Справка с работы для визы в Великобританию: образец и требования

**Форум Винского** » 30 апр 2013, 22:39

Как оформить справку с места работы для визы в Великобританию: должность, зарплата, стаж, отпуск, образец на английском, перевод и требования UKVI

Обновлено 16 октября 2026

Для Standard Visitor Visa справка с работы не является отдельным обязательным документом для каждого заявителя, но это один из основных способов подтвердить занятость, доход и обстоятельства жизни вне Великобритании. UKVI рекомендует письмо работодателя на фирменном бланке с указанием должности, зарплаты и продолжительности работы. Справка должна согласовываться с анкетой и банковскими поступлениями; сама по себе она не заменяет финансовые документы. Если документ не на английском или валлийском, к нему нужен certified translation.
Справка с работы — коротко

Что указать	Должность, зарплату, стаж	Бланк	Желательно company headed paper
Отпуск	Полезно, но не универсально обязательно	Печать	Не обязательна для всех работодателей
Перевод	Certified translation, если документ не на English/Welsh	Главное	Совпадение с анкетой и банковскими поступлениями

Что UKVI рекомендует указывать в письме работодателя

В актуальном guide to supporting documents UKVI прямо рекомендует письмо работодателя на фирменном бланке с указанием:

вашей должности;
размера зарплаты;
продолжительности работы у работодателя.

Для подтверждения дохода UKVI также приводит как пример письмо работодателя со сведениями о start date, salary, role и contact details компании.

Нужно ли писать про отпуск

Универсального требования указывать оплачиваемый отпуск нет.
Но если поездка приходится на обычный отпуск, фраза о согласованном leave полезна: она объясняет, почему работающий человек может отсутствовать в указанные даты.

Нужно ли писать про сохранение рабочего места

Не обязательно. Это можно добавить, если работодатель обычно использует такую формулировку, но UKVI не требует стандартной фразы «position will be retained».
Не перегружайте письмо текстом, который не подтверждает реальные обстоятельства.

Образец справки на английском

To: UK Visas and Immigration

EMPLOYMENT CONFIRMATION LETTER

This is to confirm that [Full Name], passport number [Number], has been employed by [Company Name] since [Start Date].

He/She currently holds the position of [Job Title] and receives a gross/net monthly salary of [Amount and Currency].

[Optional: The employee has been granted annual leave from [Date] to [Date].]

Should you require any further information, please contact us using the details below.

Name: [Authorised person]
Position: [Position]
Company: [Company Name]
Telephone: [Phone]
Email: [Email]
Date: [Date]
Signature: __________

Можно ли указывать средний доход вместо оклада

Да, если фактическая схема оплаты включает бонусы, премии или переменную часть.
Главное, чтобы цифра была достоверной и её можно было сопоставить с банковскими поступлениями и другими документами.

Если доход состоит из оклада и премий

Можно использовать формулировку вроде:
“monthly base salary is X, with regular performance-related bonuses; average monthly income over the last 6 months was approximately Y”.
Если премии значимы, полезно приложить payslips или другой документ, объясняющий расхождение между окладом и фактическими поступлениями.

Нужны ли payslips

UKVI не устанавливает универсальное требование прикладывать payslips каждому Visitor applicant.
Но они полезны, если:

зарплата состоит из нескольких частей;
банковские поступления отличаются от справки;
доход недавно изменился;
нужно показать регулярность выплаты.

Справка с работы и банковская выписка

Эти документы подтверждают разные вещи:

Справка работодателя

Кем работаете, сколько получаете и как давно

Банковская выписка

Как деньги реально поступают и расходуются

Самая понятная картина для UKVI — когда заявленная зарплата логично видна в банковской истории.
Финансовые документы для визы Великобритании

Нужно ли указывать gross или net salary

Можно указать gross или net, но лучше прямо подписать, какая именно сумма используется.
Особенно важно не писать в анкете net income, а в справке без пояснения — gross salary, если разница значительная.

Сколько должна быть действительна справка

UKVI не устанавливает общего правила «не старше 30 дней» для employment letter Standard Visitor.
Практически лучше использовать свежий документ, отражающий текущую должность и доход на момент подачи.

Нужна ли печать работодателя

Нет универсального требования о печати.
Гораздо важнее фирменный бланк, подпись уполномоченного сотрудника и рабочие контакты компании. Если организация обычно использует печать, её можно поставить.

