Справка с работы для визы в Великобританию: образец и требования

**Форум Винского** » 30 апр 2013, 22:39

Образец справки с работы для британской визы: должность, доход, отпуск, перевод и подтверждение занятости

Тема посвящена справке с места работы для получения Standard Visitor Visa, требованиям к её содержанию и практическому опыту заявителей.

Справка с работы — один из документов, подтверждающих занятость, стабильный доход и связь заявителя со страной проживания. Она рассматривается вместе с банковскими выписками, финансовыми документами и сведениями, указанными в анкете UKVI.
Общая тема о финансах для английской визы: Финансовые документы для визы в Великобританию

В этой теме обсуждаются:

образец справки с работы для визы в Великобританию;
какие сведения должны быть указаны;
размер зарплаты и премии;
даты работы и занимаемая должность;
нужно ли писать про отпуск;
справка на английском языке;
перевод справки;
печать и подпись работодателя;
справки для ИП, самозанятых и работников по договору ГПХ.

Что обычно указывают в справке

Как правило, справка содержит:

наименование работодателя;
ФИО работника;
дату начала работы;
занимаемую должность;
размер заработной платы или среднего дохода;
подпись уполномоченного лица;
дату выдачи документа.

Если сотрудник уходит в отпуск на время поездки, работодатель может указать этот факт в справке, однако универсального обязательного требования для этого нет.

Как подтверждается доход

Справка с работы сама по себе не заменяет финансовые документы.

При необходимости заявители дополнительно прикладывают:

банковские выписки;
справки о доходах;
налоговые документы;
расчётные листки;
другие документы, подтверждающие регулярный доход.

Главное, чтобы сведения о доходах не противоречили информации, указанной в анкете UKVI и других приложенных документах.

Если доход состоит из оклада и премий

Во многих компаниях в справке указывают только должностной оклад.

Если фактический доход значительно отличается из-за регулярных премий или бонусов, участники форума обсуждают способы подтверждения полного дохода дополнительными документами.

Если заявитель работает по договору ГПХ, является ИП или самозанятым

В таких случаях стандартной справки с работы может быть недостаточно.

Обычно обсуждаются:

договоры;
акты выполненных работ;
налоговые документы;
справки о доходах;
выписки по банковским счетам.

Перевод справки на английский язык

Если справка составлена не на английском или валлийском языке, к ней обычно прикладывается перевод.

Вопросы оформления перевода, самостоятельного перевода и требований к нему обсуждаются в профильной теме о переводах.

Частые вопросы

Обязательно ли указывать отпуск?
Указание периода отпуска может быть полезным, если поездка совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, однако универсального требования нет.

Можно ли указать средний доход вместо оклада?
Да, если такой формат соответствует внутренним правилам работодателя и достоверно отражает доход сотрудника.

Обязательно ли ставить печать?
Во многих организациях документы оформляются без печати. Гораздо важнее, чтобы справка была выдана работодателем и подписана уполномоченным лицом.

Можно ли сразу оформить справку на английском языке?
Да, многие работодатели выдают такие справки. Если документ составлен на другом языке, обычно требуется перевод.

Что делать, если недавно изменилась должность?
Если это важно для понимания трудовой истории, в справке можно указать предыдущую и текущую должность с соответствующими датами.

Как задать вопрос

Если вы хотите получить совет по своей справке, желательно указать:

страну проживания;
вид занятости (работа, ИП, самозанятость, ГПХ);
как давно работаете;
что именно вызывает сомнения;
какие финансовые документы планируете приложить дополнительно.

Важно.

В этой теме обсуждается только справка с работы и подтверждение занятости.
Вопросы о банковских выписках, происхождении денежных средств, остатках на счетах и других финансовых документах задавайте в профильной теме о финансовых документах.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:21

Не совсем понятно, что такое "бланки не совсем фирменные" - бланк должен быть.

