собираемся! Будем отстаивать свои права однозначно.

[LyLKA]

Когда один сотрудник против организации- это одно,

у нас один такой товарищ, без особо напряга почти миллион рублей отсудил. А увольняли его за то что косяки в работе и месяц его на работе не было...
Но теперь то у меня опыт побольше )) Любой здравомыслящий директор знает что лучше заплатить три оклада и спать спокойно, чем уволить "по статье" и потом несколько лет содержать сотрудника выплачивая ему вынужденные прогулы, после восстановления на работе. И плюс проверки, а проверки это взятки/штрафы.. короче дорого и геморно.
Правда все начинают с того что треплют нервы и давят на психику...

[dodo11]

Да мы как раз сдаваться не собираемся! Будем отстаивать свои права однозначно.

Чувствую, директор приползет сюда и создаст тему "Как мне по-быстрому избавиться от скандальных сотрудников?"

[LyLKA]

Чувствую, директор приползет сюда и создаст тему "Как мне по-быстрому избавиться от скандальных сотрудников?"

для этого сюда ему ходит не надо, есть специальные семинары "Проблемный" работник, увольнение без потерь"

[Anna_D]

Чувствую, директор приползет сюда и создаст тему "Как мне по-быстрому избавиться от скандальных сотрудников?"

Вы только не забывайте, что при строительстве гостиницы в Горном Алтае бетонный фундамент заливают.

[dodo11]

Вы только не забывайте, что при строительстве гостиницы в Горном Алтае бетонный фундамент заливают.

Вы, походу, застряли в начале 90-х в России или в 20-х в Чикаго. Или это личный дачный опыт?

[Anna_D]

Вы только не забывайте, что при строительстве гостиницы в Горном Алтае бетонный фундамент заливают.

Вы, походу, застряли в начале 90-х в России или в 20-х в Чикаго. Или это личный дачный опыт?

Ну можно сказать, что дачный.
У меня на даче ни один канал, кроме НТВ, не ловится. Когда хочется поваляться, хочешь - не хочешь, а приходится смотреть.

А вообще, меня полгода назад поставили перед фактом, что работы у меня больше нет, конечно же без всяких выходных пособий. Идти в Одинцовские суды и судиться там с человеком (вернее, с его ставленниками, естественно!), который имеет свой не самый последний бизнес на Рублевке, даже в мыслях не появилось. В попу такие эксперименты.

[dodo11]

Anna_D, Вы меня не поняли, спрошу прямо - ВЫ, когда дачу строители кого-то в фундамент закатали?

И вообще, вот:

11.jpg

[Solnce)]

Мда... параллельные миры...

Ага, параллельные, потому что я любую якобы "печальку" себе на пользу разворачиваю и нахожу в подобных ситуациях больше положительного, а не отрицательного для себя

Да мы как раз сдаваться не собираемся! Будем отстаивать свои права однозначно.

В этой ситуации с таким начальником, наверное лучше ограничится отстаиванием своих прав с точки зрения уйти по статье "соглашение сторон" и получить 3 оклада компенсации, а не стараться остаться на этой работе. Если у него уже один раз бзикнуло, значит будет следующий раз если вы там останетесь.

Вы забываете еще очень популярный в наших странах метод, когда официальный оклад может быть минимальный , а все основную сумму человек получает " в конверте "( и очень часто " в конверте " может быть даже в 10 раз больше того, что стоит в ведомости )

Мне предложили уволиться по собственному 12 лет назад с выплатой компенсации за 1 месяц работы - начальнику отдела не нужен был слишком умный работник в том товарном направлении в котором сам начальник только начал разбираться (перекинули из другого отдела), работник, который выигрывал все возможные конкурсы и получал нормальные текущие премии. Я тогда сказала, что напишу завтра заявление, пришла домой позвонила в головной офис, там хором сказали брать больничный и ждать возвращения директора из отпуска, что я и сделала. Накатала директору письмо о своих достижениях, а сама сидела и думала "ок, скажет он мне "оставайся", а дальше то что? как я буду с таким самодуром работать и нервы себе портить?" вспомнила что через пару месяцев должна ехать на фабрику в Барселону, т.к. выиграла эту поездку в конкурсе и задала себе вопрос что меня устроит, чтобы я согласилась уйти. Ответ пришел сам - вторая зарплата в качестве компенсации за поездку. Причем белым тогда был только оклад около 9тыс, с премиями было 20-25. И компенсацию мне предлагали именно исходя из того что я получала на руки, а не только официально. Приехал директор, все прочитал и сказал мне ровно те мысли, которые у меня были - "да я вижу, что ты отлично работаешь, но ты не сможешь с ним дальше работать, давай мы заплатим вторую зарплату за Барселону, а ты пишешь по собственному".
Так вот тот расчет который я тогда получила был ровно половина стоимости моей первой машины, на которую я как раз копила и до этого накопила первую половину.

