Работа в Муи Не (вопросы и ответы)

[prana07]

Привет. Может быть я не много не в тему.... у меня девушка собралась в муи Не работать, а конкретнее работать в магазине, продавать золото. Контракт на 7 месяцев, но условия уж больно какие-то кабальные - уехать раньше срока можно только выплатив работодателю 5000$...., да и обязанности работника нечетко прописаны и тд... в чем вопрос? наберусь наглости тебя попросить посоветовать что-нибудь.... как-то страшно отпускать ее

[Pinky Yazz]

а что за магазин такой странный? они тут не могут найти сотрудников?

обратите внимание, что если фирма серьезная, то она должна оформить на работника рабочее разрешение и временную карту резидента, страховку медицинскую, далее немного из вьетнамского трудового законодательства:

Трудоустройство иностранцев.
Как правило, иностранные работники должны быть набраны для работы на должности, требующие специальных технических или управленческих навыков.

Для работы во Вьетнаме, иностранцы должны получить разрешение на работу в департаменте Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, по месту нахождения работодателя ещё до подписания трудовых договоров с работодателями.

Иностранцы, работающие на предприятиях, учреждениях, организациях во Вьетнаме в течение 3 или более месяцев должны получить разрешение на работу, за исключением следующих случаев:
• Иностранцы, въехали во Вьетнам для работы на срок менее 3 месяцев;
• Иностранцы, являются учредителями общества с ограниченной ответственностью с двумя или более учредителями;
• Иностранец является единоличным учредителем ООО;
• иностранец является членом совета директоров акционерного общества;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам предлагающие свои услуги как специалисты; (к продавцу золотом это явно не относится)
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам для работы в экстренных случаях; иностранные адвокаты, получившие задание для своей практики с разрешения со стороны вьетнамского Министерства юстиции.
В тех случаях, когда разрешение на работу не требуется, работодатель должен представить в провинции Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов список иностранных работников, включая их имя, возраст, гражданство, номер паспорта, а также начальные и конечные дата выхода на работу и обязанности, возложенные на работника. Этот список должен быть представлен за 7 дней до даты начала работы.
Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу для иностранца, в местный Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов или любому должностному лицу, уполномоченному в администрации для решения этих вопросов.
После получения разрешения на работу, работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с работником (за исключением иностранных работников, откомандированных иностранным предприятием на работу во Вьетнам), и направить его копию в орган, который выдал разрешение на работу.
Разрешение на работу имеет ту же продолжительность, что и трудовой договор или трудовое задание от головной компании, но в любом случае, период не должен превышать 36 месяцев, но может быть продлен.

также уточните, что с жильем (предоставляют или компенсируют или вообще никак), смотрите на зарплату плюс процент от продаж. если предлагают тупо процент от продаж - то фигня, ибо тут сезонная работа и в январе за день можно месячную выручку сделать, а в июле на еду едва заработать.

5 штук это чет много для вьетнама.

[Pinky Yazz]

Муи Не - название. то есть здесть с этим проблемы. их почти нет. работает поселок домейн (ок тыс долларов за месяц)
интернет есть почти везде.

[prana07]

спасибо за ответ. пять штук, я думаю, не только для вьетнама много. насмотревшись разных историй про девушек, уехавших на заработки и попавших в ..... рабство, начинаешь думать не из этой ли это серии.
вот "работодатель" (Работодатель занимается производством ювелирных изделий во Вьетнаме и их реализацией, содержит коммерческое предприятие, расположенное по адресу 53 Nguyen Dinh Chieu, Phuong Ham Tien,
Thanh Pho Phan Thiet, Tinh Binh Thuan, Vietnam), это из контракта... для меня какой-то набор букв. с такими условиями я не рискнул бы до магазина сходить, а ехать на кулички к рогатому....

[Pinky Yazz]

ну иностранной проституции тут, слава богу, нет. так что в рабство вашу подругу точно не заберут. набор букв - это адрес, там действительно ювелирный магазинчик в тех домах есть. но очень странный контракт. а можно как-то посмотреть весь текст контракта? мне как юристу интересно стало.

[prana07]

если можно на ты...., то ты меня поражаешь.....