Что касается подписи - все зависит от внутренних правил организации: в чью компетенцию входит выдача справок по отдельным вопросам, на подпись каких должностных лиц ставится печать организации.
То, что справки в посольство выдаются за подписью начальника отдела кадров не является чем-то необычным. Более того, в подавляющем большинстве крупных организаций в принципе невозможно получить справку о работе за подписью руководителя. Про печать отдела кадров - все то же самое.
Поэтому справки за подписью сотрудников кадровых служб люди подавали, и визы по ним получали.
Но Вы правы, все индивидуально.

**yzoom** » 01 май 2013, 12:25

с чего вы решили, что у всех организаций есть фирменные бланки? у 99% организаций справки на обычном листе А4
с чего вы решили, что печать должна быть гербовая? гербовые печати только у гос органов и у нотариусов. и в гос органах заверяют любые справки не гербовой печатью , а печатью в которой вместо герба по центру написано "для документов".
подписывать справку может любое лицо кому доверено право подписи на этом предприятии, хоть секретарь.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:38

yzoom писал(а) 01 май 2013, 12:25:у 99% организаций справки на обычном листе А4

Только в этом случае на листе все равно должно быть фирменное наименование и иные сведения об организации-работодателе, так как существует требование "a letter from your employer on company headed paper".
В случае с schashchina, насколько я могу судить по ее сообщению, это требование выполнено.

**yzoom** » 01 май 2013, 12:40

Moon River а кто же справки делает без наименования и реквизитов компании? конечно должны быть и есть наверняка.

**Moon River** » 01 май 2013, 12:42

Я имела в виду как минимум колонтитул вверху листа.

**schashchina** » 01 май 2013, 13:53

правильно ли я обобщаю поступившие размышления + мои реалии - зря я парюсь и выдумываю, все у меня есть, а фирменный - не фирменный, все относительно.
Итак более детализированная ситуация. Поскольку в новом вузе я работаю только с 1 сентября 2012, я решила взять справки с обоих мест работы, ибо иначе совсем мала зарплата.
С основного места работы справки больше похожа на фирменную, т.к. указано и министерство, и всякие ОКПО, ОГРН,КПП, ИНН, не говоря уже о телефонах-факсах, мэйлах, сайтах и пр. Единственное, что она с подписью и печатью зам.начальника отдела кадров, а не с подписью ректора и главбуха.
С работы по совместительству справочка попроще, действительно просто на А4, название вуза указано, как и телефон-факс,, исходящий номер и дата. А вот всяких КПП и пр. (см. выше), как и е-мэйла и сайта не указано + подписано тоже только начальником отдела кадров и ее же печать.
Тем не менее это не совсем листы из стола, а все-таки с необходимыми реквизитами, поэтому надо успокоиться, всего все равно не предугадаещь, поэтому надо отдавать что есть и не париться - ???

**Moon River** » 01 май 2013, 14:11

schashchina
Да не обязательно должны быть на бланке КПП, сайтов и т.п. Форму бланка никто не устанавливал. Но бланк подразумевает, что на листе должно быть как минимум название организации как заголовок (колонитул и т.п.), а набор иных реквизитов (тел., адрес, е-mail, коды, сайт и т.п.) - индивидуально для каждой компании.
Если у Вас это есть, отдавайте.

**lubitelj** » 01 май 2013, 16:08

schashchina писал(а) 01 май 2013, 13:53: надо отдавать что есть и не париться - ???

Париться действительно не надо.
А вот задуматься необходимо.
1. Бланк.
Фирменный (особый, типографский, цветной и т.д.) бланк есть не у всех компаний. А вот простой бланк типа Название, адрес, код, телефон компании есть (должен быть) у всех для написания официальных писем хотя бы.
2. Подписи.
Справка о зарплате должна подписываться бухгалтерией по той простой причине, что отдел кадров зарплату не начисляет, не выплачивает и даже не знает. Справка о том, что Вы работаете на данном предприятии может быть подписана отделом кадров.
3. Печать.
Анологично подписи.

В случае для посольства.
Лучше предоставить справку на таком бланке, с теми подписями и печатью, которые стандартновыдаются на Вашем предприятии.
Например, чтобы избежать случайно лежащих перед визовым офицером двух разных видов справок с одного предприятия, и не навести его на неприятные для Вас мысли.