Кто должен подписывать справку

HR, директор, руководитель, бухгалтер или другое лицо, которое действительно имеет право подтверждать занятость.
Если заявитель является владельцем или директором своей компании, одной справки, подписанной самому себе, недостаточно — лучше подтверждать бизнес и личный доход независимыми документами.

ИП и самозанятые

UKVI прямо рекомендует для self-employed использовать business registration documents и recent invoices, подтверждающие продолжающуюся деятельность.
Также полезны:

налоговые документы;
договоры и инвойсы;
банковские выписки;
доказательства личного дохода.

Работа по ГПХ или контракту

Если классического работодателя нет, используйте документы, которые реально описывают отношения:

контракт;
акты;
инвойсы;
регулярные выплаты;
налоговые документы;
краткое пояснение вида деятельности.

Не нужно искусственно превращать contractor status в обычную employment справку.

Перевод справки на английский

Если справка на русском, требуется certified translation.
Перевод должен содержать подтверждение точности, дату, полное имя, подпись и контактные данные переводчика.
Анкета и документы на визу Великобритании

Лучше сразу справка на английском или перевод

Если работодатель может выдать документ сразу на английском — это самый простой вариант.
Если нет, используйте русский оригинал + certified translation. Нотариальное заверение для обычной Standard Visitor Visa не требуется.

Что проверить перед загрузкой

ФИО	Совпадает с паспортом	Должность	Совпадает с анкетой
Доход	Объясняет банковские поступления	Стаж	Соответствует заявленной дате начала работы
Контакты компании	Актуальные и проверяемые	Перевод	Полный и корректный

Полезные темы

Шансы на получение британской визы
Исправление ошибок в анкете UKVI
VFS и загрузка документов
Отказ в визе Великобритании

Полезные сервисы:

Авиабилеты в Великобританию
Поиск и сравнение авиабилетов в Великобританию по датам, пересадкам и условиям тарифа.
Бронирование отелей
Поиск вариантов проживания с проверкой расположения, цены и условий отмены.
Страховка для поездки
Подбор полиса для поездки: сравнение покрытия, исключений и условий обращения за медицинской помощью.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:21

Не совсем понятно, что такое "бланки не совсем фирменные" - бланк должен быть.

Что касается подписи - все зависит от внутренних правил организации: в чью компетенцию входит выдача справок по отдельным вопросам, на подпись каких должностных лиц ставится печать организации.
То, что справки в посольство выдаются за подписью начальника отдела кадров не является чем-то необычным. Более того, в подавляющем большинстве крупных организаций в принципе невозможно получить справку о работе за подписью руководителя. Про печать отдела кадров - все то же самое.
Поэтому справки за подписью сотрудников кадровых служб люди подавали, и визы по ним получали.
Но Вы правы, все индивидуально.

**yzoom** » 01 май 2013, 12:25

с чего вы решили, что у всех организаций есть фирменные бланки? у 99% организаций справки на обычном листе А4
с чего вы решили, что печать должна быть гербовая? гербовые печати только у гос органов и у нотариусов. и в гос органах заверяют любые справки не гербовой печатью , а печатью в которой вместо герба по центру написано "для документов".
подписывать справку может любое лицо кому доверено право подписи на этом предприятии, хоть секретарь.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:38

yzoom писал(а) 01 май 2013, 12:25:у 99% организаций справки на обычном листе А4

Только в этом случае на листе все равно должно быть фирменное наименование и иные сведения об организации-работодателе, так как существует требование "a letter from your employer on company headed paper".
В случае с schashchina, насколько я могу судить по ее сообщению, это требование выполнено.

**yzoom** » 01 май 2013, 12:40

Moon River а кто же справки делает без наименования и реквизитов компании? конечно должны быть и есть наверняка.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:42

Я имела в виду как минимум колонтитул вверху листа.