Настоящий Контракт № 1110-0612

составлен и заключен 11 ноября 2010 г. между C-ty Nguyen Thi Thanh Hang, паспорт ....., в дальнейшем именуемым "Работодатель", и Русиной Марией Алексеевной, загран. паспорт ....., проживающим по адресу г. Владивосток, Россия, в дальнейшем именуемым "Работник".
Стороны по Контракту заявляют следующее:
A. Работодатель занимается производством ювелирных изделий во Вьетнаме и их реализацией, содержит коммерческое предприятие, расположенное по адресу
53 Nguyen Dinh Chieu, Phuong Ham Tien,
Thanh Pho Phan Thiet, Tinh Binh Thuan, Vietnam.

B. Работник желает быть нанятым Работодателем, а Работодатель желает нанять Работника на условиях, изложенных в настоящем Контракте. По изложенным причинам и с учетом взаимной договоренности сторон по Контракту Работодатель и Работник согласились о нижеследующем:
1. КОНТРАКТ О НАЙМЕ И РАБОТЕ ПО НАЙМУ
Работодатель настоящим нанимает Работника в качестве «Менеджера по продажам» для работы в вышеупомянутом предприятии, а Работник соглашается на указанный найм.
2. ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА
Работник, подчиняясь общим правилам надзора и в соответствии с распоряжениями, рекомендациями и приказами Работодателя, обязуется исполнять свои обязанности в обычном порядке исполнения их лицом, занимающим данную должность в предприятии Работодателя. Работник обязан в полном объеме выполнять свои основные обязанности. При необходимости, дополнительно выполнять и ряд других, не связанных с основной работой, обязанностей, которые могут периодически возлагаться на него Работодателем. Ежедневные основные обязанности Работника изложены и согласованы между Работодателем и Работником в Приложении #1 к настоящему Контракту. Приложение #1 является неотъемлемой частью настоящего Контракта.
3. СПОСОБ ИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОМ
Работник обязан, в рамках своих способностей и навыков, постоянно, честно и добросовестно исполнять все обязанности, которые могут потребовать от него в соответствии с условиями настоящего Контракта в целях исполнения требований Работодателя. Исполнение вышеупомянутых обязанностей должно осуществляться в помещениях вышеупомянутого предприятия, а также в других местах по разумному требованию и в разумных интересах Работодателя.
4. СРОК НАЙМА
Срок найма составляет 19 (девятнадцать) месяцев, начиная от 11.11.2010 и заканчивая 10.06.2012, однако может подлежать предварительному прекращению по инициативе одной из сторон Контракта, как это предусмотрено разделами 8 и 9 настоящего Договора.
По согласованию сторон, Контракт может быть продлен.
5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ И ГРАФИК РАБОТЫ. ОТДЫХ. ВОЗМЕЩЕНИЕ ТЕКУЩИХ РАСХОДОВ.
Работодатель обязуется оплачивать Работнику, а Работник согласен получать от Работодателя оплату в полном размере за свои услуги в соответствии с настоящим Контрактом в размере 500 (пятьсот) долларов США ежемесячно (выплачивается ежемесячно), за 26 рабочих дней, при сезонной продолжительности рабочего дня на предприятии Работодателя для Работника в 12 (двенадцать) часов. Базовая ежемесячная заработная плата в размере 500 долларов США за 26 рабочих дней установлена для ежедневного графика работы с 11.00 до 23.00, т.е., для продолжительности рабочего дня в 12 (двенадцать) часов. Работник имеет право на один выходной день отдыха в неделю или четыре выходных дня ежемесячно. В течении календарного года работы, Работник имеет право на отпуск без оплаты (за свой счет) в течении 45 календарных дней, с 16 июля и по 31 августа включительно. Работодатель предоставляет Работнику в дополнение к вышеизложенному следующее:
1. бесплатно (за счет Работодателя) отдельную комнату для проживания.
2. бесплатное ( за счет Работодателя) двухразовое питание на месте работы в течении рабочего дня (обед, ужин).
3. ежемесячно, по итогам работы за текущий месяц, дополнительно к основной зарплате, выплачивает бонус в денежном выражении, размер бонуса зависит от объема продаж в текущем календарном месяце. Расчет размера ежемесячного бонуса Работника представлен в Приложении №1 к настоящему Контракту и согласован между Работодателем и Работником.
6. ЛОЯЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА ИНТЕРЕСАМ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работник обязуется посвящать все свое рабочее время, внимание, осведомленность и навыки исключительно делу и интересам Работодателя, а Работодатель имеет право на все выгоды, привилегии, прибыль или иные результаты, в той или иной степени проистекающие из работы Работника. Работник в ясной форме соглашается, что в течение срока действия настоящего Контракта не будет заниматься, непосредственно или косвенно, в любой форме или любым способом иной коммерческой деятельностью, равно как и участвовать в любой смежной коммерческой деятельности.
7. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Работник обязуется никогда и ни при каких обстоятельствах и никаким способом, прямо или косвенно не разглашать и не сообщать любому лицу, фирме или корпорации никакую информацию любого вида, рода или категории относительно любых вопросов, так или иначе имеющих отношение к коммерческой деятельности Работодателя, включая, без ограничения, отпускные цены на товары и услуги, равно как и информацию любого характера по поводу коммерческой деятельности Работодателя, предпринимаемых им действий или его планов, производственных процессов или любых других данных, не относящихся ко всем вышеперечисленным вопросам, но считающихся конфиденциальной, существенной или важной информацией. Настоящим Контрактом Стороны обязуются считать, вследствие важности, существенности и конфиденциальности всех вышеупомянутых вопросов, в серьезной мере затрагивающих успешное ведение коммерческой деятельности Работодателя, и по его доброй воле, что любое нарушение условий настоящего раздела является существенным нарушением настоящего Контракта.
8. ВОЗМОЖНОСТЬ АННУЛИРОВАНИЯ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЛЕДСТВИЕ ПОСТОЯННОГО НЕВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ИЛИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
8.1. Невзирая на любые пункты настоящего Контракта, Работодателю предоставлено право аннулирования настоящего Контракта, если в течение срока действия настоящего Контракта Работник постоянно не в состоянии выполнять свои обязанности согласно срокам и условиям настоящего Контракта, в целях чего в дальнейшем установлен и определен особый термин «Постоянная Нетрудоспособность» Работника.
8.2. Вышеупомянутый выбор должен быть осуществлен Работодателем, при условии уведомления Работника в устной форме о своем намерении аннулировать настоящий Контракт в последний день текущего месяца, в течение которого такое уведомление сделано. По получении Работником вышеупомянутого уведомления настоящий Контракт, его сроки и условия аннулируются в последний день текущего месяца, в течение которого вышеупомянутое устное уведомление сделано, причем аннулирование, осуществленное в такой день обладает той же законной силой, какой оно обладало бы в день естественной утраты силы настоящим Контрактом в связи с истечением срока действия настоящего Контракта.
8.3. В целях исполнения настоящего Контракта Работник будет считаться в состоянии "Постоянно Нетрудоспособным", если в течение любого календарного месяца в течение срока действия настоящего Контракта по причине нездоровья, физической или умственной недееспособности, либо по иным причинам вне его контроля, он был непрерывно недееспособен или не желал или не сумел исполнять свои обязанности в силу настоящего Контракта в течение трех рабочих дней подряд, или, если в течение любого календарного месяца в течение срока действия настоящего Контракта, он был неспособен, не желал или не мог исполнять свои обязанности в течение совокупного периода из пяти рабочих дней, вне зависимости от того, располагались ли эти дни подряд или нет.
8.4. В случае аннулирования Контракта по инициативе Работодателя из-за того, что Работник является «Постоянно Нетрудоспособным», Работник обязуется компенсировать финансовые издержки Работодателя в размере 5000 (пять тысяч) долларов США. Эта сумма должна быть выплачена Работником Работодателю единовременно в срок до намеченного дня увольнения Работника.
8.5. В целях исполнения настоящего Контракта определен термин "Любой Месяц Срока Действия Контракта", определяющий период в один календарный месяц, начинающийся в первый день и завершающихся в последний день текущего месяца в течение всего срока действия настоящего Контракта.