**Moon River** » 01 май 2013, 17:09

lubitelj писал(а) 01 май 2013, 16:08:Справка о зарплате должна подписываться бухгалтерией по той простой причине, что отдел кадров зарплату не начисляет, не выплачивает и даже не знает.

Все зависит от внутренних правил организации: если отделу кадров предоставлено право выдавать справки о работе, включая сведения о зарплате, у него есть об этом информация и необходимые полномочия подписывать такие документы. Подпись бухгалтера в этом случае не требуется. Это стандартная практика в российских компаниях.

**lubitelj** » 01 май 2013, 21:14

Moon River писал(а) 01 май 2013, 17:09: Все зависит от внутренних правил организации: если отделу кадров предоставлено право выдавать справки о работе, включая сведения о зарплате, у него есть об этом информация и необходимые полномочия подписывать такие документы. Подпись бухгалтера в этом случае не требуется. Это стандартная практика в российских компаниях.

Возможно. В правилах российских компаний не сильна.
Хотя странно. Подняла несколько должностных инструкций работника/начальника отдела кадров России, про выдачу данных о зарплате ничего не нашла, зато про выдачу справок, касающихся трудовой деятельности типа должности и стажа написано во всех.

Кстати, с точки зрения британского визового офицера это тоже нелогично.

**stronger_** » 01 май 2013, 23:31

Подняла несколько должностных инструкций работника/начальника отдела кадров России, про выдачу данных о зарплате ничего не нашла, зато про выдачу справок, касающихся трудовой деятельности типа должности и стажа написано во всех.

Например, крупная американская транснациональная корпорация - все вопросы зарплаты курируются HR отделом, справка подписывается старшим HRом. Раньше морочилась просила главбуха, разницы никакой.

По теме топика, не надо слишком напрягаться, как уже правильно сказали. В большинстве компаний в принципе в курсе какие справки для различных целей: ведь не только на визу в UK просят, бывают и куда более тривиальные вещи.

**GemmaW** » 02 май 2013, 09:53

У нас справки заказываются на внутреннем портале, генерятся системой автоматически и подписываются каким-нибудь из младших HR менеджеров, никаких главбухов или даже директора по персоналу, им некогда такой ерундой заниматься.

**Elmarena** » 06 май 2013, 08:50

Подскажите пожалуйста, а что конкретно надо указывать в справке с места работы?

Нашла то что это должна быть справка на фирменном бланке с подписью должностного лица и печатью и с указанием должности заявителя и его совокупного дохода (ежемесячного или годового). А вот надо ли указывать, что на данный конкретный период меня отпускают в отпуск?
Собираюсь на Гибралтар в сентябре, но может быть заеду туда ещё и в июле, но с июльским отпуском пока не могу решить вопрос и прописать его в справке.

**Moon River** » 09 май 2013, 03:05

Elmarena
Помимо того, о чем Вы написали, нужно указать, с какого числа Вы работаете у данного работодателя; что на время поездки Вам предоставляется отпуск (если оплачиваемый, это также нужно указать).
В справке также может быть написано, что на время отпуска за Вами сохраняется место работы (но это не обязательное требование).

**Мандарина** » 16 май 2013, 08:05

Elmarena, я просила двух годовую визу и понятно, что в справке не могла написать какие-то точные даты. у меня приняли справку, где я написала, что на время первой поездке с такого-то по такое-то я буду в отпуске, и что во время дальнейших поездок мне тоже будет предоставлен отпуск с сохранением места и з.п. *к слову, в эту первую поездку я так и не поехала, не срослось. *

**Moon River** » 16 май 2013, 08:18

Мандарина писал(а) 16 май 2013, 08:05:Elmarena, я просила двух годовую визу и понятно, что в справке не могла написать какие-то точные даты. у меня приняли справку, где я написала, что на время первой поездке с такого-то по такое-то я буду в отпуске

Не только двухгодичные визы предполагают многократный въезд, поэтому никто не требует писать даты всех отпусков Всегда пишут даты отпуска на время первой заявленной в анкете поездки, упоминать про отпуск на остальные поездки не нужно.