**schashchina** » 01 май 2013, 13:53

правильно ли я обобщаю поступившие размышления + мои реалии - зря я парюсь и выдумываю, все у меня есть, а фирменный - не фирменный, все относительно.
Итак более детализированная ситуация. Поскольку в новом вузе я работаю только с 1 сентября 2012, я решила взять справки с обоих мест работы, ибо иначе совсем мала зарплата.
С основного места работы справки больше похожа на фирменную, т.к. указано и министерство, и всякие ОКПО, ОГРН,КПП, ИНН, не говоря уже о телефонах-факсах, мэйлах, сайтах и пр. Единственное, что она с подписью и печатью зам.начальника отдела кадров, а не с подписью ректора и главбуха.
С работы по совместительству справочка попроще, действительно просто на А4, название вуза указано, как и телефон-факс,, исходящий номер и дата. А вот всяких КПП и пр. (см. выше), как и е-мэйла и сайта не указано + подписано тоже только начальником отдела кадров и ее же печать.
Тем не менее это не совсем листы из стола, а все-таки с необходимыми реквизитами, поэтому надо успокоиться, всего все равно не предугадаещь, поэтому надо отдавать что есть и не париться - ???

**Moon River** » 01 май 2013, 14:11

schashchina
Да не обязательно должны быть на бланке КПП, сайтов и т.п. Форму бланка никто не устанавливал. Но бланк подразумевает, что на листе должно быть как минимум название организации как заголовок (колонитул и т.п.), а набор иных реквизитов (тел., адрес, е-mail, коды, сайт и т.п.) - индивидуально для каждой компании.
Если у Вас это есть, отдавайте.

**lubitelj** » 01 май 2013, 16:08

schashchina писал(а) 01 май 2013, 13:53: надо отдавать что есть и не париться - ???

Париться действительно не надо.
А вот задуматься необходимо.
1. Бланк.
Фирменный (особый, типографский, цветной и т.д.) бланк есть не у всех компаний. А вот простой бланк типа Название, адрес, код, телефон компании есть (должен быть) у всех для написания официальных писем хотя бы.
2. Подписи.
Справка о зарплате должна подписываться бухгалтерией по той простой причине, что отдел кадров зарплату не начисляет, не выплачивает и даже не знает. Справка о том, что Вы работаете на данном предприятии может быть подписана отделом кадров.
3. Печать.
Анологично подписи.

В случае для посольства.
Лучше предоставить справку на таком бланке, с теми подписями и печатью, которые стандартновыдаются на Вашем предприятии.
Например, чтобы избежать случайно лежащих перед визовым офицером двух разных видов справок с одного предприятия, и не навести его на неприятные для Вас мысли.

**Moon River** » 01 май 2013, 17:09

lubitelj писал(а) 01 май 2013, 16:08:Справка о зарплате должна подписываться бухгалтерией по той простой причине, что отдел кадров зарплату не начисляет, не выплачивает и даже не знает.

Все зависит от внутренних правил организации: если отделу кадров предоставлено право выдавать справки о работе, включая сведения о зарплате, у него есть об этом информация и необходимые полномочия подписывать такие документы. Подпись бухгалтера в этом случае не требуется. Это стандартная практика в российских компаниях.

**lubitelj** » 01 май 2013, 21:14

Moon River писал(а) 01 май 2013, 17:09: Все зависит от внутренних правил организации: если отделу кадров предоставлено право выдавать справки о работе, включая сведения о зарплате, у него есть об этом информация и необходимые полномочия подписывать такие документы. Подпись бухгалтера в этом случае не требуется. Это стандартная практика в российских компаниях.

Возможно. В правилах российских компаний не сильна.
Хотя странно. Подняла несколько должностных инструкций работника/начальника отдела кадров России, про выдачу данных о зарплате ничего не нашла, зато про выдачу справок, касающихся трудовой деятельности типа должности и стажа написано во всех.

Кстати, с точки зрения британского визового офицера это тоже нелогично.

**stronger_** » 01 май 2013, 23:31

Подняла несколько должностных инструкций работника/начальника отдела кадров России, про выдачу данных о зарплате ничего не нашла, зато про выдачу справок, касающихся трудовой деятельности типа должности и стажа написано во всех.

Например, крупная американская транснациональная корпорация - все вопросы зарплаты курируются HR отделом, справка подписывается старшим HRом. Раньше морочилась просила главбуха, разницы никакой.

По теме топика, не надо слишком напрягаться, как уже правильно сказали. В большинстве компаний в принципе в курсе какие справки для различных целей: ведь не только на визу в UK просят, бывают и куда более тривиальные вещи.