[Anna_D]

Anna_D, Вы меня не поняли, спрошу прямо - ВЫ, когда дачу строители кого-то в фундамент закатали?

Да всё я поняла, никого я никуда не закатывала, у меня и фундамента у дачки-то нет, так - избушка на курьих ножках, но и самой не хочется быть закатанной. А уж как по человеку может пройтись каток нашего "правосудия", вернее, его полного отсутствия, я прекрасно знаю на собственной шкуре. И никому никогда не пожелаю такого.

[Гость]

......
Так вот тот расчет который я тогда получила был ровно половина стоимости моей первой машины, на которую я как раз копила и до этого накопила первую половину.

В Вашем случае конфликт между двумя сотрудниками, я так думаю начальник Вашего отдела еще до Вас уже переговорил с директором и на весах возможно были Вы и Он , директор по своим соображениям выбрал видимо не Вас, но будучи человеком прагматичным предпочел с Вами расстаться на положительной ноте ...
В случае ТС мы не знаем её профессионального уровня, а вот если увольняют таким образом не только её , а еще несколько человек , то вариант - в тихую прийти и указать на нарушения прав и закона может и не сыграть, так как опытный начальник кадров подумает - сделаем шаг к ней, потом придут так еще 10 человек , а компания, как я поняла, не отличается лояльным отношением к своим сотрудникам и скорее всего решат все для себя с минимальными потерями , все- таки когда работодатель себя так ведет , то маловероятно ждать от него чего-то положительного в свой адрес.
В отношении 90-х.... я тоже так думала, пока знакомая не столкнулась на личном опыте , дошло даже до угроз ... В результате она сама же забрала заявление из прокуратуры , конечно в её случае работодатель был очень крупным монополистом по стране в целом , поэтому стоило ей выйти из кабинета прокурора , как тот сразу набрал нужный номер и уже перед домом её любезно пригласили на беседу в другой кабинет.

[MATILDA]

Это меняет дело, не подписывайте ничего. Ничего не сделают, максимум - будете испытывать прессинг и всё, остальные варианты руководства (переаттестация, упразднение должности и т.п.) трудноосуществимы и поэтому маловероятны.

Блин! Денис, ты забыл про моббинг? И ты и этим столкнулся и я тоже, когда весь наш коллектив ушел сам, ибо надоело. Но ушли все сразу, в течении нескольких (3-х) недель , один за другим. И именно это, на мой взгляд, является оптимальным выходом, если сил терпеть уже нет.. Если морально тяжело, будущего с такой новой метлой не видится, надо уходить не теряя времени и нервов.

[dodo11]

Блин! Денис, ты забыл про моббинг?

Не забыл, но вдруг девушка крепче нас с тобой обоих вместе взятых?

А вдруг продержится 3 недели и директор умрет?

[exit]

А вдруг продержится 3 недели и директор умрет?

... от досады

[dodo11]

В моём случае прошло ещё три волны сокращений.
Я проработала там ещё год,

Ветеран войн с работодателем! Обстрелянный позиционный боец. Понимание стратегии и тактики приходит именно с таким опытом.

[Attorney-at-law]

ты забыл про моббинг?

Вот люблю наш форум! Всегда что-то новое узнаешь! Теперь знаю (в Вики заглянул), что есть моббинг такой Не сталкивался, к счастью! Страшно далек я от офисных войн

[GEORG78]

Чем хоть фирма занимается, раз сокращение 80% персонала не угробило бизнес?