**ksansana** » 20 май 2013, 21:46

Подскажите,пожалуйста,в справке с работы ,обязательно пишется прописка?и если да,то по паспорту или фактическая?или та и та?

**Persian tramp** » 20 май 2013, 21:48

ksansana писал(а) 20 май 2013, 21:46:Подскажите,пожалуйста,в справке с работы ,обязательно пишется прописка?и если да,то по паспорту или фактическая?или та и та?

Никакая прописка в справке с работы не пишется.

**stronger_** » 20 май 2013, 21:49

Какая прописка? Фамилия, место работы, дата начала работы и зарплата - все что нужно в справке.

**Persian tramp** » 20 май 2013, 21:51

stronger_ писал(а) 20 май 2013, 21:49:Какая прописка? Фамилия, место работы, дата начала работы и зарплата - все что нужно в справке.

Я ещё всегда приписываю: "В период с .... по.... предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места".

**ksansana** » 20 май 2013, 21:53

Спасибо!я тоже так думала,это меня на работе с толку сбили

**stronger_** » 20 май 2013, 21:56

Persian tramp писал(а) 20 май 2013, 21:51:Я ещё всегда приписываю: "В период с .... по.... предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места".

Согласна, можно и это написать. Я просто всегда прошу визу под короткие поездки в продленный уикэнд или что-то в этом роде, чтобы не придирались особо к деньгам.

**Moon River** » 20 май 2013, 23:56

Примерный текст справки с работы:
"Настоящая справка дана в том, что ФИО работает в ООО "_____" с "__" ____ 20__г. в должности ____. Размер должностного оклада ФИО составляет ____ руб. в месяц (после удержания НДФЛ - ___ руб).
На период с "__" ____ 20__г. по "__" ____ 20__г. ФИО предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в занимаемой должности".

**AR77** » 29 май 2013, 07:11

Добрый день, а подскажите, пожалуйста, если имеются 2 места работы, то консульство на 2 справки с работы нормально смотрит? И надо ли в одной справке указывать, что работа по совместительству? И какое место работы указывать в анкете?

**Persian tramp** » 29 май 2013, 08:41

AR77 писал(а) 29 май 2013, 07:11:И какое место работы указывать в анкете?

Основное.

**Moon River** » 29 май 2013, 11:51

AR77 писал(а) 29 май 2013, 07:11:1 - если имеются 2 места работы, то консульство на 2 справки с работы нормально смотрит? 2 - И надо ли в одной справке указывать, что работа по совместительству?

1 - нормально
2 - так будет правильно; но если не будет указано, тоже проблем быть не должно

**AR77** » 29 май 2013, 17:12

Большое спасибо всем

**duchesse** » 16 июн 2013, 17:12

Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

**Persian tramp** » 16 июн 2013, 17:13

duchesse писал(а) 16 июн 2013, 17:12:Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

Что значит "не входящие в сам отпуск"?!

**Moon River** » 16 июн 2013, 17:15

duchesse писал(а) 16 июн 2013, 17:12:Подскажите, пожалуйста, если в справке с работы будет написано, что "Отпуск предоставляется с .... по ....", а в поездку будут входить еще выходные, не входящие в сам отпуск, то это где-то надо указывать? Спасибо!

не надо
Persian tramp - это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня
Разумеется, когда отпуск на 2 недели, в него неминуемо попадают те выходные, которые между рабочими днями.

**stronger_** » 16 июн 2013, 17:41

это конечно офф, но

Moon River писал(а) 16 июн 2013, 17:15: это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня

А разве ТК это не предусматривает?

**Persian tramp** » 16 июн 2013, 17:52

Moon River писал(а) 16 июн 2013, 17:15:Persian tramp - это вечный спор умных работников с вредными кадровиками: когда отпуск на неделю, умные люди пишут заявления с понедельника по пятницу, а вредные кадровики заставляют включать туда либо первые, либо вторые выходные, а в особо тяжелых случаях - все 4 выходных дня
Разумеется, когда отпуск на 2 недели, в него неминуемо попадают те выходные, которые между рабочими днями.