**GemmaW** » 02 май 2013, 09:53

У нас справки заказываются на внутреннем портале, генерятся системой автоматически и подписываются каким-нибудь из младших HR менеджеров, никаких главбухов или даже директора по персоналу, им некогда такой ерундой заниматься.

**Elmarena** » 06 май 2013, 08:50

Подскажите пожалуйста, а что конкретно надо указывать в справке с места работы?

Нашла то что это должна быть справка на фирменном бланке с подписью должностного лица и печатью и с указанием должности заявителя и его совокупного дохода (ежемесячного или годового). А вот надо ли указывать, что на данный конкретный период меня отпускают в отпуск?
Собираюсь на Гибралтар в сентябре, но может быть заеду туда ещё и в июле, но с июльским отпуском пока не могу решить вопрос и прописать его в справке.

**Moon River** » 09 май 2013, 03:05

Elmarena
Помимо того, о чем Вы написали, нужно указать, с какого числа Вы работаете у данного работодателя; что на время поездки Вам предоставляется отпуск (если оплачиваемый, это также нужно указать).
В справке также может быть написано, что на время отпуска за Вами сохраняется место работы (но это не обязательное требование).

**Мандарина** » 16 май 2013, 08:05

Elmarena, я просила двух годовую визу и понятно, что в справке не могла написать какие-то точные даты. у меня приняли справку, где я написала, что на время первой поездке с такого-то по такое-то я буду в отпуске, и что во время дальнейших поездок мне тоже будет предоставлен отпуск с сохранением места и з.п. *к слову, в эту первую поездку я так и не поехала, не срослось. *

**Moon River** » 16 май 2013, 08:18

Мандарина писал(а) 16 май 2013, 08:05:Elmarena, я просила двух годовую визу и понятно, что в справке не могла написать какие-то точные даты. у меня приняли справку, где я написала, что на время первой поездке с такого-то по такое-то я буду в отпуске

Не только двухгодичные визы предполагают многократный въезд, поэтому никто не требует писать даты всех отпусков Всегда пишут даты отпуска на время первой заявленной в анкете поездки, упоминать про отпуск на остальные поездки не нужно.

**ksansana** » 20 май 2013, 21:46

Подскажите,пожалуйста,в справке с работы ,обязательно пишется прописка?и если да,то по паспорту или фактическая?или та и та?

**Persian tramp** » 20 май 2013, 21:48

ksansana писал(а) 20 май 2013, 21:46:Подскажите,пожалуйста,в справке с работы ,обязательно пишется прописка?и если да,то по паспорту или фактическая?или та и та?

Никакая прописка в справке с работы не пишется.

**stronger_** » 20 май 2013, 21:49

Какая прописка? Фамилия, место работы, дата начала работы и зарплата - все что нужно в справке.

**Persian tramp** » 20 май 2013, 21:51

stronger_ писал(а) 20 май 2013, 21:49:Какая прописка? Фамилия, место работы, дата начала работы и зарплата - все что нужно в справке.

Я ещё всегда приписываю: "В период с .... по.... предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места".

**ksansana** » 20 май 2013, 21:53

Спасибо!я тоже так думала,это меня на работе с толку сбили

**stronger_** » 20 май 2013, 21:56

Persian tramp писал(а) 20 май 2013, 21:51:Я ещё всегда приписываю: "В период с .... по.... предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места".

Согласна, можно и это написать. Я просто всегда прошу визу под короткие поездки в продленный уикэнд или что-то в этом роде, чтобы не придирались особо к деньгам.

**Moon River** » 20 май 2013, 23:56

Примерный текст справки с работы:
"Настоящая справка дана в том, что ФИО работает в ООО "_____" с "__" ____ 20__г. в должности ____. Размер должностного оклада ФИО составляет ____ руб. в месяц (после удержания НДФЛ - ___ руб).
На период с "__" ____ 20__г. по "__" ____ 20__г. ФИО предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в занимаемой должности".

**AR77** » 29 май 2013, 07:11

Добрый день, а подскажите, пожалуйста, если имеются 2 места работы, то консульство на 2 справки с работы нормально смотрит? И надо ли в одной справке указывать, что работа по совместительству? И какое место работы указывать в анкете?

**Persian tramp** » 29 май 2013, 08:41

AR77 писал(а) 29 май 2013, 07:11:И какое место работы указывать в анкете?

Основное.