8.6. Настоящий Контракт может быть аннулирован по инициативе Работника в любое время, при условии уведомления Работодателя в устной форме о желании Работника аннулировать настоящий Контракт в последний день текущего месяца, в течении которого это уведомление сделано.
8.7. В случае аннулировании Контракта по инициативе Работника, Работник обязуется компенсировать финансовые издержки Работодателя в размере 5000 (пять тысяч) долларов США. Эта сумма должна быть выплачена Работником Работодателю единовременно в срок до намеченного дня увольнения Работника.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КАК ПРЕКРАЩЕНИЕ НАЙМА
Невзирая на любые статьи настоящего Контракта, в случае, если Работодатель вынужден прекратить коммерческую деятельность в вышеупомянутом предприятии, настоящий Контракт прекращает действовать в последний день месяца, в который произошло указанное прекращение коммерческой деятельности, и такое прекращение действия настоящего Контракта обладает той же законной силой, какой оно обладало бы в день естественной утраты силы настоящим Контрактом в связи с истечением срока действия настоящего Контракта.
10. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РАБОТНИКА
ПО ОТНОШЕНИЮ К РАБОТОДАТЕЛЮ ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ СТОРОН
Служащий не имеет права заключать любые контракты или иные акты в интересах или по поручению Работодателя без письменного согласия Работодателя.
11. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР КОНТРАКТА
Настоящий Контракт в письменной форме представляет собой единственное, окончательное и полное соглашение Сторон Контракта и отменяет любое из достигнутых ими прежде соглашений. Стороны подтверждают и согласны, что ни одна из них не делала никаких заявлений относительно предмета настоящего Контракта, равно как и заявлений, способствующих исполнению настоящего Контракта, за исключением заявлений, конкретно изложенных в настоящем Контракте, и обе стороны подтверждают, что, заключая настоящий Контракт, они руководствовались лишь собственными суждениями. Далее Стороны подтверждают, что любые утверждения или заявления, сделанные ранее, утрачивают свою силу и истинность, и что ни одна из сторон впредь не будет руководствоваться вышеупомянутыми заявлениями в деловых отношениях с противоположной стороной.
12. ОТКАЗ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ, ЕСЛИ ОНИ НЕ СОСТАВЛЕНЫ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Никакой отказ или изменение настоящего Контракта или любого из его пунктов, условий или оговорок не имеют силы, если таковые не осуществлены сторонами надлежащим образом в письменной форме и должным образом не исполнены соответствующей стороной настоящего Контракта. Кроме того, никакие отказы, изменения или поправки не должны вноситься в настоящий Контракт при угрозе судебного разбирательства, как в арбитражном суде, так и в уголовном, в который вовлечены стороны, проистекающие или могущие повлиять на настоящий Контракт, а также на права или обязательства любой из сторон в силу настоящего Контракта, если такой отказ, изменение или поправка не выражены в письменной форме и не исполнены должным образом, как упомянуто выше. Положения настоящего параграфа не могут быть отклонены, за исключением изложенного в данном Контракте.
13. КОНТРАКТ И ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Настоящий Контракт и его исполнение, а также все претензии и соответствующие судебные иски должны рассматриваться в соответствии с действующим законодательством Социалистической Республики Вьетнам.
14. ВИЗОВАЯ ПОДДЕРЖКА, РАЗРЕШЕНИЕ ДЛЯ РАБОТЫ
По прибытии во Вьетнам работник обязан оформить на границе визу для пребывания на территории Вьетнама на срок до двух месяцев. После подписания сторонами настоящего Контракта, Работодатель оформляет для Работника все необходимые для работы и пребывания во Вьетнаме документы:
- рабочую визу по месту работы
- разрешение для работы в компании Работодателя
- регистрацию по месту проживания и работы
Все затраты, связанные с получением виз и оформлением разрешений, оплачивает Работодатель.
15. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР КОНТРАКТА
Настоящий Контракт обязателен для исполнения обеими сторонами и вступает в силу со дня прибытия Работника на место работы в коммерческом предприятии Работодателя по адресу:
53 Nguyen Dinh Chieu, Phuong Ham Tien,
Thanh Pho Phan Thiet, Tinh Binh Thuan, Vietnam.
.... приложений нет