Ага! Нас теперь тоже заставляют писать по понедельник, а не по пятницу

**Moon River** » 16 июн 2013, 18:07

Persian tramp писал(а) 16 июн 2013, 17:52:Нас теперь тоже заставляют писать по понедельник, а не по пятницу

В следующий раз когда будут заставлять, скажи, чтобы звонили твоему адвокату. kirv тебе телефон даст за разумную плату

**Moon River** » 16 июн 2013, 18:12

stronger_ писал(а) 16 июн 2013, 17:41:А разве ТК это не предусматривает?

Если интересно, читайте отсюда и дальше: Re: У кого чего хорошего!?

**Mapusa** » 03 дек 2013, 09:23

Moon River писал(а) 20 май 2013, 23:56:Примерный текст справки с работы:
"Настоящая справка дана в том, что ФИО работает в ООО "_____" с "__" ____ 20__г. в должности ____. Размер должностного оклада ФИО составляет ____ руб. в месяц (после удержания НДФЛ - ___ руб).
На период с "__" ____ 20__г. по "__" ____ 20__г. ФИО предоставлен оплачиваемый отпуск с сохранением места работы в занимаемой должности".

Подскажите, пжл, что Вы думаете относительно моей ситуации -
в строке анкеты "What is your total monthly income from all sources of employment or occupation, after tax?" можно же указывать среднемесяцный доход за 6 месяцев?
Дело в том, что если я сделаю так, то сумма моя будет значительно больше, чем оклад, т.к. в расчете будет участвовать годовой бонус.
НО! Кадровики не согласны в справке с работы указывать эту сумму, могут указать только оклад.
Мне необходимо в анкете указать сумму в точном соотвествии со справкой работодателя, т.е. оклад, или допустимо указать среднемесячную сумму?
П.С. - еще предоставляю 2-НДФЛ, где четко видно этот самый бонус.

**Moon River** » 03 дек 2013, 09:50

Mapusa писал(а) 03 дек 2013, 09:23: можно же указывать среднемесяцный доход за 6 месяцев?

да
Затем в конце анкеты или в cover letter напишите, что при ответе на вопрос анкеты __ Вы указали среднемесячный доход за 6 мес, который складывается из должностного оклада (см. справку с работы) и годового бонуса (см. справку 2НДФЛ)

**8916v** » 04 апр 2014, 21:32

Скажите пожалуйста, у меня такая странная бухгалтерия - это гос. ВУЗ, поэтому они говорят, что ваш отпуск в августе (когда по определению универ закрыт) мы сможем вам дать только в июне, после того, как ректор подпишет приказ о закрытии на лето. То есть он будет, но указать его в справке они могут только начиная со второй половины июня. А мне очень надо подать документы сейчас. Как вы думаете, чего надо делать? Спасибо.

**Moon River** » 04 апр 2014, 21:36

мы сможем вам дать только в июне,

Дать что? Справку? Отпуск?

То есть он будет, но указать его в справке они могут только начиная со второй половины июня.

Не понимаю

Как вы думаете, чего надо делать?

Стараться четко формулировать вопросы

**anytaaa** » 05 апр 2014, 12:38

8916v писал(а) 04 апр 2014, 21:32:что ваш отпуск в августе

В любой организации, тем более в Гос.ВУЗе, существует такое понятие, как график отпусков. И никого не волнует: будет в августе закрыт сам ВУЗ или нет. Если у Вас по графику отпуск в августе, они обязаны об этом дать Вам справку. Справку о том, что по графику с такого-то по такое-то у Вас будет оплачиваемый отпуск с сохранением за Вами рабочего места. График отпусков обычно составляется в ноябре-декабре предыдущего года. Читайте ТК РФ.

8916v писал(а) 04 апр 2014, 21:32: у меня такая странная бухгалтерия

Попробуйте обратиться в Отдел кадров. Именно там ведают отпусками.

У меня ЗАО, человек пятьдесят, и мне справку делали в Отделе кадров, без проблем указали средний доход, уточнив его в Бухгалтерии. А вот мужу, сотруднику крупного завода, в Отделе кадров писать средний доход отказались наотрез. Сказали, что могут указать только должность и оклад, за средним доходом надо обращаться в бухгалтерию.