**Moon River** » 29 май 2013, 11:51

AR77 писал(а) 29 май 2013, 07:11:1 - если имеются 2 места работы, то консульство на 2 справки с работы нормально смотрит? 2 - И надо ли в одной справке указывать, что работа по совместительству?

1 - нормально
2 - так будет правильно; но если не будет указано, тоже проблем быть не должно

**AR77** » 29 май 2013, 17:12

Большое спасибо всем

**duchesse** » 16 июн 2013, 17:12

Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

**Persian tramp** » 16 июн 2013, 17:13

duchesse писал(а) 16 июн 2013, 17:12:Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

Что значит "не входящие в сам отпуск"?!

**Moon River** » 16 июн 2013, 17:15

duchesse писал(а) 16 июн 2013, 17:12:Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

не надо
Persian tramp - это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня
Разумеется, когда отпуск на 2 недели, в него неминуемо попадают те выходные, которые между рабочими днями.

**stronger_** » 16 июн 2013, 17:41

это конечно офф, но

Moon River писал(а) 16 июн 2013, 17:15: это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня

А разве ТК это не предусматривает?

**Persian tramp** » 16 июн 2013, 17:52

Moon River писал(а) 16 июн 2013, 17:15:Persian tramp - это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня
Разумеется, когда отпуск на 2 недели, в него неминуемо попадают те выходные, которые между рабочими днями.

Ага! Нас теперь тоже заставляют писать по понедельник, а не по пятницу

**Moon River** » 16 июн 2013, 18:07

Persian tramp писал(а) 16 июн 2013, 17:52:Нас теперь тоже заставляют писать по понедельник, а не по пятницу

В следующий раз когда будут заставлять, скажи, чтобы звонили твоему адвокату. kirv тебе телефон даст за разумную плату

**Moon River** » 16 июн 2013, 18:12

stronger_ писал(а) 16 июн 2013, 17:41:А разве ТК это не предусматривает?

Если интересно, читайте отсюда и дальше: Re: У кого чего хорошего!?

**Mapusa** » 03 дек 2013, 09:23

Moon River писал(а) 20 май 2013, 23:56:Примерный текст справки с работы:
"Настоящая справка дана в том, что ФИО работает в ООО "_____" с "__" ____ 20__г. в должности ____. Размер должностного оклада ФИО составляет ____ руб. в месяц (после удержания НДФЛ - ___ руб).
На период с "__" ____ 20__г. по "__" ____ 20__г. ФИО предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в занимаемой должности".

Подскажите, пжл, что Вы думаете относительно моей ситуации -
в строке анкеты "What is your total monthly income from all sources of employment or occupation, after tax?" можно же указывать среднемесяцный доход за 6 месяцев?
Дело в том, что если я сделаю так, то сумма моя будет значительно больше, чем оклад, т.к. в расчете будет участвовать годовой бонус.
НО! Кадровики не согласны в справке с работы указывать эту сумму, могут указать только оклад.
Мне необходимо в анкете указать сумму в точном соотвествии со справкой работодателя, т.е. оклад, или допустимо указать среднемесячную сумму?
П.С. - еще предоставляю 2-НДФЛ, где четко видно этот самый бонус.

**Moon River** » 03 дек 2013, 09:50

Mapusa писал(а) 03 дек 2013, 09:23: можно же указывать среднемесяцный доход за 6 месяцев?

да
Затем в конце анкеты или в cover letter напишите, что при ответе на вопрос анкеты __ Вы указали среднемесячный доход за 6 мес, который складывается из должностного оклада (см. справку с работы) и годового бонуса (см. справку 2НДФЛ)

**8916v** » 04 апр 2014, 21:32

Скажите пожалуйста, у меня такая странная бухгалтерия - это гос. ВУЗ, поэтому они говорят, что ваш отпуск в августе (когда по определению универ закрыт) мы сможем вам дать только в июне, после того, как ректор подпишет приказ о закрытии на лето. То есть он будет, но указать его в справке они могут только начиная со второй половины июня. А мне очень надо подать документы сейчас. Как вы думаете, чего надо делать? Спасибо.

**Moon River** » 04 апр 2014, 21:36

мы сможем вам дать только в июне,

Дать что? Справку? Отпуск?

То есть он будет, но указать его в справке они могут только начиная со второй половины июня.

Не понимаю

Как вы думаете, чего надо делать?