[VietNamKa]

эй, ребята, извините, что лезу - тем более я не юрист. Но по-моему еще у работодателя (фирмы, компании) должна быть лицензия на право приема на работу иностранца. И что значит если контракт, заключенный со стороны вьетнамцев - от частного имени????
какая-то филькина грамота.

[Pinky Yazz]

вьетнамское трудовое я знаю плохо: что знала, то написала.

поэтому только общие соображения по аналогии, исходя из известного и учитывая личный опыт.
ну, без приложений я бы не стала подписывать. в них как раз и есть основное.
в целом все не так уж плохо...

смущает количество рабочего времени - явно превышающее норму, что допустимо теоретически, но с доплатой. про доплату ничего не написано. может в приложении?
раз оформляют рабочую визу - значит могут это сделать. остальное - проблемы работодателя, в том числе с упомянутой квотой. Вьетнамка права, разрешение на найм иностранцев должно быть. но на практике многие офрмляют их не на свою компанию, а на левую. это незаконно, но такова практика. я тоже работаю не там, где оформляла рабочее разрешение, правда, это вина моя, а не работодателя))) сменила место работы.

насчет 5 тыс долларов. я так понимаю работ-ль таким образом пытается подстраховаться - затраты на оформление документов на работника, однако они явно завышены.

контракт составлен не грамотно с точки зрения формулировок, например следует ООО Ромашка в лице директора Васи Пупкина ... но это уже не вам совет, а работодателю потенциальному))


теперь по сути. условия работы неплохие по сравнению с действительностью. тут многие работают хуже, без контрактов, без оформления, без жилья и без питания за 300 долларов плюс проценты в месяц (правда с другим графиком)

правда какого черта ехать в муи не на 12часовой рабочий день, 6дневку и зарплату в 500 баксов???? я не понимаю.
ну ее нах такую работу.

[Pinky Yazz]

если можно на ты...., то ты меня поражаешь.....

можно на ты, но что такого я сказала?

[Kapitolina]

[ǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀǀ]

в целом все не так уж плохо...

Однако...
П.п. 8.1.-8.4.: Заболел на три дня - будь готов заплатить работодателю $5000 до конца текущего месяца и можешь быть абсолютно свободным.

[Vinh]

Однако...
П.п. 8.1.-8.4.: Заболел на три дня - будь готов заплатить работодателю $5000 до конца текущего месяца и можешь быть абсолютно свободным.

Скорее всего, эти пункты входят в противоречие с вьетнамским законодательством. Если так, то они являются ничтожными. Надо проверять.

[zerokol]

да какой то полный ППЦ этот контракт, типа рабом берем человека
500 баксов за 12 часов работы 6 дней в неделю

[thehien]

Тут что-то не так. Во-первых, нет названия фирмы (компании, вобщем - организации). Во-вторых, о должности Работника говорится слишком пространственно (неясно, чем конкретно будет заниматься Работник). И, наконец, зачем Работодателю российская гражданка (если жилье и питание обеспечены, то за 250$ набралась бы куча хорошо владеющих русским языком вьетнамцев-претендентов на данную ваканцию).

[Pinky Yazz]

маленькое уточнение:
25пример: 250-300 долларов в месяц, график два дня через два, никаких доплат, жилье, айди, еда - все за твой счет.
работали и работают. и это, возможно, поменяло подход многих.

[prana07]

правда какого черта ехать в муи не на 12часовой рабочий день, 6дневку и зарплату в 500 баксов???? я не понимаю.

вот и я не понимаю. вас женщин иногда трудно понять....
я работаю по три месяца и не за 500, а в пять раз больше и под конец срока тянет на Родину, а семь месяцев....
спасибо за ответы. в среду она улетает через пекин.... уже все решено

[prana07]

кстати, фио работодателя - Игорь Голиков

[Tat2008]

Жуткий контракт. Много рисков. Я бы никогда не согласилась. Точно на должность раба. И что такое: дополнительные услуги не включенные в должностные обязанности....
Ваша девушка хорошо подумала? Ещё есть 3 дня

[thehien]

prana07.
C-ty Nguyen Thi Thanh Hang = Предприятие г-жи Нгуен Тхи Тхань Ханг, поэтому я подумал, что Работодатель - это г-жа Нгуен Тхи Тхань Ханг. Ан нет, оказывается, это - г-н Голиков!
53 Nguyen Dinh Chieu, Phuong Ham Tien,
Thanh Pho Phan Thiet, Tinh Binh Thuan, Vietnam = Вьетнам, провинция Биньтхуан, город Фантхьет, район Хамтиен, ул Нгуен Динь Тиеу, дом 53.
Будем надеяться, что ничего плохого не случится с вашей девушкой. В случае чего - пишите мне по адресу vidinhdhkt@yahoo.com.vn (с ЛС у меня перебой - то получается, то нет).

[KimCa(2)]

фигня 100%