**8916v** » 05 апр 2014, 21:34

Это про справку. Бухгалтерия отказывает в выдаче справки про отпуск в августе, и говорит, что такую справку яя могу получить только в конце июня, когда будет приказ. Как я уже поняла из подробного ответа anytaaa (спасибо!), это неправильно.
Но моей бухгалтерии все равно. Они, например, мне не заплатили в декабре зарплату за декабрь, как всем моим коллегам, и сказали - дословно - У вас фамилия в конце списка, поэтому на вас не хватило денег, получите в конце января.

**Moon River** » 05 апр 2014, 21:38

8916v
сделайте бухгалтеру так:
а сами подавайте справку без записи в ней об отпуске. Если с остальными финансовыми документами у Вас все в порядке, то визу дадут.

**anytaaa** » 05 апр 2014, 21:44

Moon River писал(а) 05 апр 2014, 21:38:а сами подавайте справку без записи в ней об отпуске

да можно попробовать спросить отдельно справку об отпуске в Отделе кадров. Может, там поумнее люди сидят...

**8916v** » 05 апр 2014, 22:02

Я написала про то, что бухгалтерия не дает справку в сопроводительном письме, уж не знаю. Указала телефон бухгалтера)

**Moon River** » 05 апр 2014, 22:20

8916v писал(а) 05 апр 2014, 22:02:Я написала про то, что бухгалтерия не дает справку в сопроводительном письме, уж не знаю. Указала телефон бухгалтера)

на мой взгляд, сделали это напрасно - Вы акцентируете внимание на недостатке, который сам по себе не критичен.
На отсутствие записи об отпуске в справке указывают только если в визе отказывают по другим серьезным основаниям.

**magpie-sv** » 08 апр 2014, 18:02

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.
Работаю на госслужбе, в одном гос.органе уже 4 года, но нас регулярно переименовывают и реформируют. И вот как раз сегодня наше министерство объединили с другим министерством и в новое объединенное министерство нас переводят через увольнение (то есть уволен переводом в такое-то министерство). То есть фактически я работаю там же, поменялось лишь название отдела и название гос.органа. Я бы написала в справке, что работаю на этой должности с 2010 года, но получится, что это неправда, ведь новое министерство только зарегистрировано сегодня. А писать, что работаю только с 08.04.2014 - тоже бред, создается впечатление, что я только пришла.
Вопрос: будут ли в консульстве заморачиваться и выяснять, что это новое министерство создано вот недавно? Написать в справке, что я в нем (новом) работаю с 2010 года? Вообще не писать с какого года?
Кадровик может сделать любую справку и не будет вредничать, потому что кадровик - это я ))
Поэтому проблема только в том, как будет лучше для получения визы?
Заранее спасибо.

**anytaaa** » 08 апр 2014, 18:29

magpie-sv писал(а) 08 апр 2014, 18:02:Кадровик может сделать любую справку и не будет вредничать, потому что кадровик - это я ))

А почему бы тогда в справке так и не написать, как есть: работает с 2010 года в такой-то должности, с 8 апреля 2014 года работает во вновь образованном министерстве на той же должности и т.п.

**Moon River** » 08 апр 2014, 18:37

magpie-sv писал(а) 08 апр 2014, 18:02:Кадровик может сделать любую справку и не будет вредничать, потому что кадровик - это я ))

Это мечта любого заявителя, а если кадровик по совместительству еще и главбух...

По существу вопроса поддерживаю рекомендацию anytaaa

**magpie-sv** » 08 апр 2014, 18:52

Это мечта любого заявителя, а если кадровик по совместительству еще и главбух...

Не, главбух у нас отдельный, а я всего лишь добрый кадровик, который всем всегда идет навстречу, ибо знает, что такое волноваться за визу ))
То есть написать что-то вроде "с 2010 года замещает должность такую-то в Министерстве С (преобразованном из министерства В)?

**anytaaa** » 08 апр 2014, 18:53

magpie-sv писал(а) 08 апр 2014, 18:52:замещает должность

Почему замещает? Может, занимает?