Стараться четко формулировать вопросы

**anytaaa** » 05 апр 2014, 12:38

8916v писал(а) 04 апр 2014, 21:32:что ваш отпуск в августе

В любой организации, тем более в Гос.ВУЗе, существует такое понятие, как график отпусков. И никого не волнует: будет в августе закрыт сам ВУЗ или нет. Если у Вас по графику отпуск в августе, они обязаны об этом дать Вам справку. Справку о том, что по графику с такого-то по такое-то у Вас будет оплачиваемый отпуск с сохранением за Вами рабочего места. График отпусков обычно составляется в ноябре-декабре предыдущего года. Читайте ТК РФ.

8916v писал(а) 04 апр 2014, 21:32: у меня такая странная бухгалтерия

Попробуйте обратиться в Отдел кадров. Именно там ведают отпусками.

У меня ЗАО, человек пятьдесят, и мне справку делали в Отделе кадров, без проблем указали средний доход, уточнив его в Бухгалтерии. А вот мужу, сотруднику крупного завода, в Отделе кадров писать средний доход отказались наотрез. Сказали, что могут указать только должность и оклад, за средним доходом надо обращаться в бухгалтерию.

**8916v** » 05 апр 2014, 21:34

Это про справку. Бухгалтерия отказывает в выдаче справки про отпуск в августе, и говорит, что такую справку яя могу получить только в конце июня, когда будет приказ. Как я уже поняла из подробного ответа anytaaa (спасибо!), это неправильно.
Но моей бухгалтерии все равно. Они, например, мне не заплатили в декабре зарплату за декабрь, как всем моим коллегам, и сказали - дословно - У вас фамилия в конце списка, поэтому на вас не хватило денег, получите в конце января.

**Moon River** » 05 апр 2014, 21:38

8916v
сделайте бухгалтеру так:
а сами подавайте справку без записи в ней об отпуске. Если с остальными финансовыми документами у Вас все в порядке, то визу дадут.

**anytaaa** » 05 апр 2014, 21:44

Moon River писал(а) 05 апр 2014, 21:38:а сами подавайте справку без записи в ней об отпуске

да можно попробовать спросить отдельно справку об отпуске в Отделе кадров. Может, там поумнее люди сидят...

**8916v** » 05 апр 2014, 22:02

Я написала про то, что бухгалтерия не дает справку в сопроводительном письме, уж не знаю. Указала телефон бухгалтера)

**Moon River** » 05 апр 2014, 22:20

8916v писал(а) 05 апр 2014, 22:02:Я написала про то, что бухгалтерия не дает справку в сопроводительном письме, уж не знаю. Указала телефон бухгалтера)

на мой взгляд, сделали это напрасно - Вы акцентируете внимание на недостатке, который сам по себе не критичен.
На отсутствие записи об отпуске в справке указывают только если в визе отказывают по другим серьезным основаниям.

**magpie-sv** » 08 апр 2014, 18:02

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Работаю на госслужбе, в одном гос.органе уже 4 года, но нас регулярно переименовывают и реформируют. И вот как раз сегодня наше министерство объединили с другим министерством и в новое объединенное министерство нас переводят через увольнение (то есть уволен переводом в такое-то министерство). То есть фактически я работаю там же, поменялось лишь название отдела и название гос.органа. Я бы написала в справке, что работаю на этой должности с 2010 года, но получится, что это неправда, ведь новое министерство только зарегистрировано сегодня. А писать, что работаю только с 08.04.2014 - тоже бред, создается впечатление, что я только пришла.
Вопрос: будут ли в консульстве заморачиваться и выяснять, что это новое министерство создано вот недавно? Написать в справке, что я в нем (новом) работаю с 2010 года? Вообще не писать с какого года?
Кадровик может сделать любую справку и не будет вредничать, потому что кадровик - это я ))
Поэтому проблема только в том, как будет лучше для получения визы?
Заранее спасибо.

**anytaaa** » 08 апр 2014, 18:29

magpie-sv писал(а) 08 апр 2014, 18:02:Кадровик может сделать любую справку и не будет вредничать, потому что кадровик - это я ))

А почему бы тогда в справке так и не написать, как есть: работает с 2010 года в такой-то должности, с 8 апреля 2014 года работает во вновь образованном министерстве на той же должности и т.п.

**Moon River** » 08 апр 2014, 18:37